【總結(jié)】東臺市東南農(nóng)藥化工有限公司質(zhì)檢科程序性文件A版/0次手冊編號Q/DNNH05G021~G032-2008受控狀態(tài)受控持有者批準(zhǔn)頁文件名稱:程序性文件編制人:董霞、張翠審核人:王雪敏
2025-07-18 14:56
【總結(jié)】人力資源整合服務(wù)提供商公司地址:大連高新區(qū)黃浦路537號泰德大廈2層網(wǎng)址:傳真:0411-82538077企業(yè)服務(wù)熱線:0411-82507555人才服務(wù)熱線:0411-82507666人才郵箱:業(yè)務(wù)郵箱:1銷售人員績效量化考核目錄第1章市
2024-11-03 20:01
【總結(jié)】質(zhì)檢中心質(zhì)檢中心化驗(yàn)員考試題姓名________分?jǐn)?shù)________一、填空題(50分,每空1分)1.物質(zhì)的一般分析步驟,通常包括,稱樣,試樣
2025-01-07 02:11
【總結(jié)】質(zhì)檢中心質(zhì)檢中心化驗(yàn)員考試題姓名________分?jǐn)?shù)________一、填空題(50分,每空1分)1.物質(zhì)的一般分析步驟
2025-01-10 11:54
【總結(jié)】第一篇:質(zhì)檢中心競職演說稿 大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心副主任競職演講稿尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo): 你們好!面對了一個嶄新挑戰(zhàn)自我的時機(jī)。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機(jī)會。,...
2024-10-25 02:21
【總結(jié)】/績效考核表被考核者所屬部門質(zhì)量監(jiān)督處職位名稱煉鐵質(zhì)檢員考核者考核者職位班長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作情況40熟練掌握各項(xiàng)操作規(guī)程,從沒有失誤。91-100熟練掌握各項(xiàng)操作規(guī)程,失誤率為2%81-90
2025-07-01 00:21
【總結(jié)】文件編號XB-KH-(2008)版本A1考核類文件汽運(yùn)中心請車部績效考核方案(試用)頁碼第1頁/共4頁汽運(yùn)中心請車部績效考核方案(試行)一、考核目的:為了達(dá)成公司利潤目標(biāo),減少業(yè)務(wù)差錯,提升整體營運(yùn)能力和服務(wù)品質(zhì),本著更加數(shù)據(jù)化的原則,對員工的工作績效給予科學(xué)、公平、公正的評價,通過正面激勵的形式最大限度的調(diào)動員工工作積極性,針
2025-04-25 12:19
【總結(jié)】文件編號:生效日期:2008?年?07?月?01?日版本號:修改狀態(tài):密級:總頁數(shù):正文:附錄:編制:日期:2008?年?06?月?11?日審核:日期:批準(zhǔn):日期:-?本資料來自??-
2025-05-05 23:04
【總結(jié)】(主任)績效考核指標(biāo)部門正職的績效考核系數(shù)即為部門績效考核系數(shù),其績效工資尚需用個人加減扣款的進(jìn)一步修正一、權(quán)重項(xiàng)考核指標(biāo)編號關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)權(quán)重KPI定義/公式考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核主體考核周期1產(chǎn)量系數(shù)215。成本系數(shù)20%產(chǎn)量系數(shù)=當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量/(全年目標(biāo)產(chǎn)量/12)成本系數(shù)=1+(目標(biāo)成本-實(shí)際成本)/目標(biāo)成本財(cái)務(wù)
2024-08-31 09:47
【總結(jié)】新疆奎山寶塔石化有限公司焦化廠質(zhì)檢中心崗位規(guī)程煤化工項(xiàng)目部楊眾喜二0一二年十月目錄一、質(zhì)檢中心職責(zé)和任務(wù) 2二、管理人員職責(zé) 31、化驗(yàn)室主任工作職責(zé) 32、化驗(yàn)室班長崗位職責(zé) 43、化驗(yàn)員崗位職責(zé) 54、采制樣員崗位職責(zé) 55、核算員崗位職責(zé)
2025-07-18 15:14
【總結(jié)】12為了加強(qiáng)運(yùn)行中心的績效考核工作,提高工作質(zhì)量和工作效率,充分發(fā)揮績效考核的激勵作用,根據(jù)《績效考核管理辦法》的要求,結(jié)合運(yùn)行中心的實(shí)際情況制定本管理細(xì)則。一、考核范圍運(yùn)行中心的所有員工。二、考核目的總結(jié)運(yùn)行中心各小組年度任務(wù)目標(biāo)的完成情況,了解員工在各小組及中心的工作績效、工作
2024-12-17 17:30
【總結(jié)】江西中節(jié)能高新材料有限公司保安績效考核管理辦法第一章??????總則第一條目的為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機(jī)制,對員工進(jìn)行客觀、公正地評價,并通過此評價合理地進(jìn)行價值分配,并以此績效考核結(jié)果作為員工職務(wù)、培訓(xùn)及薪資福利等變動的主要依據(jù),特制訂本辦法。第二條
2025-04-22 22:45
【總結(jié)】....班組績效考核方案長春一汽國際物流中心生產(chǎn)管理部班組建設(shè)管理室
2025-04-23 04:47
【總結(jié)】2011年某物業(yè)管理有限公司全員年終績效考核方案一、績效考核目的:2010年已經(jīng)過去,在一整年的辛苦耕耘中,我們迎來了第一批某業(yè)主,公司員工數(shù)量也增長至97人。為了進(jìn)一步規(guī)范物業(yè)公司職工隊(duì)伍,正確評價與總結(jié)員工2010年度的工作,更好地激勵與挖掘員工的潛能,強(qiáng)化員工的責(zé)任與競爭意識,提高組織整體效能,推動員工與企業(yè)共同發(fā)展,特制訂本方案。二、考核范圍2010
2025-04-25 01:19
【總結(jié)】齊莊小學(xué)績效工資考核方案和分配辦法為深化教育人事制度改革,提高教師隊(duì)伍素質(zhì),促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展,根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》精神和《義務(wù)教育學(xué)??冃ЧべY實(shí)施細(xì)則》,結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際,現(xiàn)就小學(xué)教師績效考核工作提出如下實(shí)施意見。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī),以提高教師的工作積極性為目的,建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制,充分發(fā)揮
2025-05-10 03:48