【總結(jié)】如何搞好企業(yè)的內(nèi)部控制創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)的特征?優(yōu)點?一、吃苦耐勞,有非常強凝聚力?二、靈活多變,對市場有極快的反映能力。?三、團隊之間有很好的信任,不拘泥于規(guī)章制度。效率很好!?不足:?一、規(guī)模有限、無法承接大的機會。?二、缺乏吸引優(yōu)質(zhì)客戶的能力。2,轉(zhuǎn)型階段企業(yè)的特征?優(yōu)點
2025-01-11 08:32
【總結(jié)】“電子商務貿(mào)易通路”電貿(mào)通簡稱“網(wǎng)店”或網(wǎng)上商城電貿(mào)通與一般網(wǎng)店有什么區(qū)別?一般網(wǎng)店網(wǎng)站提供:技術(shù)服務商品采購設立倉儲負責物流處理結(jié)算你自己負責一般網(wǎng)店網(wǎng)站提供:技術(shù)服務商品采購設立倉儲負責物流處理結(jié)算你自己負責電貿(mào)通全方位提供
2025-01-15 05:18
【總結(jié)】2022/2/51信用管理學IntroductiontoCreditManagement第五章消費信用與個人信用管理E-mail:主講教師:芮訓媛電話:189562072582022/2/52第五章消費信用與個人信用管理本章要點1、消費信用的概念及其產(chǎn)生的
2025-01-10 07:43
【總結(jié)】某集團薪酬體系設計方案一、薪酬體系總則二、薪酬結(jié)構(gòu)說明三、崗位工資設計四、年終績效工資考核方案一、薪酬體系總則(一)目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用,對員工為公司付出的勞動和做出的貢獻給予肯定并給予相應的獎勵。同時對公司不同崗位的員工進行有針對性的薪酬設計,使薪酬與員工崗位工作特點、業(yè)績水平緊密結(jié)合,進一步提高員工工作的積極性。(
2025-08-04 15:45
【總結(jié)】第12章資本主義信用教學目的與要求?通過對資本主義信用、股份公司以及虛擬資本等的考察,使學生掌握商業(yè)信用和銀行信用的區(qū)別,虛擬資本與實際資本的聯(lián)系與區(qū)別,認識資本主義信用對資本主義經(jīng)濟的作用。教學重點與難點?商業(yè)信用和銀行信用的區(qū)別,以及虛擬資本與實際資本的關(guān)系問題是。資本主義的信用是借貸資本的運動形
2025-05-03 18:25
【總結(jié)】新資本充足率報表信用風險資本要求報表2023年12月內(nèi)部資料2目錄?新《辦法》下信用風險的基本框架?信用風險(權(quán)重法)報表框架?第一部分表內(nèi)信用風險加權(quán)資產(chǎn)計算表?第二部分表外信用風險加權(quán)資產(chǎn)計算表?第三部分交易對手信用風險匯總表及附表?
2025-03-08 22:23
【總結(jié)】商業(yè)銀行內(nèi)部控制與合規(guī)管理?一、充分認識加強內(nèi)部控制在商業(yè)經(jīng)營中的重要性和必要性?二、商業(yè)銀行內(nèi)部控制的定義、目標、原則和要素?三、內(nèi)部控制的基本方式?四、合規(guī)管理的基本內(nèi)容?五、會計結(jié)算和授信業(yè)務操作風險的主要表現(xiàn)形式和防范手段?六、內(nèi)部控制(合規(guī)管理)檢查的基本內(nèi)容?七、內(nèi)部控制(合規(guī)管理)審計過
2025-01-11 08:33
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理法律風險及防范【2022年青島】課程內(nèi)容?《勞動合同法》疑難問題及釋疑?企業(yè)應對勞動爭議的策略?社會保險基本內(nèi)容?勞動爭議處理技巧金融危機企業(yè)勞動法律問題?裁員《勞動合同法》第四十一條?降薪?放假?解除(終止)勞動合
2025-01-11 08:27
【總結(jié)】招商培訓互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢122022雙十一,支付寶一天業(yè)績:350億,交易實現(xiàn)手機支付筆數(shù)4518萬筆,占支付寶整體交易筆數(shù)的%,支付寶手機支付額突破113億,亦是全球移動支付的最高紀錄。一、互聯(lián)網(wǎng)消費在中國發(fā)展:互聯(lián)網(wǎng)消費在中國發(fā)展:互聯(lián)網(wǎng)品類發(fā)展:互聯(lián)網(wǎng)消費在中國發(fā)展:
2024-08-24 20:46
【總結(jié)】傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代領導藝術(shù)5/4/20231引言?讓知識活起來。?學而時習。學貴識也。?分享、投入、興趣。?學習知識:框架知識、索引知識、常識知識?掌握方法:分析方法、操作技能?領悟策略:行為技巧、應變技巧、關(guān)系技巧?形成觀點:建立在一定分析框架上的個性化結(jié)論5/4/20232管理的價
2025-02-15 15:15
【總結(jié)】StressManagement通俗版《壓力管理》課件現(xiàn)代人的生活vs古代人的生活過去一個月內(nèi)有否出現(xiàn)以下情況:【計分方法:從未發(fā)生0分,間或發(fā)生1分,經(jīng)常發(fā)生2分】1、覺得手上工作太多,無法應付。2、覺得時間不夠,所以要分秒必爭。例如過馬路時沖燈,走路和說話的節(jié)奏很快速。3、覺得沒
2025-05-28 01:45
【總結(jié)】
2025-01-04 12:01
2025-01-08 06:34
【總結(jié)】從資本信用到資產(chǎn)信用公司法盡管對信用概念的界定眾說紛紜,但在公司法領域內(nèi),對公司信用的理解毫無疑問應落腳于公司履行義務和清償債務的能力上。在公司法學理上,公司有人合公司與資合公司之分,所謂人合公司指以人的聯(lián)合為基礎而組成的公司,其信用基礎在于公司的股東,在于股東個人的財產(chǎn)狀況和支付能力及既往的商業(yè)信譽,無限公司是最典型的人合公司。所謂資合公司指以資的聯(lián)合為基礎而組成的公司,其信用基礎在于
2025-04-14 13:25
2025-05-11 23:08