經(jīng)濟波動下的hr應(yīng)對(編輯修改稿)
2025-06-15 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者相當(dāng)于一千萬美元）以上的外商獨資企業(yè)； ? 在滬中央直屬企業(yè)。 ? （二）區(qū)縣勞動行政部門受理范圍： ? 各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)除上述已經(jīng)納入市勞動行政部門受理范圍之外的企業(yè)。 ? 浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)除在滬中央直屬企業(yè)外的其他各類企業(yè)裁員報告，均由浦東新區(qū)勞動行政部門受理。 關(guān)于用人單位依法實施裁減人員報告的通知 （中） ? 二、用人單位向勞動行政部門報告裁員方案時，應(yīng)提供以下材料 ： ? 《 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本） 》 和 《 工會法人資格證書 》 復(fù)印件。未建立工會組織的，出具全體職工簽章推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料。 ? 工會代表或者職工代表的個人資料，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、崗位職務(wù)和勞動合同期限等。 ? 企業(yè)制定的書面裁員方案。內(nèi)容可以包括企業(yè)裁員人數(shù)、裁員人數(shù)占總職工人數(shù)比例、裁減人員名單（姓名、身份證、勞動合同期限）、經(jīng)濟補償金準(zhǔn)備情況與企業(yè)是否采取補救措施的情況說明等。 ? 企業(yè)向工會或職工方說明情況、聽取意見的材料。 ? 材料內(nèi)容包括企業(yè)要求實施裁員的理由、向工會或職工說明情況的日期與方式、征求工會或職工方意見的情況等。參見附件一 《 企業(yè)裁減人員情況報告表 》 。 ? 企業(yè)向勞動行政部門提供的材料必須真實，如提供虛假材料由企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 關(guān)于用人單位依法實施裁減人員報告的通知 （下） ? 三 、用人單位向工會或職工方說明情況至報告送達勞動行政部門應(yīng)不少于三十日。勞動行政部門對材料齊全的裁員報告，予以接受并出具回執(zhí)（附件二）。發(fā)現(xiàn)裁員方案與法律法規(guī)抵觸的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位予以糾正。 ? 四 、市、區(qū)縣勞動行政部門要關(guān)注企業(yè)實施裁員的基本情況，指導(dǎo)企業(yè)妥善實施裁員，維護勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。區(qū)縣勞動行政部門要建立完善裁員動態(tài)上報制度，及時向市人力資源和社會保障局報告區(qū)轄內(nèi)用人單位裁員的情況。 ? 五 、本通知發(fā)文之日起施行。原上海市勞動和社會保障局滬勞保關(guān)發(fā) [2021]14號文件同時廢止。 ? 附：企業(yè)裁減人員情況報告表 企業(yè)裁減人員情況報告表 企業(yè)名稱 性質(zhì) 現(xiàn)有職工人數(shù) 隸屬系統(tǒng)或所屬區(qū)縣 企業(yè)電話 （聯(lián)系人） 地址 郵編 擬裁員人數(shù) 其中 男性： 人；女性： 人 其中 本市戶籍： 人；非本市戶籍： 人 占全體職工 比例 % 裁員擬完成日期 經(jīng)濟補償金準(zhǔn)備情況 企業(yè)裁員主要理由： 企業(yè)向工會或職工說明情況的日期與方式： 企業(yè)法定代表人簽名
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