經(jīng)濟(jì)波動(dòng)下的hr應(yīng)對(duì)(編輯修改稿)
2025-06-15 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者相當(dāng)于一千萬美元）以上的外商獨(dú)資企業(yè)； ? 在滬中央直屬企業(yè)。 ? （二）區(qū)縣勞動(dòng)行政部門受理范圍： ? 各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)除上述已經(jīng)納入市勞動(dòng)行政部門受理范圍之外的企業(yè)。 ? 浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)除在滬中央直屬企業(yè)外的其他各類企業(yè)裁員報(bào)告，均由浦東新區(qū)勞動(dòng)行政部門受理。 關(guān)于用人單位依法實(shí)施裁減人員報(bào)告的通知 （中） ? 二、用人單位向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案時(shí)，應(yīng)提供以下材料 ： ? 《 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本） 》 和 《 工會(huì)法人資格證書 》 復(fù)印件。未建立工會(huì)組織的，出具全體職工簽章推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料。 ? 工會(huì)代表或者職工代表的個(gè)人資料，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、崗位職務(wù)和勞動(dòng)合同期限等。 ? 企業(yè)制定的書面裁員方案。內(nèi)容可以包括企業(yè)裁員人數(shù)、裁員人數(shù)占總職工人數(shù)比例、裁減人員名單（姓名、身份證、勞動(dòng)合同期限）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金準(zhǔn)備情況與企業(yè)是否采取補(bǔ)救措施的情況說明等。 ? 企業(yè)向工會(huì)或職工方說明情況、聽取意見的材料。 ? 材料內(nèi)容包括企業(yè)要求實(shí)施裁員的理由、向工會(huì)或職工說明情況的日期與方式、征求工會(huì)或職工方意見的情況等。參見附件一 《 企業(yè)裁減人員情況報(bào)告表 》 。 ? 企業(yè)向勞動(dòng)行政部門提供的材料必須真實(shí)，如提供虛假材料由企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 關(guān)于用人單位依法實(shí)施裁減人員報(bào)告的通知 （下） ? 三 、用人單位向工會(huì)或職工方說明情況至報(bào)告送達(dá)勞動(dòng)行政部門應(yīng)不少于三十日。勞動(dòng)行政部門對(duì)材料齊全的裁員報(bào)告，予以接受并出具回執(zhí)（附件二）。發(fā)現(xiàn)裁員方案與法律法規(guī)抵觸的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位予以糾正。 ? 四 、市、區(qū)縣勞動(dòng)行政部門要關(guān)注企業(yè)實(shí)施裁員的基本情況，指導(dǎo)企業(yè)妥善實(shí)施裁員，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。區(qū)縣勞動(dòng)行政部門要建立完善裁員動(dòng)態(tài)上報(bào)制度，及時(shí)向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告區(qū)轄內(nèi)用人單位裁員的情況。 ? 五 、本通知發(fā)文之日起施行。原上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保關(guān)發(fā) [2021]14號(hào)文件同時(shí)廢止。 ? 附：企業(yè)裁減人員情況報(bào)告表 企業(yè)裁減人員情況報(bào)告表 企業(yè)名稱 性質(zhì) 現(xiàn)有職工人數(shù) 隸屬系統(tǒng)或所屬區(qū)縣 企業(yè)電話 （聯(lián)系人） 地址 郵編 擬裁員人數(shù) 其中 男性： 人；女性： 人 其中 本市戶籍： 人；非本市戶籍： 人 占全體職工 比例 % 裁員擬完成日期 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金準(zhǔn)備情況 企業(yè)裁員主要理由： 企業(yè)向工會(huì)或職工說明情況的日期與方式： 企業(yè)法定代表人簽名
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