【正文】 ? 《 勞動合同法 》 第五十四條第一款規(guī)定： ? 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動行政部門對材料齊全的裁員報告，予以接受并出具回執(zhí)（附件二）。鼓勵企業(yè)采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法，盡量不裁員或者少裁員，對做得好的企業(yè)給予社會保險補貼、崗位補貼和培訓(xùn)補貼。 ? 《 勞動合同法 》 第二十一條規(guī)定： ? 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 勞動合同法對裁員的管制（上） ? 《 勞動合同法 》 第四十一條第一款規(guī)定： ? 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ? 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ? 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ? 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ? 人保部號召企業(yè)通過加強管理、技術(shù)創(chuàng)新，主動應(yīng)對金融危機的影響，并根據(jù)實際采取在崗培訓(xùn)、輪崗輪休、協(xié)商薪酬等措施，盡最大努力不裁員或少裁員，特別是引導(dǎo)國有大中型企業(yè)帶頭不裁員。參見附件一 《 企業(yè)裁減人員情況報告表 》 。 法律對減薪的管制（下） ? 《 勞動合同法 》 第五十一條規(guī)定： ? 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商， 可以就勞動報酬 、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利 等事項訂立集體合同 。 ? 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 第十二條規(guī)定： ? 用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。區(qū)縣勞動行政部門要建立完善裁員動態(tài)上報制度，及時向市人力資源和社會保障局報告區(qū)轄內(nèi)用人單位裁員的情況。 上海：關(guān)于用人單位依法實施裁減人員報告的通知 （上） ? 依據(jù) 《 勞動合同法 》 第四十一條規(guī)定，現(xiàn)將用人單位依法向勞動行政部門報告實施裁減人員（以下簡稱裁員）方案的有關(guān)工作事項通知如下： ? 一、受理范圍 ? （一）市人力資源和社會保障局受理范圍： ? 市屬國有企業(yè)及其控股的企業(yè)，以及注冊資金一千萬美元（或者相當(dāng)于一千萬美元）以上的外商獨資企業(yè)； ? 在滬中央直屬企業(yè)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額； ? 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。 ? 四、 HR的對策。 《 工傷保險條例 》 的規(guī)定（下） ? 《 工傷保險條例 》 第三十五條規(guī)定： ? 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： ? 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資； ? 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 。內(nèi)容可以包括企業(yè)裁