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正文內(nèi)容

試析無固定期限勞動(dòng)合同制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響(編輯修改稿)

2024-10-15 11:07 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合 同 . 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 .有下列情形之 一 ,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的 ,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞 動(dòng)合同外 ,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 : 一勞動(dòng)者在誼用人單位連續(xù)工作滿十年的 : 二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同 制度或者國(guó)有企業(yè)政制重新訂立勞動(dòng)合同 時(shí) ,勞動(dòng)者在誼用人單住連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 。 三連續(xù)訂立二次回定期限勞動(dòng)合同 .且勞動(dòng)者渡有本法第三十九奪和第 四十條第一項(xiàng) ,第二項(xiàng)規(guī)定的情形 ,續(xù)訂勞動(dòng)合同的 . 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ,視為用人單 位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 . ?述法條不難發(fā)現(xiàn) .根據(jù)新的《勞動(dòng)臺(tái)“濁》 .川人”他從以目 ?選扦 箍訂酎定期限勞動(dòng)合同或無同定期限勞動(dòng)合『刮 .轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)柏 :的在規(guī)定情況 ,也 就是當(dāng)與勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系滿十年或連續(xù)兩次簽訂固定 期限勞動(dòng)合同時(shí) .必須 簽訂無固定期限勞動(dòng)臺(tái)同。較之于‘勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定 .新法中用人單位需要 與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形顯然得到了擴(kuò)大 ,新包括了兩次訂立固 定期限勞動(dòng)合同和類似于“懲罰”性質(zhì)的用人單位束與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同們情肜。 美。二 .次簽訂同定塒限動(dòng)☆同轉(zhuǎn)八尤列定塒 ,動(dòng)臺(tái)塒規(guī)定 ,人敦存 ? 眄種理解 ??。一 .只要連續(xù)扛。次『州定≥ ,動(dòng)臺(tái)川 .【勞礎(chǔ)肯沒訂奉法第 十九條規(guī)定的過錯(cuò)和第吲十條第項(xiàng)、第一項(xiàng)艦定們小能任】作們情彤 , 功者提出或者同意續(xù) 、訂立勞礎(chǔ)☆的 .除動(dòng)肯提出玎立剛定期限 ,動(dòng)含同 外 ,應(yīng)當(dāng)汀立無定期限合同 ,用人單位坷 。掰拒絕 :其 ..『】攻胤定刪駁 礎(chǔ)合同終止后 ,再次決定續(xù)訂勞動(dòng)臺(tái)同的 ,動(dòng)肯提出要求 ,則應(yīng)當(dāng)鍍訂正嗍定 期限勞動(dòng)合同。 目前在具體司法操作上。以第一種理解為主 ,刪】連續(xù)阿玖訂立吲定期戳勞動(dòng) 合同之后 ,只要不存在法律規(guī)定的例外情況 .用人單位就必須應(yīng)勞動(dòng)者要求與之 訂立無周定期限勞動(dòng)臺(tái)同。 以庫(kù)爾勒墾區(qū)法院審結(jié)了的一起勞動(dòng)臺(tái)同糾紛案為例。年月 .從四川來庫(kù)爾勒打工的李某與農(nóng)某公司簽丁了一份為塒年的勞動(dòng)用工 合同。年月日 .為期年的勞動(dòng)川工臺(tái)問到期后 ,車某找公司 .投方 又續(xù)簽了為期 年的勞動(dòng)用工合同。年月 ,為期】年的勞動(dòng)用合 同到后 ,李某找公司 .雙方又續(xù)箍了為期年的勞動(dòng)用工合同。李禁看了《勞 動(dòng)合同法》后 .找公司理論 ,認(rèn)為單位第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)為無周定期限 .單 位領(lǐng)導(dǎo)說 ,用臨時(shí)工就是年一簦。見和睜他蛻不通 ,李某便將該公司告到了法 院。法院審理認(rèn)為 :連續(xù)與勞動(dòng)者簽訂了兩次同定期限勞動(dòng)合同后 .第三次續(xù)簽 勞動(dòng)合同應(yīng)為無固定期限勞動(dòng)合同 ,不能再續(xù)答固定期艱勞動(dòng)合同 ,遂判決用人 單位應(yīng)與勞動(dòng)者續(xù)簦無固定期限勞動(dòng)合同?!? .無固定期限勞動(dòng)合同的解除 無固定期限勞動(dòng)合同 .作為一種未約定終止時(shí)的 勞動(dòng)合同 ,只宵在滿足洼 律規(guī)定的具體情況的時(shí)候爿能被解昧。 在《勞動(dòng)合同法》 ,勞動(dòng)☆同解除條件方而的規(guī)定 .耍體現(xiàn)在它的第三 卜九條和第四十條 : 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同 一在試用期間披證明不符合錄用蒂件的 : 二嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 : 三嚴(yán)重失職 ,營(yíng)私舞弊 ,給用人單位造成重大損害的 : 四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)是系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響 ,或者經(jīng)用人單位提出 ,拒不改正的 。五固本法第二十六奈第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)臺(tái)同無效的 六被依法追究刑事 責(zé)任的 . 第四十條有下列情形之一的 ,用人單位提前三十日以書面彤式通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 ,可以解除勞動(dòng)合同 : 一勞動(dòng)者患病或者非固工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 . 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 : 二勞動(dòng)者不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作 的 : 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使勞動(dòng)合同無法 履行 ,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 ,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)客達(dá)成協(xié)議的 . 不難發(fā)現(xiàn) ,《勞動(dòng)合同法》中第三卜 ,條和第刪條規(guī)定的☆九解除條件都 比較嚴(yán)格。 基本只有在勞動(dòng)者嚴(yán)藁違規(guī) .該勞動(dòng)者能力嚴(yán)重不越 .或其給用人 啦位帶來或?qū)⒁獛碇卮髶p失的情況下 ,用人單位爿能社方解除勞動(dòng)合同。而 相關(guān)條文的模糊性如“硼能勝任工作”啦增加了礎(chǔ)糾紛九人單位的舉 證難度。 在年月閂晚國(guó)務(wù)院法制辦發(fā)布的中華人民其和蟈勞動(dòng)臺(tái)同法實(shí) 施條例草案》中 .又補(bǔ)充增加了一些關(guān)于無周定期限勞動(dòng)臺(tái)同的解除方面的 規(guī)定。根據(jù)該‘實(shí)施條例》 .在滿足以下種條件的情況下 .無同定期限勞動(dòng)合 同能被解除 : 一用人單住與勞動(dòng)者協(xié)商一致的 : 二勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用書件的 : 三勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 : 四勞動(dòng)者嚴(yán)重失職 ,營(yíng)私舞弊 ,給用人單位造成重大捕害的 : 五勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響 .或者經(jīng)用人單位提出 ,拒不改正的 : 六固勞動(dòng)合同法第二十六爺?shù)谝豢畹谝豁?xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者眥欺詐 .脅迫的手 段或者乘人之危 ,使用人單位在違背真賓意思情況下或者變耍勞動(dòng)合同 ,致 使勞動(dòng)合同無效的 : 七勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 。 《八勞動(dòng)者患病或者非圓工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 . 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 :《九勞動(dòng)者不能勝 任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 .仍不能勝任工作 的 : 十勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重走變化 ,致使勞動(dòng)合同無法 履行 ,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 .未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 : 十一用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 : 十二用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 : 十三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) ,重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 ,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 , 仍需裁減人員的 。 十四其他固勞動(dòng)臺(tái)同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 .致使 勞動(dòng)合同無法履行的 . 在以上十四條中 ,除《勞動(dòng)合同沾》中已包禽的若干勞動(dòng)合同解除條件外 , 定程度上 放寬了無固 叉加入了用人單位經(jīng)營(yíng)狀況困難、經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)變等情況 , 定期限勞動(dòng)合同的解除條件。儆人單位在單方而解除勞礎(chǔ)合同時(shí) .仍然面臨著 較強(qiáng)的約束。 . 解雇成本 根據(jù)上文對(duì)無固定期限勞動(dòng)臺(tái)同的訂立和解除條什的濁條分析 ,我們發(fā)現(xiàn) , 旦用人單位與勞動(dòng)者訂立了無吲定塒限勞動(dòng)臺(tái)同 ,邪么企業(yè)如果嬰解除此合 同 .掘工直168。糶不服提起仲裁或訴訟 ,企業(yè)為了解瞄 :勞動(dòng)☆舊就必頒Ⅱ :州咳員工的 確存住《贊動(dòng)臺(tái)同法》第三九條、第四卜條以及《實(shí)施條例》巾規(guī)定的】種 陸況 ,否則就需要給付給勞動(dòng)考其提出的系州賠償余以及糾紛巾發(fā)生的齡。 面以一起企業(yè)無故解除無同定期限勞動(dòng)合同的案例作說明。 馬女士與上海某外資公司于年月】 簽訂無九定期限247。動(dòng)含可 .在 月 寰企業(yè)擔(dān)任質(zhì)量經(jīng)理一職。‘ .潑公司發(fā)齲啦方強(qiáng)行解除動(dòng)臺(tái) 外禁 .馬女士進(jìn)入公司。馬女士幣服 .蓮向勞動(dòng)爭(zhēng)議忡城委員會(huì)提出申訴。 馬 ,提出如下仲裁請(qǐng)求 :、撇鋪被口人解除贊動(dòng)臺(tái)土168。Ⅲ恢復(fù)雙方 勞動(dòng)臺(tái)『司關(guān)系 。、被訴人支付拖父的加班工資人民幣 .兒肚拖欠 :資的 %的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償盒人民幣 ,.元 :、被訴人盤付拖欠的上年度未體年體假 折抵工資人民幣 .元及拖欠工資的 %的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 .元 。、 被訴人支付本爭(zhēng)議糾 紛期間的工資 。、本案仲裁贊用由被訴人承擔(dān)。 被訴人隨即提交答辯狀 ,聲稱 :、馬女士工作失職 ,經(jīng)常遲到、曠工。公 司是因其不能勝任工作為由依法解除勞動(dòng)合同的 、公司規(guī)章制度規(guī)定加班必卻垃枷班 .纖鋇導(dǎo)批能小 .,戈從術(shù)過返樣的幣 .川此 其未曾血過班 ::、考勤求娃小‘業(yè)所打年似已鮐休允 。.公州 :址依』解 :,礎(chǔ)合同 .計(jì)盤利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償套 .七尚支付爭(zhēng)議糾紛蚓刪晌。資。 皿然徽昨人的替辯懺分蝕 .庭九 ,山被昨人 。觀點(diǎn)無法柑到 以及大量法律法覘的直持 ,二沾咒越一 :,遂在仲哉城的勸晚 .被訴人酬意馳【 : 調(diào)解 ,井。庭后次【】依調(diào)解 向馬女 .史丁 自額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 .“ 由上例可知 ,叩他刖人孔位認(rèn)為蠅工嚴(yán)重失職 .如糶沒柯足夠帕矸拋支持 . 那么它對(duì)已立了無固定期戳勞動(dòng)合舊的員 .的解雇挑策 ?能會(huì)給它帶來極大 構(gòu)損失 ,自然就太大提島了用人單位解雇無瞄定朋限∞動(dòng)臺(tái)同抽工的解雇成本。 因此 .在用人單位敞解除無嗣定期艇勞動(dòng)合同時(shí) .應(yīng)嚴(yán)格依法定理山、循法定程 序進(jìn)行 ,爿乖會(huì)有法律險(xiǎn)。這就需要用人單位時(shí)刻記采晁工的 :作表現(xiàn) ,違規(guī) 情況 ,并給出損害事實(shí)證明 ,而這樣做同樣也會(huì)增Ⅲ /人單位的解雇成本。 綜所述 .新的《勞動(dòng)臺(tái)司法》中無固定期限勞動(dòng)臺(tái)同的相關(guān)規(guī)定擴(kuò)大 了用 人單位需要與勞動(dòng)肯訂立無【州定翊限勞動(dòng)合同的情彤 .計(jì) :人大增加了蚌解雇已訂 立該合同的勞動(dòng)者的解雇成本。因此 ,在下文的分析中 .我們將把無硼定期限勞 動(dòng)合同制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的直接影響結(jié)為用人單位解雕勞動(dòng)肯的解雇成本的 提高。由于解雇成本提高所造成的片人單位及勞動(dòng)哲的行為變化Ⅲ進(jìn)一步構(gòu)成了 新制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的接作用。這幣是在兩章內(nèi)我們所要分析的內(nèi)弈。第三章 解雇成本與期權(quán)價(jià)值 本睢將緞分析解腌成率對(duì)。企啦』人“為的蟛
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