無固定期限勞動合同的利弊(編輯修改稿)
2024-12-16 23:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主法》則堅持簽訂無固定期限勞動合同，固定期限勞動合同只有在例外情況下才能訂立，并且為了防止雇主只利用勞動者的黃金年齡段， 法律限制對固定期限勞動合同只能更新一次。日本也通過法律的形式對簽訂固定期限勞動合同加以限制，1999年以前普通固定期限合同最長只能簽1年，1999年修改《勞動基準法》時才將普通固定期限合同的期限延長至3年，并且還規(guī)定反復更新會被認為是濫用解雇權，轉為無固定期限合同。 另外，國際勞工組織(ILO)在1982年通過的《關于由于資方原因終止勞動關系條約》(158號)中明確提出禁止無因解雇(第四條)。條約還禁止以簽訂固定期限合同為由規(guī)避解雇保護制度。條約166號勸告的第三項(2)明確要求條約批準國應該制定防止濫用固定期限合同的相關規(guī)定，并且列舉幾種情形供條約批準國參考。 由此可見，無固定期限勞動合同是國際勞動合同的常態(tài)，我們必須努力使無固定期限勞動合同成為我國勞動合同的主要形式，竭力拉近我國與一般市場經(jīng)濟國家在勞動合同期限制度方面的距離。 三、闡釋對無固定期限勞動合同的誤讀 無固定期限勞動合同不是鐵飯碗，更不是終身制 簽訂勞動合同是勞資雙方的一種約定，在市場經(jīng)濟條件下，不存在所謂的終身制合同。無固定期限勞動合同不是一經(jīng)簽訂，就不得解除、變更。在符合法定或者約定條件的情況下，勞資雙方是可以解除或變更無固定期限勞動合同的。作為《勞動合同法》規(guī)定的三種勞動合同之一，《勞動合同法》規(guī)定的合同解除條件當然地適用于無固定期限勞動合同的解除。無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。 (1)協(xié)商解除。根據(jù)勞動契約自由和當事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動者協(xié)商一致，就可以解除無固定期限勞動合同。《勞動合同法》 第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (2)法定解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l對因用人單位違法及違反勞動合同約定而賦予勞動者可以解除勞動合同的情形進行了明確規(guī)定。同時，《勞動合同法》 第三十九條對因勞動者違法及違反勞動合同約定而賦予用人單位可以解除勞動合同的情形進行了明確規(guī)定。此外，《勞動合同法》 第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規(guī)定。
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