無固定期限勞動合同的利弊(文件)
【正文】 動者手中，他可以選擇簽訂無固定期限勞動合同也可以選擇簽訂固定期限勞動合同，甚至可以選擇在勞動合同期滿后不再與該單位續(xù)訂勞動合同。具體來說，其價值主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 首先，從社會政治的角度來說，無固定期限勞動合同制度的建立和完善具有保障社會政治經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定的價值，符合中央提倡的建立社會主義和諧社會的總體要求。如果能和用人單位簽訂無固定期限勞動合同不僅會解除他們的后顧之憂，而且還會激發(fā)他們的主人翁責(zé)任感，使他們能夠全身心地投入工作中，為企業(yè)創(chuàng)造價值，同時也有利于激發(fā)勞動者刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提高自身勞動技能。并且，無固定期限勞動合同有助于企業(yè)建立起合理的用人機(jī)制，使企業(yè)逐步建立起以依靠科技進(jìn)步、提高勞動者素質(zhì)為中心的競爭模式，提高企業(yè)的國際競爭力。這項制度的建立對構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、保障勞動者的勞動權(quán)、職業(yè)穩(wěn)定權(quán)以及促進(jìn)整個社會的和諧穩(wěn)定將起到重要作用，具有巨大的社會價值。用人單位同這些工作時間較長、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的員工簽訂無固定期限勞動合同往往會促使勞動者產(chǎn)生歸宿感和安定感，從而更愿意提高專業(yè)技能，更愿意為同一單位連續(xù)工作，這對用人單位是極其有利的。 其次，從勞動者的角度來說，無固定期限勞動合同穩(wěn)定性強(qiáng)，對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益，增強(qiáng)勞動者歸屬感和穩(wěn)定感極為有利。 四、無固定期限勞動合同制度的價值 《勞動合同法》設(shè)計的無固定期限勞動合同制度，可以引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保證勞動者職業(yè)的穩(wěn)定，用人單位用工的連續(xù)性，降低企業(yè)培訓(xùn)成本，可以說是一項雙贏的法律制度。這說明勞動者的單方意思表示就可以促成無固定期限勞動合同的簽訂。 在同一單位連續(xù)工作滿十年后，勞動者并非必須與用人單位簽訂無固定期限勞動合同 勞動者對這個問題產(chǎn)生誤解是因為沒有真正理解簽訂無固定期限勞動合同是勞動者的一種權(quán)利。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時可以約定解除勞動合同的條件，在約定的解除條件成就時，勞動合同解除。同時，《勞動合同法》 第三十九條對因勞動者違法及違反勞動合同約定而賦予用人單位可以解除勞動合同的情形進(jìn)行了明確規(guī)定?！秳趧雍贤ā?第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。作為《勞動合同法》規(guī)定的三種勞動合同之一，《勞動合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無固定期限勞動合同的解
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