ob第7章20xx級本科(編輯修改稿)
2025-06-15 19:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 HP等著名公司都鼓勵這種工作方式。 員工卷入方案 ? 員工卷入（ employee involvement）的含義是，為了利用員工的所有能力，并為鼓勵他們對組織成功做出更多的努力而設(shè)計(jì)的一種參與過程。 ? 員工卷入的前提假設(shè)是，讓員工參與到與自己有關(guān)的決策，并增加他們對工作生活的自主權(quán)和控制力，會提高他們的工作積極性，增加他們對組織的忠誠度，提高他們的生產(chǎn)率和工作滿意度。 ? 不同國家的員工對工作卷入的接受程度是有區(qū)別的。 ? 中國在這方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，如 “ 兩參一改三結(jié)合 ” 、“ 鞍鋼憲法 ” 、 “ 吉化經(jīng)驗(yàn) ” 等等。 員工卷入方案的例子 ? 參與式管理 — 員工與管理者共同做出決策，讓員工分享管理者的部分決策權(quán) ? 代表參與 — 工人代表參加董事會或者組織職工監(jiān)事委員會 ? 質(zhì)
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