ob第7章20xx級本科(已修改)
2025-05-26 19:10 本頁面
【正文】 第 7章 動機：從概念到應(yīng)用 吉林大學(xué)商學(xué)院 孫乃紀(jì) 主要內(nèi)容 ? 改變工作環(huán)境 ? 員工卷入方案 ? 獎勵員工 學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 了解改變工作環(huán)境的主要方式 ? 了解員工參與的主要途徑 ? 理解獎勵員工的主要方法 改變工作環(huán)境 ? 工作特征模型 核心工作維度 關(guān)鍵心理狀態(tài) 個人與工作結(jié)果 技能多樣性 任務(wù)完整性 任務(wù)重要性 工作自主性 反饋 體驗到工作的意義 體驗到對工作結(jié)果的責(zé)任 了解工作活動的實際結(jié)果 高度的內(nèi)部動機 高質(zhì)量的工作績效 對工作的高度滿意感 低缺勤率和流動率 員工成長需要的強度 重新設(shè)計工作 ? 工作輪換：工作過于例行化的替代方法，可以使員工的活動多元化，提高他們對工作貢獻的認(rèn)識，
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