【文章內(nèi)容簡介】 派遣勞動(dòng)者 （ C）接受單位 （ D）勞動(dòng)合同約定 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（ ）。 （ A）被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知 （ B）被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同 （ C）實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遭到其他用人單位 （ D）用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議 以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是（ ）。 （ A）有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平 （ B）反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系 （ C）為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù) （ D）所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資 制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是（ ）。 （ A）要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù) （ B）收集的數(shù)據(jù)要有可比性 （ C）應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行 （ D）收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè) 人力資源社會(huì)保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成（ ）。 （ A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 （ B）安全生產(chǎn)教育制度 （ C）安全生產(chǎn)檢查制度 （ D）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 （ ）不屬于勞動(dòng)組織優(yōu)化的內(nèi)容。 （ A）勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化 （ B）作業(yè)班組合理組織 （ C）不同工藝階段合理組織 （ D）工作時(shí)間合理組織 勞動(dòng)爭議的（ ）貫穿于勞動(dòng)爭議處理的各個(gè)程序。 （ A）受理 （ B）調(diào)解 （ C）仲裁 （ D）判決 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)的（ ）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。 （ A)10日 （ B)15日 （ C)30日 （ D） 60日 勞動(dòng)爭議仲裁的被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)在（ ）內(nèi)提交答辯書。 （ A)5日 （ B)10日 （ C)15日 （ D)30日 以上是單項(xiàng)選擇，共 97題 20212021真題整理 下面是多選（共 43題） 勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（ ）。 （ A）向被派遣者支付工資 （ B）為被派遣者提供福利待遇 （ C）為被派遣者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) （ D）監(jiān)督管理被派遣者的具體工作 （ E）為被派遣者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位 （ ）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。 （ A）工資標(biāo)準(zhǔn) （ B）福利待遇標(biāo)準(zhǔn) （ C）工資分配形式 （ D）工資支付辦法 （ E）工資協(xié)議違約貴任 重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)包括（ ）。 （ A）重大事故隱患分類 （ B）重大事故隱患報(bào)告 （ C）重大事故隱患處理 （ D）重大事故隱患預(yù)防 （ E）重大事故隱患整改措施 ABC ACDE ABDE 勞動(dòng)者健康檢查制度包括（ ）。 （ A）傷亡事故報(bào)告 （ B）員工招聘健康檢查 （ C）職業(yè)病防護(hù)制度 （ D）有關(guān)人員資格認(rèn)證 （ E）企業(yè)員工的定期體檢 （ ）屬于根據(jù)爭議標(biāo)的劃分的勞動(dòng)爭議范疇。 （ A）關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭議 （ B）關(guān)于工作時(shí)間的爭議 （ C）關(guān)于休息休假的爭議 （ D）關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭議 （ E）關(guān)于勞動(dòng)利益的爭議 下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁強(qiáng)制原則的說法．正確的是（ ）。 （ A）勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁．仲裁委員會(huì)才能受理 （ B）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人只要有一方申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)即可受理 （ C）仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解不成，必須征得當(dāng)事人同意．才可行使裁決權(quán) （ D）仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解不成，無需征得當(dāng)事人同意，可直接行使裁決權(quán) （ E）對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不服行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（ ）。 A，違反協(xié)議的責(zé)任 B，派遣期限 C，派遣崗位的人員數(shù)量 D，勞動(dòng)報(bào)酬 E，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式 BE BCD BDE ABCDE 以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ）。 A，工資分配形式 B，解除工資協(xié)議的程序 C，資金分配方法 D，變更工資協(xié)議的程序 E，工資協(xié)議的期限 同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定。 A，企業(yè)規(guī)模 B，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 C，就業(yè)狀況 D，企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型 E，不同層次的勞動(dòng)者 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ ）。 A，安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B，安全生產(chǎn)教育制度 C，安全生產(chǎn)檢查制度 D，勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度 E，安全用品采購制度 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（ ）。 A，調(diào)解的原則不同 B，主持調(diào)解的主體不同 C，調(diào)解的效力不同 D，調(diào)解案件的范圍不同 E，在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同 ABCDE ABDE ABC BCDE 按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定生對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（ ）。 A，確定勞動(dòng)爭議 標(biāo)的 B，分析確定意思表示的意志內(nèi)容 C，分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定 D，分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定 E，分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定 勞動(dòng)爭議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括（ ）。 A，組成仲裁庭 B，審閱案件材料 C，庭審前進(jìn)行調(diào)解 D，送達(dá)開庭通知 E，進(jìn)行必要的調(diào)查取證 根據(jù)爭議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭議可劃分為（ ）。 A，關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭議 B，關(guān)于工作時(shí)間的爭議 C，關(guān)于休息休假的爭議 D，關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭議 E，關(guān)于勞動(dòng)利益的爭議 以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保護(hù)費(fèi)用的有（ ）。 A，工傷保險(xiǎn)費(fèi) B，工傷醫(yī)療費(fèi)用 C，工傷評(píng)殘費(fèi)用 D，健康檢查費(fèi)用 E，職業(yè)病防治費(fèi)用 ABCDE ABCDE BCD ACDE 我國勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括（ ）。 A，建立規(guī)范化的信息采集制度 B，建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段 C，保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性 D，建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法 E，保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（ ）形式。 A，年工資收入 B，月工資收入 C，周工資收入 D，日工資收入 E，小時(shí)工資收入 勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（ ）。 A，支付工資 B，被派遣勞動(dòng)者的招聘甄選 C，提供福利待遇 D，被派遣勞動(dòng)者的考核錄用 E，提供工作崗位 申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（ ）。 A，屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄 B，符合申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效規(guī)定 C，有明確的被訴人、具體的要求和理由 D，屬于國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理法規(guī)規(guī)定 勞動(dòng)爭議 E，申訴人必須是與本案有直按利害關(guān)系的職工與單位 ABCDE AB