【文章內(nèi)容簡介】 派遣勞動者 （ C）接受單位 （ D）勞動合同約定 下列關于勞務派遣的說法，正確的是（ ）。 （ A）被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知 （ B）被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同 （ C）實際用工單位可以將被派遣勞動者派遭到其他用人單位 （ D）用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議 以下關于工資指導線的說法，不正確的是（ ）。 （ A）有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平 （ B）反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關系 （ C）為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù) （ D）所有企業(yè)都應該按照指導線的水平給雇員增加工資 制定勞動力市場工資指導價位，首先要采集相關數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是（ ）。 （ A）要以隨機抽樣的方式收集數(shù)據(jù) （ B）收集的數(shù)據(jù)要有可比性 （ C）應按照國家相關政策規(guī)定進行 （ D）收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè) 人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成（ ）。 （ A）安全生產(chǎn)責任制度 （ B）安全生產(chǎn)教育制度 （ C）安全生產(chǎn)檢查制度 （ D）安全衛(wèi)生認證制度 （ ）不屬于勞動組織優(yōu)化的內(nèi)容。 （ A）勞動環(huán)境優(yōu)化 （ B）作業(yè)班組合理組織 （ C）不同工藝階段合理組織 （ D）工作時間合理組織 勞動爭議的（ ）貫穿于勞動爭議處理的各個程序。 （ A）受理 （ B）調(diào)解 （ C）仲裁 （ D）判決 勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請的（ ）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當事人可依法申請仲裁。 （ A)10日 （ B)15日 （ C)30日 （ D） 60日 勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應在（ ）內(nèi)提交答辯書。 （ A)5日 （ B)10日 （ C)15日 （ D)30日 以上是單項選擇，共 97題 20212021真題整理 下面是多選（共 43題） 勞務派遣單位的職責包括（ ）。 （ A）向被派遣者支付工資 （ B）為被派遣者提供福利待遇 （ C）為被派遣者繳納社會保險費 （ D）監(jiān)督管理被派遣者的具體工作 （ E）為被派遣者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位 （ ）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。 （ A）工資標準 （ B）福利待遇標準 （ C）工資分配形式 （ D）工資支付辦法 （ E）工資協(xié)議違約貴任 重大事故隱患管理制度的要點包括（ ）。 （ A）重大事故隱患分類 （ B）重大事故隱患報告 （ C）重大事故隱患處理 （ D）重大事故隱患預防 （ E）重大事故隱患整改措施 ABC ACDE ABDE 勞動者健康檢查制度包括（ ）。 （ A）傷亡事故報告 （ B）員工招聘健康檢查 （ C）職業(yè)病防護制度 （ D）有關人員資格認證 （ E）企業(yè)員工的定期體檢 （ ）屬于根據(jù)爭議標的劃分的勞動爭議范疇。 （ A）關于勞動權利的爭議 （ B）關于工作時間的爭議 （ C）關于休息休假的爭議 （ D）關于保險福利的爭議 （ E）關于勞動利益的爭議 下列關于勞動爭議仲裁強制原則的說法．正確的是（ ）。 （ A）勞動爭議雙方當事人必須都同意仲裁．仲裁委員會才能受理 （ B）勞動爭議當事人只要有一方申請仲裁，仲裁委員會即可受理 （ C）仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成，必須征得當事人同意．才可行使裁決權 （ D）仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成，無需征得當事人同意，可直接行使裁決權 （ E）對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不服行，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行 《 勞動合同法 》 規(guī)定，勞務派遣協(xié)議應當約定（ ）。 A，違反協(xié)議的責任 B，派遣期限 C，派遣崗位的人員數(shù)量 D，勞動報酬 E，社會保險費的數(shù)額以及支付方式 BE BCD BDE ABCDE 以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ）。 A，工資分配形式 B，解除工資協(xié)議的程序 C，資金分配方法 D，變更工資協(xié)議的程序 E，工資協(xié)議的期限 同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定。 A，企業(yè)規(guī)模 B，企業(yè)經(jīng)濟效益 C，就業(yè)狀況 D，企業(yè)經(jīng)濟類型 E，不同層次的勞動者 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ ）。 A，安全生產(chǎn)責任制度 B，安全生產(chǎn)教育制度 C，安全生產(chǎn)檢查制度 D，勞動環(huán)境優(yōu)化制度 E，安全用品采購制度 調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于（ ）。 A，調(diào)解的原則不同 B，主持調(diào)解的主體不同 C，調(diào)解的效力不同 D，調(diào)解案件的范圍不同 E，在勞動爭議處理中的地位不同 ABCDE ABDE ABC BCDE 按照勞動爭議自身的規(guī)定生對勞動爭議進行分析，其要點包括（ ）。 A，確定勞動爭議 標的 B，分析確定意思表示的意志內(nèi)容 C，分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定 D，分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定 E，分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定 勞動爭議仲裁案件的仲裁準備工作包括（ ）。 A，組成仲裁庭 B，審閱案件材料 C，庭審前進行調(diào)解 D，送達開庭通知 E，進行必要的調(diào)查取證 根據(jù)爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為（ ）。 A，關于勞動權利的爭議 B，關于工作時間的爭議 C，關于休息休假的爭議 D，關于保險福利的爭議 E，關于勞動利益的爭議 以下屬于勞動安全衛(wèi)生 保護費用的有（ ）。 A，工傷保險費 B，工傷醫(yī)療費用 C，工傷評殘費用 D，健康檢查費用 E，職業(yè)病防治費用 ABCDE ABCDE BCD ACDE 我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括（ ）。 A，建立規(guī)范化的信息采集制度 B，建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段 C，保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準確性 D，建立科學化的工資指導價位制定方法 E，保證工資指導價位能真實反映勞動力價格 勞動力市場工資指導價位分為（ ）形式。 A，年工資收入 B，月工資收入 C，周工資收入 D，日工資收入 E，小時工資收入 勞務派遣單位的職責包括（ ）。 A，支付工資 B，被派遣勞動者的招聘甄選 C，提供福利待遇 D，被派遣勞動者的考核錄用 E，提供工作崗位 申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括（ ）。 A，屬于受訴調(diào)解委員會管轄 B，符合申請調(diào)解的時效規(guī)定 C，有明確的被訴人、具體的要求和理由 D，屬于國家有關勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定 勞動爭議 E，申訴人必須是與本案有直按利害關系的職工與單位 ABCDE AB