【正文】 A，工作時(shí)間合理組織 B，作業(yè)班組合理配置 C，以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系 D，不同工種、工藝階段合理組織 E，準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織 祝：大家學(xué)習(xí)愉快，全體順利通過過全國統(tǒng)考 ABDE BCD 。 A，選舉權(quán) B，否決權(quán) C，建議權(quán) D，起訴權(quán) E，陳述權(quán) ABE ACE ABCDE AD BCE 19，制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持（ ）。 A，民主參與權(quán)利 B，參加工會(huì)權(quán)利 C，休息休假權(quán)利 D，提出辭職的權(quán)利 E，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 17，進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，雇主一方的代表可由（ ）擔(dān)任。 A，當(dāng)事人協(xié)商 B，法院審理根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行 C，工會(huì)組織罷工 D，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 E，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁 15，關(guān)于被派遣勞動(dòng)者與派遣單位和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)問題，敘述正確的是（ ）。 A，不得采取罷工等行為 B，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商 C，不得向境外媒體泄漏爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因 D，在申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系 E，對(duì)協(xié)商不能解決的問題，應(yīng)通過正常程序向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理 13，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可由（ ）構(gòu)成。 A，群眾性 B，自治性 C，合法性 D，非強(qiáng)制性 E，強(qiáng)制性 11，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則（ ）。 A，權(quán)利爭(zhēng)議 B，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 C，經(jīng)濟(jì)利益爭(zhēng)議 D，關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議 E，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等在適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議 BCE ABCDE ABC BDE 9，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（ ）。 A，總工程師負(fù)安全技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任 C，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任 D，工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) E，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任 7，勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征是（ ）。 A，工資指導(dǎo)線 B，工資支付辦法 C，工資協(xié)議期限 D，工資協(xié)議違約責(zé)任 E，獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等分配辦法 ACE ABCE ABCDE BCDE 5，工資指導(dǎo)線有（ ）三條。 A，降低勞動(dòng)管理成本 B，促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè) C，為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件 D，減輕企業(yè)的參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān) E，滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求 3，關(guān)于勞務(wù)派遣單位，說法正確的是（ ）。 A，及時(shí)解聘 B，及時(shí)轉(zhuǎn)崗 C，及時(shí)治療 D，醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘 多項(xiàng)選擇（共 20題） 1，以下表述正確的是（ ）。 A，補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施 B，工傷傷殘鑒定 C，工資獎(jiǎng)金發(fā)放 D，稅后利益審計(jì) 被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（ ）。 A，工傷保險(xiǎn)費(fèi) B，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C，工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用 D，勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于（ ）。 A，不得超過六個(gè)月 B，按合同期限的 1/12確定 C，通過平等協(xié)商確定 D，按合同期限的一定比例確定 對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向（）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 A，一次裁決內(nèi)容 B，強(qiáng)制原則 C，合議原則 D，區(qū)分舉證責(zé)任原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為（ ）。 A，和解 B，調(diào)解 C，仲裁 D，訴訟 在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員會(huì)總數(shù)的（ ）。 A，全面責(zé)任 B，直接責(zé)任 C，安全衛(wèi)生技術(shù)指導(dǎo)責(zé)任 D，在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) 按照（ ）劃分，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。 A，其一是接受單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同 B，勞務(wù)派遣單位是這兩種合同的主體 C，其一是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同 D，其一是勞動(dòng)派遣單位與接受單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（）提出的警示和提示 A，虧損企業(yè) B，經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè) C，生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè) D，工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高的企業(yè) 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（ ）。 A，形式上的雇主 B，接受單位 C，勞務(wù)派遣單位 D，勞動(dòng)行政部門 被派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由（ ）支付。 A，為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件 B，降低勞動(dòng)管理成本 C，減輕企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān) D，促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè) E，滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求 以下添加考試指南輔導(dǎo)練習(xí)內(nèi)容 單選題（共 19道） 在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（ ）。 365 A，可由工會(huì)主席擔(dān)任 B，可由工會(huì) 推舉 C，可由企業(yè)高層決定 D，可由董事會(huì)任命 E，可由工會(huì)主度書面委托和其它雇員代表擔(dān)任 工資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說法有（ ）。 A，權(quán)利爭(zhēng)議 B，利益爭(zhēng)議 C，個(gè)別爭(zhēng)議 D，集體爭(zhēng)議 E，團(tuán)體爭(zhēng)議 BCE ADE AB 關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是（ ）。 A，應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則 B，只需符合企業(yè)的需求 C，應(yīng)密切關(guān)注國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r D，應(yīng)堅(jiān)持平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則 E，應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的整體要求。 A，合議原則 B，強(qiáng)制原則 C，一次裁決原則 D，回避原則 E，區(qū)分舉證責(zé)任原則 ACE CE BCDE ABCDE 勞動(dòng)組織優(yōu)化主要包括（ ）等活動(dòng)。 A，人才租賃 B，勞動(dòng)力派遣 C，勞動(dòng)租賃 D，勞動(dòng)者派遣 E，勞動(dòng)輸出 制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，具體包括（ ）。 A，“兩低于”原則 B，年工資收入 C，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 D，月工資收入 E，企業(yè)短期貨幣工資決定方式 BCDE BCD ABCE ACE 政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括（ ）。 A，傷亡事故報(bào)告 B，企業(yè)職工傷亡事故分類 C，傷亡事故調(diào)查 D，傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn) E。 A，仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由 B，委托的律師及相關(guān)資料 C，證據(jù)，證人的姓名、住址 D，員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位 E，用人單位的名稱、地址，法定代表人姓名、職務(wù) 以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是（ ）。 A，仲裁課題的自治性 B，仲裁主體的特定性 C，仲裁影響的廣泛性 D，仲裁對(duì)象的特定性 E，仲裁內(nèi)容的合議性 可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括（ ）。 A，提供工作單位 B，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金 C，告知工作需求和勞動(dòng)報(bào)酬 D，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 E，連續(xù)用工的，實(shí)行正常 工資調(diào)整機(jī)制 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位按（ ）等多種標(biāo)準(zhǔn)反映水平。 A，雇