【正文】 （Ａ）員工個(gè)人繳費(fèi) （Ｂ）企業(yè)繳費(fèi) （Ｃ）保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳費(fèi) （Ｄ）政府繳費(fèi) （Ｅ）企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益 P347 11從薪酬調(diào)查的（ ）來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。 （Ａ）薪酬水平 （Ｂ）薪酬差距 （Ｃ）薪酬結(jié)構(gòu) （Ｄ）薪酬制度 （Ｅ）薪酬體系 P286 提成工資制中提成比例的確定需要考慮的因素包括（ ） （Ａ）產(chǎn)品生產(chǎn)成本控制情況 （Ｂ）一定的銷量中包含的利潤 （Ｃ）企業(yè)產(chǎn)品銷售的主要門路 （Ｄ）一定的銷售收入中包含的利潤 （Ｅ）企業(yè)產(chǎn)品與相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品的競爭強(qiáng)度 P317 企業(yè)的發(fā)展階段一般包括（ ） （Ａ）創(chuàng)業(yè)期 （Ｂ）起步期 （Ｃ）成長期 （Ｄ）成熟期 （Ｅ）衰退期 P322 （ ）屬于組合工資結(jié)構(gòu)。 （ A）職務(wù)工資 （ B）能力資格工資 （ C）效益工資 （ D）技術(shù)等級工資 （ E）崗位工資 P323 11制定薪酬計(jì)劃所需要的員工薪酬基本資料包括（ ）。 （ A）對人不對崗 （ B）對崗不對人 （ C）根據(jù)崗位支付工資 （ D）工資支付的主觀性較強(qiáng) （ E）以崗位分析為基礎(chǔ) P309310 BCD ACD ABC ABC BCE 11影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（ ）。 （ A）整體薪酬水平的調(diào)整 （ B）具體崗位薪酬的調(diào)整 （ C）薪酬晉升政策的調(diào)整 （ D）崗位評價(jià)指標(biāo)的調(diào)整 （ E）薪酬差距水平的調(diào)整 P274 11常用的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法有（ ）。 (A)生產(chǎn)文化 (B)績效文化 (C)團(tuán)隊(duì)文化 (D)溝通文化 (E)制度文化 P335 11企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，應(yīng)掌握計(jì)劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有（ ）。 (A)完善的群眾監(jiān)督機(jī)制 (B)完善的競爭機(jī)制 (C)健全的經(jīng)營者人才市場 (D)完善的組織機(jī)構(gòu) (E)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系 P318 11企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括（ ）。 (A)工作性質(zhì) (B)崗位職責(zé) (C)薪酬水平 (D)任職資格 (E)工作年限 P276 11在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位但薪酬存在較大差異， 其原因可能是（ ）。 （ A）傭金制 （ B）計(jì)件工資制 （ C）崗位技能工資制 （ D）計(jì)時(shí)工資制 （ E）銷售提成工資制 P322 11一般來說，可將團(tuán)隊(duì)劃分為（ ）等不同的類型， （ A）核心團(tuán)隊(duì) （ B）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) （ C）平行團(tuán)隊(duì) （ D）流程團(tuán)隊(duì) （ E）虛擬團(tuán)隊(duì) P319 11工資制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括（ ）。 （ A）調(diào)查的崗位 （ B）調(diào)查的目的 （ C）調(diào)查的企業(yè) （ D）調(diào)查的步驟 （ E）調(diào)查的薪酬信息 P274 11下面關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是（ ）。 A．物價(jià)性調(diào)整 B．工齡性調(diào)整 C．定期性調(diào)整 D．效益性調(diào)整 E．考核性調(diào)整 P337338 11制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，具體包括 ( )。 A．市場工資水平 B．員工平均工資水平 C．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 D．員工績效考評結(jié)果 E．生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模 P318 ，員工工資結(jié)構(gòu)的類型可以分為 ( )。 A．工作權(quán)限 B．崗位職責(zé) C．勞動(dòng)強(qiáng)度 D．技術(shù)條件 E．工作范圍 P276 BD ACE ABCE AB ABC ( )。 （ A）“技變”晉檔 （ B）“學(xué)變”晉檔 （ C）“齡變”晉檔 （ D）“職變”變檔 （ E）“考核”變檔 P339 11制定薪酬計(jì)劃的方法包括（ ）。 （ A）職門 （ B）崗級 （ C）職組 （ D）崗等 （ E）職系 P295 11年薪制中風(fēng)險(xiǎn)收入的決定因素有（ ）。 （ A）預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù) （ B）企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù) （ C）預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù) （ D）預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù) （ E）企業(yè)過去的各類員工人數(shù) P342 11在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括（ ）。 （ A）互動(dòng)性原則 （ B）等級化原則 （ C）競爭性原則 （ D）經(jīng)濟(jì)性原則 （ E）合法性原則 P325327 11寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的（ ）。 （ A）不同行業(yè)有不同的慣例 （ B）管理理念和薪酬策略不同 （ C）企業(yè)所處的地理位置不同 （ D）對企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同 （ E）在職者在該崗位上工作時(shí)間的長短不同 P282 ABC ACE ACDE ABD ABCDE 11實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定的條件，這些條件包括（ ）。 （ A）員工升學(xué) （ B）員工死亡 （ C）員工參軍 （ D）員工失業(yè) （ E）新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度 P347 11薪酬市場調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在（ ）方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。 （ A）固定工資 （ B）浮動(dòng)工資 （ C）特殊津貼 （ D）提成工資 （ E）特殊福利 P322 11（ ）屬于組合工資結(jié)構(gòu)。 （ A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （ B）問卷調(diào)查 （ C）委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 （ D）訪談?wù){(diào)查 （ E）采集社會(huì)公開信息 P274 11崗位工資制的特點(diǎn)包括（ ）。 （ A）雙方約定的其他事項(xiàng) （ B）計(jì)發(fā)辦法 （ C）支付企業(yè)年金 （ D）支付方式 （ E）員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式 P346 11企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括（ ）。 （ A）市場因素 （ B）所屬行業(yè) （ C）生活費(fèi)用 （ D）企業(yè)規(guī)模 （ E）物價(jià)水平 P320321 11（ ）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。 (A)四分位法 (B)簡單平均法 (C)百分位法 (D)加權(quán)平均法 （ E）中位數(shù)法 P285 11技能工資的種類包括（ ）。 (A)核心團(tuán)隊(duì) (B)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) (C)平行團(tuán)隊(duì) (D)流程團(tuán)隊(duì) (E)虛擬團(tuán)隊(duì) 319P AE ACE BCDE ABE BCD 11工資制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括 ( )． (A)個(gè)人業(yè)績考評 (B)工資的市場調(diào)查 (C)確定工資原則與策略 (D)工資制度的調(diào)整 (E)工作崗位分析與評價(jià) 327P 圖 11企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（ ）。 （ A）固定工資制（ B）組合工資制（ C）績效工資制 （ D）崗位工資制（ E）技能工資制 P322323 BDE BCDE ABCDE BCDE ABCDE BCDE 11從薪酬調(diào)查的 ( )來看．薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查． (A)對象 (B)作用 (C)組織者 (D)方式 (E)具體內(nèi)容 271P 11確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定 ( )． A)被調(diào)查的崗位 (B)調(diào)查的目的 (C)調(diào)查的時(shí)間段 (D)調(diào)查的步驟 (E)被調(diào)查的企業(yè) 274P 11關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷說法正確的是 ( )． (A)把相關(guān)的問題分散開來 (B)語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確 (C)充分考慮信息處理的簡便性和正確性 (D)確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的 (E)先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表 289P l1 ( )屬于績效工資制。 （ A）根據(jù)業(yè)績支付工資 （ B）客觀性較強(qiáng) （ C）以崗位分析為基礎(chǔ) （ D）對崗不對人 （ E）根據(jù)崗位支付工資 P309 11關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是（ ）。 （ A）績效管理制度的調(diào)整（ B）薪酬晉升政策的調(diào)整（ C）整體薪酬水平調(diào)整 （ D）崗位薪酬水平的調(diào)整（ E）薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整 P274 11對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析時(shí)，可以采取的方