【文章內容簡介】 職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。 （ A）崗位評價 （ B）崗位調查 （ C）崗位分級 （ D）崗位分析 P295 7崗位評價要素的特征不包括（ ）。 （ A）共通性 （ B）顯著性 （ C）可觀察性 （ D）可衡量性 P304 7實行（ ）時，必須將工資計劃和培訓計劃結合在一起。 （ A）崗位工資制 （ B）技能工資制 （ C）績效工資制 （ D）年薪制 P313 C A A C B B 7員工的（ ）同時與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果掛鉤。 （ A）浮動工資 （ B）固定工資 （ C）基本工資 （ D）崗位工資 P332 7（ ）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上， 自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。 （ A）企業(yè)公積金 （ B）企業(yè)年薪 （ C）企業(yè)附加福利 （ D）企業(yè)年金 P346 6處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是（ ）。 (A)企業(yè)之間相互調查 (B)問卷調查 (C)委托中介機構調查 (D)訪談調查 P279 6（ ）是指由工作性質和特征相似的若干職系所構成的崗位群。 (A)職系 (B)職組 (C)職門 (D)職等 P294 70、（ ）是以人為標準，人在事先，以人擇事的工作分類標準。 (A)職務分類 (B)崗位分類 (C)職位分類 (D)品位分類 P297 7工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度為（ ）。 (A)一崗一薪工資制 (B)薪點工資制 (C)一崗多薪工資制 (D)提成工資制 P311 A D C B D B 7銷售提成工資制度屬于 ( )工資制。 (A)能力 (B)績效 (C)技術 (D)獎勵 P314 7應該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為 ( )。 (A)平行團隊 (B)交叉團隊 (C)流程團隊 (D)項目團隊 P319 7 ( )的工資結構主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。 (A)以績效為導向 (B)以行為為導向 (C)以工作為導向 (D)以技能為導向 P323 7一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應比行業(yè)平均水平高 ( )，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟負擔。 (A)5% (B)15% (C)30% (D)50% P326 7企業(yè)年金適用于 ( )。 (A)全體員工 (B)新進員工 (C)臨時員工 (D)試用期滿的員工 P346 6下列關于企業(yè)薪酬調查數(shù)據(jù)的說法，不正確的是（ ）。 （ A）可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集 （ B）要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù) （ C）盡可能做到全面、深入、準確 （ D）要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù) P278 B C D B D A 6薪酬調查分析報告的內容不包括（ ）。 （ A）調查實施情況分析 （ B）薪酬政策分析 （ C）薪酬水平調整建議 （ D）薪酬滿意度分析 P289 70、通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過（ ）。 （ A)5個 （ B)8個 （ C)10個 （ D)15個 P297 7崗位薪點數(shù)的構成不包括（ ）。 （ A）部門薪點 （ B）崗位薪點 （ C）個人薪點 （ D）加分薪點 P311 7（ ）以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A支付工資。 （ A）薪點工資制 （ B）績效工資制 （ C）技術工資制 （ D）崗位工資制 P314 7當下，企業(yè)經(jīng)營者的工資制度通常是（ ）。 （ A）績效工資制 （ B）年薪制 （ C）技能工資制 （ D）崗位工資制 P317 7（ ）依據(jù)員工的績效、技術和培訓水平、職務、年齡和工齡等因素確定工資額。 （ A）績效工資制 （ B）崗位工資制 （ C）技能工資制 （ D）組合工資制 P323 D C B B B D 7（ ）的目的是確定各個崗位的價值，并建立起崗位間的相對價值關系。 （ A）崗位分析 （ B）崗位評價 （ C）薪酬調查 （ D）崗位分類 P328 7采用（ ）制定薪酬計劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。 （ A）從下而上法 （ B）從上而下法 （ C）由內到外法 （ D）由外到內法 P343 在選擇薪酬調查的對象時，一定要遵循（ ） （Ａ）可比性原則 （Ｂ）最優(yōu)原則 （Ｃ）公平性原則 （Ｄ）趨中原則 P274 （ ）是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。 （Ａ）職級 （Ｂ）崗級 （Ｃ）職等 （Ｄ）崗等 P294 對技術工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采用的方法是（ ） （Ａ）倒推比較法 （Ｂ）基本點數(shù)換算法 （Ｃ）經(jīng)驗判斷法 （Ｄ）交叉崗位換算法 P307 （ ）的工資標準不以金額表示。 （Ａ）一崗一薪工資制 （Ｂ）薪點工資制 （Ｃ）一崗多薪工資制 （Ｄ）提成工資制 P311 B B A B A B 工資標準比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為（ ） （Ａ）能力工資 （Ｂ）提成工資 （Ｃ）組合工資 （Ｄ）崗位工資 P313 年薪制的基本工資的發(fā)放周期為（ ） （Ａ）周 （Ｂ）月 （Ｃ）季度 （Ｄ）年 P318 （ ）的工資結構有利于激勵員工重視培訓學習，以提高職業(yè)能力。 （Ａ）以績效為導向 （Ｂ）以行為為導向 （Ｃ）以工作為導向 （Ｄ）以技能為導向 P323 工資的（ ）把員工的資歷和經(jīng)驗當作一種能力和效率予以獎勵。 （Ａ）物價性調整 （Ｂ）工齡性調整 （Ｃ）獎勵性調整 （Ｄ）效益性調整 P338 績效每達到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調整方法是（ ） （Ａ）物價性調整 （Ｂ）工齡性調整 （Ｃ）獎勵性調整 （Ｄ）考核性調整 P338 A B D B D 以下多選 (71) 11從調查的組織者來看，正式薪酬調查可以分為（ ）。 （ A）企業(yè)薪酬調查（ B）商業(yè)性薪酬調查 （ C）行業(yè)薪酬調查（ D）專業(yè)性薪酬調查（ E）政府薪酬調查 P271 11薪酬調查的意義在于能夠為（ ）提供參考依據(jù)。 （ A）績效管理制度的調整（ B）薪酬晉升政策的調整（ C）整體薪酬水平調整 （ D）崗位薪酬水平的調整（ E）薪酬制度結構的調整 P274 11對薪酬調查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時，可以采取的方法有（ ）。 （ A）數(shù)據(jù)排列法（ B）頻率分析法（ C）回歸分析法 （ D）離散分析法（ E）圖表分析法 P283287 11崗位工資制的特點主要有（ ）。 （ A）根據(jù)業(yè)績支付工資 （ B）客觀性較強 （ C）以崗位分析為基礎 （ D）對崗不對人 （ E）根據(jù)崗位支付工資 P309 11關于寬帶式工資結構說法正確的是（ ）。 （ A）