【正文】 法有（ ）。 （Ａ）物價(jià)性調(diào)整 （Ｂ）工齡性調(diào)整 （Ｃ）獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 （Ｄ）效益性調(diào)整 P338 績(jī)效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是（ ） （Ａ）物價(jià)性調(diào)整 （Ｂ）工齡性調(diào)整 （Ｃ）獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 （Ｄ）考核性調(diào)整 P338 A B D B D 以下多選 (71) 11從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為（ ）。 （Ａ）一崗一薪工資制 （Ｂ）薪點(diǎn)工資制 （Ｃ）一崗多薪工資制 （Ｄ）提成工資制 P311 B B A B A B 工資標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為（ ） （Ａ）能力工資 （Ｂ）提成工資 （Ｃ）組合工資 （Ｄ）崗位工資 P313 年薪制的基本工資的發(fā)放周期為（ ） （Ａ）周 （Ｂ）月 （Ｃ）季度 （Ｄ）年 P318 （ ）的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。 （ A）從下而上法 （ B）從上而下法 （ C）由內(nèi)到外法 （ D）由外到內(nèi)法 P343 在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象時(shí)，一定要遵循（ ） （Ａ）可比性原則 （Ｂ）最優(yōu)原則 （Ｃ）公平性原則 （Ｄ）趨中原則 P274 （ ）是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。 （ A）績(jī)效工資制 （ B）崗位工資制 （ C）技能工資制 （ D）組合工資制 P323 D C B B B D 7（ ）的目的是確定各個(gè)崗位的價(jià)值，并建立起崗位間的相對(duì)價(jià)值關(guān)系。 （ A）薪點(diǎn)工資制 （ B）績(jī)效工資制 （ C）技術(shù)工資制 （ D）崗位工資制 P314 7當(dāng)下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資制度通常是（ ）。 （ A)5個(gè) （ B)8個(gè) （ C)10個(gè) （ D)15個(gè) P297 7崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括（ ）。 （ A）可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集 （ B）要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù) （ C）盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確 （ D）要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù) P278 B C D B D A 6薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容不包括（ ）。 (A)5% (B)15% (C)30% (D)50% P326 7企業(yè)年金適用于 ( )。 (A)平行團(tuán)隊(duì) (B)交叉團(tuán)隊(duì) (C)流程團(tuán)隊(duì) (D)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) P319 7 ( )的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。 (A)一崗一薪工資制 (B)薪點(diǎn)工資制 (C)一崗多薪工資制 (D)提成工資制 P311 A D C B D B 7銷售提成工資制度屬于 ( )工資制。 (A)職系 (B)職組 (C)職門 (D)職等 P294 70、（ ）是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。 （ A）企業(yè)公積金 （ B）企業(yè)年薪 （ C）企業(yè)附加福利 （ D）企業(yè)年金 P346 6處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（ ）。 （ A）崗位工資制 （ B）技能工資制 （ C）績(jī)效工資制 （ D）年薪制 P313 C A A C B B 7員工的（ ）同時(shí)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。 （ A）崗位評(píng)價(jià) （ B）崗位調(diào)查 （ C）崗位分級(jí) （ D）崗位分析 P295 7崗位評(píng)價(jià)要素的特征不包括（ ）。排序正確的是（ ） 。 （ A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （ B）問卷調(diào)查 （ C）采集社會(huì)公開信息 （ D）委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 P280 C B A D D D 6百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（ ）。 （ A）一崗一薪工資制 （ B）技能工資制 （ C）一崗多薪工資制 （ D）提成工資制 P311 C B B C （ ）能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)。 A．內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性 B．外部競(jìng)爭(zhēng)性 C．內(nèi)部公平性 D．外部公平性 325 ，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額 ( )以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。 A．平行團(tuán)隊(duì) B．交叉團(tuán)隊(duì) C．流程團(tuán)隊(duì) D．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 319 74. ( )的工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。 A． 崗一薪工資制 B．薪點(diǎn)工資制 C． 崗多薪工資制 D．提成工資制 312 ，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是 ( )。 A．?dāng)?shù)據(jù)排列法 B．離散分析 C．頻率分析法 D．趨中趨勢(shì)分析 283P 70. ( )是崗位橫向分類的最后一步。 （ A）企業(yè)賬戶 （ B）集體賬戶 （ C）機(jī)構(gòu)賬戶 （ D）個(gè)人賬戶 347P 、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是 ( )。 （ A）績(jī)效 （ B）行為 （ C）工作 （ D）技能 323P 7（ ）是指各個(gè)相鄰的工資等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度。 A）計(jì)件工資制 （ B）提成工資制 （ C）浮動(dòng)工資制 （ D）績(jī)效工資制 P316 B D A B A C B 7確保成員將小部門的時(shí)間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，而將大部分時(shí)間和精力投入到自己常規(guī)工作中去的工作團(tuán)隊(duì)類型是（ ）。 （ A）崗位工資制 （ B）績(jī)效工資制 （ C）技能工資制 （ D）提成工資制 P309 7（ ）要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。 （ A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （ B）問卷調(diào)查 （ C）采集社會(huì)公開信息 （ D）訪談?wù){(diào)查 280P 6一般來說，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)薪酬水平的（ ）點(diǎn)處。 （ A） 10% （ B） 15% （ C） 20% （ D） 25% P326 7企業(yè)年金適用于（ ）。 （ A）能力工資 （ B）績(jī)效工資 （ C）技術(shù)工資 （ D）獎(jiǎng)勵(lì)工資 314P 7應(yīng)使員工的工資差距最小化得工作團(tuán)隊(duì)類型為（ ）。 （ A）職務(wù)分類 （ B）工作分類 （ C）職位分類 （ D）品位分類 297 7工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工資制度為（ ）。 （ A）從下而上法 （ B）從上而下法 （ C）由內(nèi)到外法 （ D）由外到內(nèi)法 344P 6處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（ ） （ A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （ B）問卷調(diào)查 （ C）委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 （ D）訪談?wù){(diào)查 279P D A D D B C 6（ ）是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。 （ A）以績(jī)效為導(dǎo)向 （ B）以行為為導(dǎo)向 （ C）以工作為導(dǎo)向 （ D）以技能為導(dǎo)向 323P