【正文】 價位信息采集的說法，錯誤的是（ ）。 A，個別爭議 B，集體爭議 C，利益爭議 D，權(quán)利爭議 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（ ）。 A，合議原則 B，強制原則 C，回避原則 D，提證原則 勞動爭議仲裁實行一個裁級（ ）裁決制度。 A， 30日 B，半年 C， 60日 D， 1年 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（ ） A，申請調(diào)解自愿 B，調(diào)解過程自愿 C，退出調(diào)解自愿 D，履行協(xié)議自愿 r （ ）不是企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解的特點。 A， 15。 A，協(xié)商 B，調(diào)解 C，仲裁 D，訴訟 勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括（ ）。 A，被派遣勞動者應(yīng)與用工單位訂立勞動合同 B，被派遣勞動者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明 C，被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利 D，同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同崗?fù)? 工資集體協(xié)商方雙可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士做為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不能超過本方代表的（ ）。 A,形式上的雇主 B，接受單位 C，勞動行政部門 D，勞務(wù)派遣單位 為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，勞動合同還應(yīng)增加的法定條款不包括（ ）。 A， 30 B， 50 C， 100 D， 150 工資指導(dǎo)線預(yù)警線是對工資增長較快、工資水平較高的企業(yè)提出的預(yù)警和提示，它被稱為（ ）。 A，勞動者技能水平偏低 B，可能出現(xiàn)勞動歧視問題 C，勞動者薪酬水平不穩(wěn)定 D，可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題 勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由（ ）。 A，民事糾紛 B，勞動爭議 C，法人爭議 D，行政爭議 被派遣勞動者的工資和社會保險是由（ ）支付。派遣單位與接受單位建立的是（ ）。 18，在勞動者派遣中，勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立（ ） . A，勞動協(xié)議 B，集體協(xié)議 C，派遣協(xié)議 D，人才租賃協(xié)議 19，勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的（ ）。 C，勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系是形式勞動關(guān)系。 A，勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式。 A，雇傭和使用分離 B，組合勞動關(guān)系 C，民事法律關(guān)系 D，行政關(guān)系 16，在勞動者派遣中，勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立（ ）。 A，誰決定誰舉證 B，舉證倒置 C，誰反對誰舉證 D，誰主張誰舉證 14，團體勞動爭議應(yīng)自決定受理的 ____日內(nèi)結(jié)束，延期最長不得超過 ____日。 A，當(dāng)事人協(xié)商 B，勞動爭議仲裁委員會仲裁 C，法院審理 D，不服仲裁的，阻止其進行訴訟 12，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為（ ）日。 A，是當(dāng)事人的近親屬 B，與勞動爭議利害關(guān)系 C，與勞動爭議當(dāng)事人有其它關(guān)系，可能影響公正仲裁的 D，曾經(jīng)審理過與雙方當(dāng)事人任何一方有關(guān)的勞動爭議案件 10，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為（ ）日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 A，企業(yè)工會 B，用人單位 C，行業(yè)協(xié)會 D，勞動行政主管部門 8，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（ ）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。 A，調(diào)解、訴訟、仲裁 B，調(diào)解、仲裁、訴訟 C，仲裁、調(diào)解、訴訟 D，仲裁、訴訟、調(diào)解 6，勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義不包括（ ）。（小提示：這類題老師說過按現(xiàn)行法律，但考試時看提供我們選擇 的答案是哪些來決定，下面類似題型不再贅述） A， 15 B， 20 C， 30 D， 60 4，勞動者一方當(dāng)事人在（ ）人以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。勞動關(guān)系管理練習(xí) （建議以幻燈片模式練習(xí)，點擊顯示答案） 一，單項選擇 1，下列糾紛中，屬于勞動爭議 是（ ） A,勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛 B,企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛 C,廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛 D,企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛 2，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的（ ）。 A， 1/5 B， 1/4 C， 1/3 D， 1/2 3，工資集體協(xié)商時，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于（ ）日內(nèi)予以書面答復(fù)。 A， 10 B， 20 C， 30 D， 50 5，處理勞動爭議 正確程序是（ ）。 A，轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門的職能 B，構(gòu)建完整的勞動力市場體系 C，改變勞動力市場 工作結(jié)構(gòu) D，對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù) 7，（ ）勞動爭議處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)。 A， 5 B， 7 C， 15 D， 30 9，（ ）不以屬于仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況。 A， 15 B， 30 C， 45 D， 60 11，下列關(guān)于履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法錯誤的是（ ）。 A， 7 B， 15 C， 30 D， 60(書本上是 60且只給了這個數(shù)供選擇，現(xiàn)行是 1年 ) 13，在勞動爭議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭議事項，實行（ ）原則。（ ） A， 15； 7 B， 30； 15 C， 60； 30 D， 30； 30 15，勞動者派遣的本質(zhì)特征（ ）。 A，勞動合同 B，集體合同 C，派遣合同 D，人才租賃合同 17，以下說法不正確的是（ ）。 B，勞動者派遣中派遣單位與受派遣勞動者之間的關(guān)系是完整的勞動關(guān)系。 D，接受單位與受派遣勞動者的關(guān)系屬于實際勞動關(guān)系。接受單位與派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的（ ）。 A，實際勞動關(guān)系，民事法律關(guān)系，形式勞動關(guān)系 B，形式勞動關(guān)系，實際勞動關(guān)系，民事法律關(guān)系 C，形式勞動關(guān)系，實際勞動關(guān)系，組合勞動關(guān)系 D，實際勞動關(guān)系，形式勞動關(guān)系，民事法律關(guān)系 20，派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及派遣勞動者的利益，則屬于（ ）。 A，形式 的雇主 B，接受單位 C，勞動者派遣機構(gòu) D，勞動行政部門 派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（ ）。 A，接受單位與勞動者訂立勞動合同 B，派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同 C，派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同 D，派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同 我國法律規(guī)定，勞動者派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照公司的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于（）萬元。 A，基準(zhǔn)線 B，下線 C，上線 D，均線 ( )有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。 A，接受單位 B，派遣期限 C，派遣單位 D，接受單位的工作崗位 以下關(guān)于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（ ）。 A， 1/2 B， 1/3 C， 1/4 D， 1/5 在勞動爭議的處理程序中必須堅持先行（ ）。 A，上級工會代表 B，勞動行政部門代表 C，同級工會代表 D，用人單位方面的代表 集體勞動爭議應(yīng)該自組成仲裁庭之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束，需要延長的，延長的期限不得超過（ ）日 。 30 B， 30； 15 C， 15； 15 D， 30； 30 按照我國勞動法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為（ ）。 A，群眾性 B，系統(tǒng)性 C，自治性 D，非強制性 勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）。 A，一次