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正文內(nèi)容

hr二級07-12真題練習(xí)第6章勞動關(guān)系-展示頁

2025-05-22 16:08本頁面
  

【正文】 價位信息采集的說法,錯誤的是( )。 A,個別爭議 B,集體爭議 C,利益爭議 D,權(quán)利爭議 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括( )。 A,合議原則 B,強制原則 C,回避原則 D,提證原則 勞動爭議仲裁實行一個裁級( )裁決制度。 A, 30日 B,半年 C, 60日 D, 1年 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則,該原則的主要內(nèi)容不包括( ) A,申請調(diào)解自愿 B,調(diào)解過程自愿 C,退出調(diào)解自愿 D,履行協(xié)議自愿 r ( )不是企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解的特點。 A, 15。 A,協(xié)商 B,調(diào)解 C,仲裁 D,訴訟 勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括( )。 A,被派遣勞動者應(yīng)與用工單位訂立勞動合同 B,被派遣勞動者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明 C,被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利 D,同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同崗?fù)? 工資集體協(xié)商方雙可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士做為本方協(xié)商代表,但委托人數(shù)不能超過本方代表的( )。 A,形式上的雇主 B,接受單位 C,勞動行政部門 D,勞務(wù)派遣單位 為適合勞務(wù)派遣的特殊需要,勞動合同還應(yīng)增加的法定條款不包括( )。 A, 30 B, 50 C, 100 D, 150 工資指導(dǎo)線預(yù)警線是對工資增長較快、工資水平較高的企業(yè)提出的預(yù)警和提示,它被稱為( )。 A,勞動者技能水平偏低 B,可能出現(xiàn)勞動歧視問題 C,勞動者薪酬水平不穩(wěn)定 D,可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題 勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限,接受單位繼續(xù)使用該勞動者的,派遣單位與勞動者的勞動合同終止,由( )。 A,民事糾紛 B,勞動爭議 C,法人爭議 D,行政爭議 被派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。派遣單位與接受單位建立的是( )。 18,在勞動者派遣中,勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立( ) . A,勞動協(xié)議 B,集體協(xié)議 C,派遣協(xié)議 D,人才租賃協(xié)議 19,勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的( )。 C,勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系是形式勞動關(guān)系。 A,勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式,在我國亦是一種新型用工方式。 A,雇傭和使用分離 B,組合勞動關(guān)系 C,民事法律關(guān)系 D,行政關(guān)系 16,在勞動者派遣中,勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立( )。 A,誰決定誰舉證 B,舉證倒置 C,誰反對誰舉證 D,誰主張誰舉證 14,團體勞動爭議應(yīng)自決定受理的 ____日內(nèi)結(jié)束,延期最長不得超過 ____日。 A,當(dāng)事人協(xié)商 B,勞動爭議仲裁委員會仲裁 C,法院審理 D,不服仲裁的,阻止其進行訴訟 12,根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議的申訴時效為( )日。 A,是當(dāng)事人的近親屬 B,與勞動爭議利害關(guān)系 C,與勞動爭議當(dāng)事人有其它關(guān)系,可能影響公正仲裁的 D,曾經(jīng)審理過與雙方當(dāng)事人任何一方有關(guān)的勞動爭議案件 10,調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為( )日,到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。 A,企業(yè)工會 B,用人單位 C,行業(yè)協(xié)會 D,勞動行政主管部門 8,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起( )日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理。 A,調(diào)解、訴訟、仲裁 B,調(diào)解、仲裁、訴訟 C,仲裁、調(diào)解、訴訟 D,仲裁、訴訟、調(diào)解 6,勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義不包括( )。(小提示:這類題老師說過按現(xiàn)行法律,但考試時看提供我們選擇 的答案是哪些來決定,下面類似題型不再贅述) A, 15 B, 20 C, 30 D, 60 4,勞動者一方當(dāng)事人在( )人以上的集體勞動爭議,適用勞動爭議處理的特別程序。勞動關(guān)系管理練習(xí) (建議以幻燈片模式練習(xí),點擊顯示答案) 一,單項選擇 1,下列糾紛中,屬于勞動爭議 是( ) A,勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛 B,企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛 C,廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛 D,企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛 2,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成中,用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的( )。 A, 1/5 B, 1/4 C, 1/3 D, 1/2 3,工資集體協(xié)商時,一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后,應(yīng)于( )日內(nèi)予以書面答復(fù)。 A, 10 B, 20 C, 30 D, 50 5,處理勞動爭議 正確程序是( )。 A,轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門的職能 B,構(gòu)建完整的勞動力市場體系 C,改變勞動力市場 工作結(jié)構(gòu) D,對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù) 7,( )勞動爭議處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)。 A, 5 B, 7 C, 15 D, 30 9,( )不以屬于仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況。 A, 15 B, 30 C, 45 D, 60 11,下列關(guān)于履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法錯誤的是( )。 A, 7 B, 15 C, 30 D, 60(書本上是 60且只給了這個數(shù)供選擇,現(xiàn)行是 1年 ) 13,在勞動爭議仲裁中,反映隸屬性關(guān)系的爭議事項,實行( )原則。( ) A, 15; 7 B, 30; 15 C, 60; 30 D, 30; 30 15,勞動者派遣的本質(zhì)特征( )。 A,勞動合同 B,集體合同 C,派遣合同 D,人才租賃合同 17,以下說法不正確的是( )。 B,勞動者派遣中派遣單位與受派遣勞動者之間的關(guān)系是完整的勞動關(guān)系。 D,接受單位與受派遣勞動者的關(guān)系屬于實際勞動關(guān)系。接受單位與派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的( )。 A,實際勞動關(guān)系,民事法律關(guān)系,形式勞動關(guān)系 B,形式勞動關(guān)系,實際勞動關(guān)系,民事法律關(guān)系 C,形式勞動關(guān)系,實際勞動關(guān)系,組合勞動關(guān)系 D,實際勞動關(guān)系,形式勞動關(guān)系,民事法律關(guān)系 20,派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及派遣勞動者的利益,則屬于( )。 A,形式 的雇主 B,接受單位 C,勞動者派遣機構(gòu) D,勞動行政部門 派遣勞動者的管理具有特殊性,主要體現(xiàn)在( )。 A,接受單位與勞動者訂立勞動合同 B,派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同 C,派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同 D,派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同 我國法律規(guī)定,勞動者派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照公司的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不少于()萬元。 A,基準(zhǔn)線 B,下線 C,上線 D,均線 ( )有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。 A,接受單位 B,派遣期限 C,派遣單位 D,接受單位的工作崗位 以下關(guān)于被派遣勞動者的管理,不正確的表述是( )。 A, 1/2 B, 1/3 C, 1/4 D, 1/5 在勞動爭議的處理程序中必須堅持先行( )。 A,上級工會代表 B,勞動行政部門代表 C,同級工會代表 D,用人單位方面的代表 集體勞動爭議應(yīng)該自組成仲裁庭之日起( )日內(nèi)結(jié)束,需要延長的,延長的期限不得超過( )日 。 30 B, 30; 15 C, 15; 15 D, 30; 30 按照我國勞動法律的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期限為( )。 A,群眾性 B,系統(tǒng)性 C,自治性 D,非強制性 勞動爭議仲裁的原則不包括( )。 A,一次
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