【正文】 B，兩次 C，三次 D，四次 當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（ ）。 A，重大事故隱患認(rèn)證 B，有關(guān)人員資格認(rèn)證 C，有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證 D，與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證 在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（ ）。 A，兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年 B，主要是通過抽樣調(diào)查方法取得 C，調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè) D，調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)（工程）在崗職工全年收入主有關(guān)情況 工資指導(dǎo)線（ ）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損的企業(yè)。 A，最低工資標(biāo)準(zhǔn) B，工資協(xié)議的終止的條件與違約責(zé)任 C，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 D，工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（ ）所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 A，雇主是勞務(wù)派遣單位 B，雇員是被派遣的勞動(dòng)者 C，是一種組合勞動(dòng)關(guān)系 D，本質(zhì)特征是雇用和使用相結(jié)合 確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（ ）。 A，轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能 B，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系 C，有利于政府對(duì)工資實(shí)施管理 D，為集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù) 工資指導(dǎo)價(jià)位的（ ）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。 A，安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B，重大事故隱患管理制度 C，安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 D，傷亡事故報(bào)告和處理制度 以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法，正確的是（ ）。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。 A，三個(gè)月 B，六個(gè)月 C，九個(gè)月 D，十二個(gè)月 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。 A，專家訪談 B，問卷調(diào)查 C，統(tǒng)計(jì)分析 D，抽樣調(diào)查 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于（ ）萬元。 A，平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長 B，要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資 C，在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變 D，企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長 在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。 A，個(gè)別爭(zhēng)議 B，集體爭(zhēng)議 C，利益爭(zhēng)議 D，權(quán)利爭(zhēng)議 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括（ ）。 A，調(diào)解達(dá)成協(xié)議 B，調(diào)解達(dá)不成協(xié)議 C，調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案 D，調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔 勞動(dòng)組織優(yōu)化不包括（ ）的合理組織。 A，接受單位與被派遣勞動(dòng)者 B，雇主與雇員 C，勞務(wù)派遣單位與接受單位 D，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。 A，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平 B，逐步提高工資水平 C，調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系 D，使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括： 1公開發(fā)布； 2信息采集； 3價(jià)位制定。 A， 231 B， 312 C， 321 D， 123 職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（）以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為集體爭(zhēng)議。 A，合議原則 B，合法原則 C，公正原則 D，及時(shí)處理原則 以下關(guān)于調(diào)解意見書的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。 A，三日 B，五日 C，七日 D，十五日 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理中，決定立案的，應(yīng)在（）內(nèi)向申訴人發(fā)現(xiàn)書面通知。 A，平等自愿 B，一次裁決 C，公平公正 D，二次裁決 職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為（ ）。 A，安全第一 B，預(yù)防為主 C，以人為本 D，獎(jiǎng)懲分明 以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說法，不正確的是（ ）。 A，五日 B，七日 C，十日 D，十五日 工資指導(dǎo)線（）是對(duì)工資增長較快、工資水平較高的企業(yè)提出的預(yù)警和提示。 A，社會(huì)化大生產(chǎn) B，科學(xué)技術(shù)發(fā)展 C，勞動(dòng)管理專業(yè)化分工 D，勞動(dòng)環(huán)境改善 按照 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（）。 （ A）派遣機(jī)構(gòu) （ B）被派遣勞動(dòng)者 （ C）接受單位 （ D）勞動(dòng)合同約定 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（ ）。 （ A）有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平 （ B）反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系 （ C）為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù) （ D）所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資 制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是（ ）。 （ A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 （ B）安全生產(chǎn)教育制度 （ C）安全生產(chǎn)檢查制度 （ D）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 （ ）不屬于勞動(dòng)組織優(yōu)化的內(nèi)容。 （ A）受理 （ B）調(diào)解 （ C）仲裁 （ D）判決 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)的（ ）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。 （ A)5日 （ B)10日 （ C)15日 （ D)30日 以上是單項(xiàng)選擇，共 97題 20212021真題整理 下面是多選（共 43題） 勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（ ）。 （ A）工資標(biāo)準(zhǔn) （ B）福利待遇標(biāo)準(zhǔn) （ C）工資分配形式 （ D）工資支付辦法 （ E）工資協(xié)議違約貴任 重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)包括（ ）。 （ A）傷亡事故報(bào)告 （ B）員工招聘健康檢查 （ C）職業(yè)病防護(hù)制度 （ D）有關(guān)人員資格認(rèn)證 （ E）企業(yè)員工的定期體檢 （ ）屬于根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。 （ A）勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁．仲裁委員會(huì)才能受理 （ B）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只要有一方申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)即可受理 （ C）仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，必須征得當(dāng)事人同意．才可行使裁決權(quán) （ D）仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，無需征得當(dāng)事人同意，可直接行使裁決權(quán) （ E）對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不服行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（ ）。 A，工資分配形式 B，解除工資協(xié)議的程序 C，資金分配方法 D，變更工資協(xié)議的程序 E，工資協(xié)議的期限 同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定。 A，安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B，安全生產(chǎn)教育制度 C，安全生產(chǎn)檢查制度 D，勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度 E，安全用品采購制度 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（ ）。 A，確定勞動(dòng)爭(zhēng)議 標(biāo)的 B，分析確定意思表示的意志內(nèi)容 C，分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定 D，分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定 E，分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括（ ）。 A，關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭(zhēng)議 B，關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議 C，關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議 D，關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議 E，關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議 以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保護(hù)費(fèi)用的有（ ）。 A，建立規(guī)范化的信息采集制度 B，建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段 C，保