銀行支行副行長等管理崗位績效薪酬考核辦法(編輯修改稿)
2024-10-15 10:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和自營業(yè)務按《客戶經(jīng)理薪酬考核辦法》計發(fā)。 （二）分管內(nèi)部的支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）助理績效薪酬 崗位績效薪酬按本支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）績效薪 酬的 。 業(yè)績績效薪酬按本支行柜員平均績效薪酬的 。 業(yè)余存款及其中間業(yè)務營銷按《客戶經(jīng)理薪酬考核辦法》 B類客戶經(jīng)理考核計發(fā)。 五、無內(nèi)部副行長（副總經(jīng)理）、行長（總經(jīng)理）助理的支行（營業(yè)部）其會計主管人員績效薪酬。 崗位績效薪酬和業(yè)績績效薪酬參照分管內(nèi)部的支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）助理績效薪酬計發(fā)標準的 倍計發(fā)。 六、分理處主任（負責人）績效薪酬 （一）崗位績效薪酬 有客戶經(jīng)理的分理處主任崗位績效薪酬按本支行行長績效薪酬的 倍和本分理處客戶經(jīng)理平均存量業(yè)績薪酬的 1 倍及本分理處柜員平均業(yè)績薪
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