護(hù)理管理工作swot分析(編輯修改稿)
2024-10-15 09:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)院 有較好的競爭力，保證了病號來源 ， 并且醫(yī)院 專業(yè) 劃分 比較細(xì)，能夠提供臨床護(hù)理實踐基地。 二、 劣勢（ Weaknesses） 各級部門頒發(fā)的制度執(zhí)行力不夠，監(jiān)督性差 。 部分護(hù)理人員的個人素質(zhì)以及業(yè)務(wù)水平不能達(dá)到更高要求。 護(hù)理人員處理應(yīng)急事件及急救能力較差。 受社會風(fēng)氣影響，護(hù)理人員感到社會地位低 、待遇差 ，沒有激發(fā)出工作熱情。 醫(yī)院內(nèi)護(hù)理人員職業(yè)發(fā)展空間有限，不能吸引到優(yōu)秀人才，同時護(hù)理人員工作認(rèn)同度低。 三、 機(jī)會（ Opportunities） 外部環(huán)境對護(hù)理 工作 有利的因素： 隨著 國家醫(yī)療保險事業(yè)的發(fā)展， 以及公眾對自身身體健康水平的重視程度不斷增強(qiáng)，醫(yī)院必將接納更多的病人，為護(hù)理工作的開展提供了大量的病人來源。 社會特別是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的大力開展，為護(hù)理事業(yè)的發(fā)展開辟
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1