績效管理工作簡報(編輯修改稿)
2024-10-15 06:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 原始記錄； 績效管理個人考核檔案 ，由績效辦統(tǒng)一保管，留存局領(lǐng)導(dǎo) 考核 分管科室負責人和各科室考核科內(nèi)人員的匯總結(jié)果及原始記錄； 考核科室負 責人檔案 ，由各位局領(lǐng)導(dǎo)保管， 用于暫時 留存局領(lǐng)導(dǎo)對分管科室主要負責人實施考核的原始記錄； 責任部門考核檔案 ，由各責任部門保管， 用于暫時 留存各責任部門對全局實施考核的原始記錄； 科室內(nèi)部考核檔案 ，由各科室保管， 用于暫時 留存各科室內(nèi)部實施考核的原始記錄 ，做到“一人一檔，一科一檔” 。 明確要求 在每份考核原始記錄中 必須 完備“ 六個要素 ”，即被考核部門名稱或被考核人姓名、實施考核的季度（月份）說明、實施考核的具體時間、考核人簽名、被考核部門（人）簽名、考核具體內(nèi)容及結(jié)果的詳實記錄 ，實現(xiàn)日?？己说摹翱勺匪菪浴?。 在管理上， 參照人事檔案管理的有關(guān)制度，對績效管理檔案實行了專人專柜、集中保管、統(tǒng)一格式、規(guī)范調(diào)閱的管理方 式，體現(xiàn)了績效管理工作的
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