績效管理調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2024-10-15 06:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 非常認同 （ B）基本認同 （ C）不確定 （ D）不認同 （ E）完全不認同 1過去一年中，您覺得您的工作績效與公司績效管理制度的關(guān)系是（ ） （ A）績效管理制度極大地促進了自己的工作績效 （ B）績效管理制度對自己的工作績效有一定的幫助 （ C）不確定 （ D）績效管理制度與 自己的工作績效沒什么關(guān)系 （ E）績效管理制度與自己的工作績效毫無關(guān)系 1您認為管理者在對員工進行績效評價時（ ） （ A）非常客觀公正，建立在大量的數(shù)據(jù)和信息基礎之上 （ B）比較客觀和公正，有一定的數(shù)據(jù)和信息 （ C）不確定 （ D）比較主觀，憑印象和感覺進行評價 （ E）非常主觀，對實際狀況知之甚少 1據(jù)您所知，作為績效評價人員，他們在進行績效評價前（ ） （ A）受過良好的培訓，并掌握了考核精神和技巧 （ B）受過一定的培訓，但表現(xiàn)一般 （ C）不確定 （ D）沒有接受過培訓，表現(xiàn)非常差 （ E）完全沒有接受過正式的培訓，表現(xiàn)非常差 1據(jù)您所知，績效考核的內(nèi)容，其形成過程是（ ） （ A）由管理人員和員工共同事先商量確定的 （ B）由員工自行提出，由管理 者 確認 （ C）不確定 （ D）管理者為員工擬定的 （ E）員工自行擬訂的 1每次績效考核，管理者和您的意見（ ） （ A）完全吻合 （ B）基本吻合 （ C）不確定 （ D）相差比較大 （ E）相差非常大 1績效成績的反饋，公司管理人員的做法是（ ） （ A）每次都進行反饋 （ B）有時進行反饋 （ C）不確定 （ D）基本不反饋 （ E）完全不反饋 1通過定期的績效評價，員工與管理者進行交流與溝通（ ） （ A）員工每次都能清楚地從管理者那里知道自己的長處與短處 （ B）能獲得一些有用的改進工作的信息 （ C）不確定
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