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績效管理調(diào)查問卷-在線瀏覽

2024-11-12 06:12本頁面
  

【正文】 息 ( C)不確定 ( D)出于考核需要的例行談話 ( E)完全沒有任何價值 績效考核的成績,在公司的應(yīng)用情況是( ) ( A)與薪酬、晉升、淘汰、培訓(xùn)等多個方面進(jìn)行了結(jié)合 ( B)和其他方面關(guān)系不大 ( C)不確定 ( D)和薪酬與晉升結(jié)合 在一起 ( E)完全是為了分配薪酬 2通過績效管理,您感覺( ) ( A)自己的工作很重要,并對企業(yè) 的目標(biāo)很重要 ( B)清楚了自己的職責(zé) ( C)不確定 ( D)自己沒什么收獲 ( E)完全沒有任何價值 2在績效管理系統(tǒng)的影響下,您認(rèn)為員工個人的工作目標(biāo)與組織目標(biāo)( ) ( A)完全一致 ( B)基本一致 ( C)不確定 ( D)不一致 ( E)完全不一致 2在績效管理系統(tǒng)的影響下,您認(rèn)為員工的成長及能力發(fā)揮( ) ( A)非常有益于員工的 成長及能力發(fā)揮 ( B)有較大的正面幫助 ( C)不確定 ( D)有一定的負(fù)面影響 ( E)嚴(yán)重影響了員工的成長及能力發(fā)揮 2在您看來,現(xiàn)在的績效管理制度與員工士氣的關(guān)系是( ) ( A)績效管理制度極大地促進(jìn)并提升了員工士氣 ( B)績效管理制度對員工士氣的提升有一定的正面影響 ( C)不確定 ( D)績效管理制度對員工士氣的提升有一定的負(fù)面影響 ( E)績效管理制度極大地降低了內(nèi)部溝通的質(zhì)量 2 在您看來,現(xiàn)在的績效管理制度對內(nèi)部溝通的響影是( ) ( A)績效管理制度極大地促進(jìn)并提升了內(nèi)部溝通的質(zhì)量 ( B)績效 管理制度對內(nèi)部溝通質(zhì)量的提升有一定的正面影響 ( C)不確定 ( D)績效管理制度對內(nèi)部溝通質(zhì)理的提升有一定的負(fù)面影響 ( E)績效管理制度極大地降低了內(nèi)部溝通的質(zhì)量 2對于公司的績效管理,不知您是否還有一些我們未在調(diào)查問卷中列出的觀點需要表達(dá)。 您希望的想法、觀點和想令人關(guān)注的問題是:
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