績效考核工作調(diào)查問卷-在線瀏覽
2024-11-03 03:44本頁面
【正文】 的原因：你認(rèn)為現(xiàn)有的績效考核指標(biāo)符合你的崗位要求嗎□符合□一般□不符合不符合的原因：你認(rèn)為績效考核在實(shí)施過程中哪個(gè)環(huán)節(jié)最需要加強(qiáng)□績效面談□考核結(jié)果公示□考核申述□表彰獎(jiǎng)勵(lì)為什么：你認(rèn)為考核人的考核權(quán)重設(shè)置合理嗎□非常合理□比較合理□比較不合理□非常不合理不合理的原因：公司實(shí)行績效考核對你有激勵(lì)作用嗎□有，比較積極的投入工作□有，但沒有實(shí)際的行動□沒有，只是形式為什么：你認(rèn)為公司當(dāng)前在績效考核方面存在的最大問題是：第四篇：公司績效考核調(diào)查問卷公司績效考核調(diào)查問卷C 不太了解C 比較繁瑣您對公司績效管理制度的認(rèn)識A 清楚的了解B 大概了解您覺得目前公司績效管理體系A(chǔ) 簡潔且易明白B 相對簡潔您覺得公司績效考核機(jī)制對于您的工作促進(jìn)作用大嗎A很大B 一般C不太大您對目前公司績效管理體系公正性和公平性的評價(jià)是A 很公正和公平B 不確定C 不太公正和公平過去一年中，您覺得您的工作績效與公司績效管理制度的關(guān)系是A 績效管理制度促進(jìn)了自己的工作績效 B 不確定C 不太清楚C 不太合理C 績效管理制度與自己的工作績效沒什么關(guān)系您是否明確每項(xiàng)指標(biāo)的考核內(nèi)容A很清楚B 部分清楚您對考核指標(biāo)合理性的看法是A 非常合理B相對合理您覺得考核的指標(biāo)與您的工作是否關(guān)聯(lián)緊密，有沒有出現(xiàn)做了很多工作指標(biāo)確體現(xiàn)不了的情況A 有B 很少C 沒有您認(rèn)為管理人員在對員工進(jìn)行績效評價(jià)時(shí)A 客觀公正，建立在大量的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ)上 B 比較客觀公正，有一定的數(shù)據(jù)和信息 C 比較主觀，憑印象和感覺進(jìn)行評價(jià)您認(rèn)為公司的績效管理體系有哪些方向急待加強(qiáng)（多選）A 明確公司的做戰(zhàn)略目標(biāo) B 找到合適的方法分解落實(shí)目標(biāo) C 講公司利益與員工利益關(guān)聯(lián)起來 D 加強(qiáng)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵(lì)體制 E 以發(fā)展員工能力為導(dǎo)向的績效體系F 其他您對現(xiàn)有的績效管理，還有什么意見或者建議？問卷說明：（1）為了全面了解公司員工對績效管理體系的看法，特展開本次調(diào)查。（3）您的意見對本項(xiàng)目的開展至關(guān)重要，請您按實(shí)際情況填寫。
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