【總結(jié)】管理咨詢方法論整理:王佑日期:2022/7/19背景簡(jiǎn)介?這份資料是麥肯錫公司在清華大學(xué)演講時(shí)使用的材料。這份資料全面介紹了麥肯錫咨詢項(xiàng)目的組織、管理、控制等一些列方法和手段,是非常難得一份材料。我想我們漢普公司在項(xiàng)目管理和控制方面可以加以借鑒,全面提高我們的咨詢項(xiàng)目管理水平。?這份資料可以與最近出版的《麥肯錫方法》一書(shū)相結(jié)合,
2025-01-18 10:21
【總結(jié)】管理咨詢方法論整理:王佑日期:2022/7/19背景簡(jiǎn)介?這份資料是麥肯錫公司在清華大學(xué)演講時(shí)使用的材料。這份資料全面介紹了麥肯錫咨詢項(xiàng)目的組織、管理、控制等一些列方法和手段,是非常難得一份材料。我想我們漢普公司在項(xiàng)目管理和控制方面可以加以借鑒,全面提高我們的咨詢項(xiàng)目管理水平。?這份資料可以與最近出版的《麥肯錫方法》一書(shū)相結(jié)
2025-01-10 08:33
【總結(jié)】問(wèn)題處理的方法與步驟BY:李團(tuán)剛好人才就是具備“3Q”的人才,其中IQ不只是專業(yè)知識(shí)或邏輯思考能力,還包括學(xué)習(xí)能力;而EQ涉及工作熱情;AQ涉及抗壓能力,這都是成為優(yōu)秀人才的重要條件。內(nèi)容概要?問(wèn)題無(wú)處不在?對(duì)待問(wèn)題的不同態(tài)度?問(wèn)題的特性?處理問(wèn)題的8個(gè)步驟工作中我們每時(shí)每刻都會(huì)遇
2025-05-10 14:24
2025-01-10 09:17
【總結(jié)】9/9第17講設(shè)定目標(biāo)的七個(gè)步驟?【本講重點(diǎn)】正確理解公司的整體目標(biāo)并向下屬傳達(dá)制定符合SMART原則的目標(biāo)檢查目標(biāo)是否與上司的目標(biāo)一致??設(shè)定目標(biāo)的步驟?設(shè)定一個(gè)好的目標(biāo),應(yīng)該有以下七個(gè)步驟。但是許多中層經(jīng)理在設(shè)定目標(biāo)時(shí)往往只重視步驟一、二,步驟三以后的其他步驟常常被忽略,從而造成設(shè)定目標(biāo)失敗。
2025-06-23 04:48
【總結(jié)】7EASYSTEPSTOBULLETPROOFPROBLEMSOLVING解決問(wèn)題的基本方法—「七步成詩(shī)」麥肯錫公司項(xiàng)目小組培訓(xùn)材料機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。HKTR980306TP-ACHKTR980306TP-AC1“善于解決問(wèn)題的能力通
2025-05-15 22:20
【總結(jié)】人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)方法論介紹1月25日主要內(nèi)容1.人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)存在的理由2.人才測(cè)評(píng)的基本假設(shè)與評(píng)價(jià)技術(shù)3.一個(gè)典型的人事決策咨詢項(xiàng)目4.構(gòu)建評(píng)估系統(tǒng)項(xiàng)目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒(méi)有什么決策比人事決策更難做出,后果會(huì)持續(xù)作用這么久。但是總的說(shuō)來(lái),經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說(shuō)來(lái),平均成功率不
2025-02-06 23:53
【總結(jié)】通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖袌?chǎng)研究,創(chuàng)意打造奇瑞TII制勝的整合營(yíng)銷策略,造就SUV市場(chǎng)的營(yíng)銷奇跡內(nèi)部資料,注意保密1主要議題?麥肯錫品牌營(yíng)銷方法論
2025-08-07 18:01
【總結(jié)】FMEA和FTA分析故障模式與影響分析(FMEA)和故障樹(shù)分析(FTA)均是在可靠性工程中已廣泛應(yīng)用的分析技術(shù),國(guó)外已將這些技術(shù)成功地應(yīng)用來(lái)解決各種質(zhì)量問(wèn)題。在ISO9004:2000版標(biāo)準(zhǔn)中,已將FMEA和FTA分析作為對(duì)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)以及產(chǎn)品和過(guò)程的確認(rèn)和更改進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法。我國(guó)目前基本上僅將FMEA與FTA技術(shù)應(yīng)用于可靠性設(shè)計(jì)分析,根據(jù)國(guó)外文獻(xiàn)資料和我國(guó)部分企業(yè)技術(shù)人員的實(shí)踐,F(xiàn)ME
2025-06-28 08:13
【總結(jié)】21/21新聞策劃的七個(gè)步驟如何進(jìn)行新聞策劃?這是一個(gè)比較難回答的問(wèn)題?! ≡S多精妙的新聞策劃是一種存乎一心的智慧,經(jīng)常通過(guò)類似于“頓悟”、“偶得”、“靈光一閃”這樣“唯心”的方式獲得,根本無(wú)規(guī)律可尋?! 【腿缑组_(kāi)朗琪羅所說(shuō)藝術(shù)創(chuàng)作:“好的雕塑是被囚禁在大理石中,只有偉大的雕塑家才能將它釋放出來(lái)?!薄 ∧敲礊槭裁磦ゴ蟮牡袼芗夷馨l(fā)現(xiàn)石頭中的雕塑,普通人卻不能?
2025-05-14 23:44
【總結(jié)】風(fēng)險(xiǎn)分析方法論李紅偉主要內(nèi)容危險(xiǎn)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)源辨識(shí)風(fēng)險(xiǎn)因素分類風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率風(fēng)險(xiǎn)后果分析風(fēng)險(xiǎn)接受準(zhǔn)則風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)源辨識(shí)?風(fēng)險(xiǎn)源搜集方法?調(diào)研?查找資料(文獻(xiàn)、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙)?風(fēng)險(xiǎn)源種類?災(zāi)害天氣:霧(團(tuán)霧、霾),
2025-05-07 12:02
【總結(jié)】PowerYourR&D青銅器研發(fā)管理系統(tǒng)RDM實(shí)施專題方法論與步驟2PowerYourR&DTM我們對(duì)研發(fā)業(yè)務(wù)的理解--企業(yè)核心價(jià)值鏈3PowerYourR&DTM實(shí)現(xiàn)全方位研發(fā)管理信息化4PowerYourR&DTMRDM實(shí)施5大法寶RDM訓(xùn)練營(yíng)對(duì)象:
2025-01-11 11:19
【總結(jié)】12學(xué)習(xí)目標(biāo)ERP系統(tǒng)導(dǎo)入步驟與方法論市面上存在著許多ERP系統(tǒng)軟體,每一套軟體都有其不同的優(yōu)、缺點(diǎn),企業(yè)要如何去選擇一套適用的套裝軟體,就成了一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的工作。此本章的重點(diǎn)將會(huì)圍繞在企業(yè)取得ERP系統(tǒng)的方式、ERP系統(tǒng)的導(dǎo)入,以及在導(dǎo)入過(guò)程中,如何尋求顧問(wèn)公司的輔導(dǎo)與協(xié)助等的議題。本章摘要第
2025-03-08 08:44
【總結(jié)】競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析方法論競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析步驟1、選擇競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;2、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手要素分析一、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的選擇:1、選擇目前重要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;2、預(yù)測(cè)潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手:?不在本產(chǎn)業(yè)但是可以不費(fèi)力氣便可克服進(jìn)入壁壘的公司;?進(jìn)入本行業(yè)便可獲得協(xié)同效應(yīng)的公司;?其戰(zhàn)略的延伸必將導(dǎo)致可加入本行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的公司;?可能前向整合或后向整合的客戶或
2025-05-13 03:01
2025-07-20 07:09