基于股權(quán)分置改革的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制研究(編輯修改稿)
2025-06-07 00:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加動(dòng)態(tài) ,激勵(lì)結(jié)果對(duì)比也更加直觀。 3 股權(quán)分置時(shí)期的經(jīng)理人激勵(lì) 股權(quán)分置時(shí)期的市場(chǎng)激勵(lì) 在市場(chǎng)上的表現(xiàn)主要有接管的威脅和代理權(quán)競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)理人面臨接管的威脅 ,可以阻止經(jīng)理人揮霍公司資源 ,濫用職權(quán)牟利的行為；代理權(quán)競(jìng)爭(zhēng)指股東中持有異議的團(tuán)體爭(zhēng)奪董事會(huì)代表權(quán)的行為。 控制權(quán)市場(chǎng) 經(jīng)理人市場(chǎng)的存在是為了使經(jīng)理人依據(jù)自身才能在企業(yè)之間自由流動(dòng)的。這個(gè)市場(chǎng)的商品就是經(jīng)理人 ,價(jià)格就是經(jīng)理人報(bào)酬 ,這個(gè)價(jià)格是根據(jù)經(jīng)理人過(guò)去的業(yè)績(jī)記錄進(jìn)行人力資本估價(jià)而得的 . 經(jīng)理人市場(chǎng) 管理過(guò)程中的激勵(lì) 第二章的過(guò)程激勵(lì)模型把所有激勵(lì)理論綜合起來(lái)分析經(jīng)理人管理過(guò)程 ,認(rèn)為每個(gè)個(gè)工作環(huán)節(jié)都有可能滿足經(jīng)理人的某些需要 ,如果利用得當(dāng) ,必然會(huì)有效地激勵(lì)經(jīng)理人努力工作，本節(jié)就從各個(gè)環(huán)節(jié)著手 ,分析股權(quán)分置時(shí)期我國(guó)經(jīng)理人在每個(gè)環(huán)節(jié)激勵(lì)的效果。 經(jīng)理人行政目標(biāo)大于企業(yè)目標(biāo) 評(píng)價(jià)機(jī)制不健全 績(jī)效和報(bào)酬不相關(guān) 短期激勵(lì)與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)不一致 經(jīng)理人行政目標(biāo)大于企業(yè)目標(biāo) 經(jīng)理人們的目的不是如何提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 ,而是為了獲取租金游說(shuō)政府和企業(yè)股東們 ,獲得與其他廠商合謀的利潤(rùn) ,如中國(guó)民航的政府限價(jià) ,2021年中國(guó)方便面行業(yè)的統(tǒng)一抬價(jià)，在某個(gè)市場(chǎng)熱起來(lái)的時(shí)候就帶領(lǐng)企業(yè)跟風(fēng) ,結(jié)果造成巨大損失，利用發(fā)行股票上市圈錢(qián) ,不顧股東利益和社會(huì)利益。 經(jīng)理人的目標(biāo)不是企業(yè)本身 ,而是自身獲利升遷 評(píng)價(jià)機(jī)制不健全 一個(gè)原本運(yùn)轉(zhuǎn)良好的企業(yè)和一個(gè)經(jīng)營(yíng)不善的企業(yè) ,經(jīng)理人付出同 樣的努力獲得的收效可能完全不同； 會(huì)計(jì)利潤(rùn)法來(lái)計(jì)量經(jīng)理人業(yè)績(jī) ,在我國(guó)上市公司中也許效果不佳 股票價(jià)格法比會(huì)計(jì)利潤(rùn)法在一定程度上更有效 ,因?yàn)楣蓛r(jià)可以反 映公司現(xiàn)階段和以后發(fā)展的趨勢(shì) ,后者不能。 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)本是股東為了監(jiān)督經(jīng)理人實(shí)施的 ,通常是由董事會(huì)來(lái)代 為執(zhí)行 ,經(jīng)理人兼任董事會(huì)的職務(wù) ,自己評(píng)價(jià)自己的結(jié)果是客觀 性自然差很多。 我國(guó)大體上有兩種方法 :股票價(jià)格法和會(huì)計(jì)利潤(rùn)法， 這兩種方法客觀上是簡(jiǎn)單有效的 ,但在實(shí)施過(guò)程中面臨一些實(shí)際問(wèn)題： 績(jī)效和報(bào)酬不相關(guān) 大量的經(jīng)理人勞動(dòng)
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