企業(yè)行政管理試題含參考答案(編輯修改稿)
2024-10-14 14:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、員工出現(xiàn)工傷公司應怎樣處理問題？怎樣辦理工傷保險報銷事情？（詳細回答） 答：員工出現(xiàn)工傷第一時間先送去治療，安排員工休養(yǎng)。同時把相關資料收集，填寫工傷申報的表格，到區(qū)勞動局申報工傷。遞交資料后，等工傷受理、工傷認定、工傷鑒定。最后按國家相關規(guī)定進行賠付。 八、女員工懷孕了，要請產(chǎn)假，公司應辦理怎樣內(nèi)容？（詳細回答） 答：按公司流程，先出示相關證明，填寫請假單，領導批示；產(chǎn)假期為 90 天，產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天，多胎、難產(chǎn)增加 15 天。產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準為正常出勤工資。社會保險的女員工還可申請生育保險津貼。 九、女員工生育后，公司應如何辦理生育保險費報銷問題？（詳細回答） 答：綜合保險和社會保險不同。綜合保險到區(qū)醫(yī)保辦辦理住院醫(yī)療賠付；社會保險到社保局辦理生育保險津貼。（具體操作流程不寫了） 十、員工出現(xiàn)重大疾病時，公司應如何處理？應如何規(guī)避企業(yè)風險和費用？（詳細回答） 答：員工出現(xiàn)重大疾病，首先確定其醫(yī)療期，參見《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》。規(guī)避企業(yè)風險和費用：確定合同到期時間，與員工達成協(xié)議。 也可按《經(jīng)濟補償辦法》支付補償金和醫(yī)療補助費后解除合同。（個人認為真正規(guī)避應在平時多為員工體檢、倡導健康的生活理念） 十一、正規(guī)辦理勞動合同全過程是怎樣的？（詳細回答） 答： 制作范本 組織簽訂 簽訂勞動合同 勞動合同鑒證 十二、按國家規(guī)定企業(yè)用工要到勞動部門交費用嗎？如果要則交什么項目，交多少（詳細回答）？ 答：要交費嗎。不曉得這個唉，檔案管理費算不算？一人 20 元 /月。 十三、什么叫未成年工？什么叫童 工？企業(yè)可以用童工嗎？企業(yè)可以用未成年工嗎？如果企業(yè)可以用未成年工，企業(yè)應辦理什么手續(xù)？（詳細回答） 答：未成年工是指年滿 16 歲但不滿 18 歲的工人；童工是指未滿 16 周歲的少年工人。企業(yè)不可用童工。企業(yè)用未成年工，需注意《中華人民共和國未成年人保護法》中的規(guī)定，不得安排從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。（辦理手續(xù)，一般簽訂用工協(xié)議，不知道對不對） 十四、武漢最低保障工資是多少？當員工工資低于此工資時，企業(yè)應如何處理？（詳細回答） 否則不會勝訴） 答： 900 元，企業(yè)工資低于此工資，應及時調(diào)整薪資。 十五、如何開除違紀或達不到公司要求的員工？開除員工公司應如何減少或不支付補償金？（詳細回答） 答：試用期內(nèi)的，可提供試用期未達到考核要求的證據(jù)，進行開除；合同期內(nèi)的，需違反重大錯誤后方可開除，同時需要書面證據(jù)。開除員工應提前一個月通知員工，補償金按工作時間不滿半年的支付半個月。不支付補償金需證明員工違反了公司的條例，如員工守則的部分，要規(guī)定更明確詳細，且讓員工簽字。（目前勞動法偏向個人，因此開除員工的證據(jù)需非常確鑿， 十六、如何解除或續(xù)約勞動合同到期員工的合同關系？（詳細回答） 答：解除勞動合同到期員工 ，需提前一個月告知員工，發(fā)出不續(xù)簽勞動合同的通知；續(xù)約也應在一個月前發(fā)出續(xù)簽合同的通知，如員工不愿意續(xù)簽，則請員工上交離職單。續(xù)簽合同發(fā)放給員工后，請員工簽署勞動合同簽收單，發(fā)出的合同超過七天未簽訂則失效。 十七、國家規(guī)定的各類假期是怎樣的？在國家規(guī)定的各類假期中員工工資是怎樣算的？（詳細回答） 答：國家規(guī)定的假期有 11 天法定節(jié)假日，員工工資按 3 倍日薪計算。另有規(guī)定部分公民假期，如婦女節(jié)等，但如未休假，也不算作加班工資。 十八、如何做公司的人力資源規(guī)劃？（詳細回答） 答：（這個
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