企業(yè)行政管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)和練習(xí)試題(編輯修改稿)
2025-05-13 13:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 網(wǎng)絡(luò)以及溝通活動的一種活動。需要加以檢查的溝通網(wǎng)絡(luò)如下 ABCDE 第七章122. 企業(yè)人事行政管理的基本內(nèi)容包括 n ABCD、 ABCD ABCDE、特別是大規(guī)模地招聘員工活動中，應(yīng)注意把握以下原則：ABCD. 擇優(yōu)、量才、126. 企業(yè)員工任用方式包括 ABCD ABCD、謹慎使用128. 員工報酬的構(gòu)成包括 ABCDE ABCDE ABC ABCD，企業(yè)招聘的基本程序包括 ABCD133. 員工勞動報酬包含的用人單位集體福利包括 ABCDE、汽車 ABCD ABC第八章 ABC ABCDE、陳列品、圖書 ABCDE、使用、節(jié)約一起抓 ABCD，，，增加收益 ABCD，主要指辦公用品的（ ）等，目的是保持辦公用品的效能，及時掌握辦公用品的使用情況。ABCDE第九章 ABCD ABCDE 、 ABCDE ABCDE ABCDE ，還涉及 ABCDE第十章 ABCDE ABCD ABCD ABCD ABCD 、企業(yè)發(fā)生火災(zāi)原因主要有 ABCDE、雷電等因素 ABCD、隔絕助燃物、,經(jīng)常檢查、三、判斷題。 錯。錯“法”，制度化管理就是要求企業(yè)的每一位成員都依“法”辦事，減少行為的隨意性和盲目性。對、生產(chǎn)第一線提供服務(wù)。對。對。對，所以，不具有強制性。錯。對。對，增加制度的可行性。錯，而應(yīng)該按照先進員工的標準來制定規(guī)則。錯。對。錯、人事部、財務(wù)部、行政秘書組的工作人員而言，除一般的行政素質(zhì)要求外，還要求具有專業(yè)技術(shù)職稱和較豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的個人素質(zhì)。對第二章，而企業(yè)又無法控制的因素，都屬于企業(yè)行政環(huán)境。對，也有自然因素。對。錯。對，企業(yè)行政活動本身也在不斷創(chuàng)造、改造著企業(yè)行政環(huán)境。對20. 自然地理因素對企業(yè)行政管理的地位影響作用大于政治體制因素的影響。錯，但衡量這些因素的經(jīng)濟指標是變化的。對、調(diào)節(jié)作用，相同的政策法規(guī)給不同的企業(yè)帶來不同的機會或者制約，并形成不同的行政管理模式。對，國家的經(jīng)濟政策既屬于政治環(huán)境，也屬于經(jīng)濟環(huán)境。對，總是為企業(yè)帶來發(fā)展的機遇。錯、文化條件和精神動力，又向企業(yè)行政管理提出了艱巨的任務(wù)。對，直接關(guān)系到企業(yè)行政管理人員的素質(zhì)、行政決策、方法的科學(xué)化程度及行政效率的提高。對。錯，也是企業(yè)行政管理的微觀環(huán)境因素。對。錯，特別
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