購物中心、商場人事管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-14 11:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資 源 部 填 寫《 金 鷹 國 際 商 貿(mào) 集 團 內(nèi)金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 人事管理辦法 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 001－ 2020 第 9 頁，共 20 頁 9 部調(diào)動審批表》或《淮安金鷹國際購物中心 調(diào) 動 通 知 單 》，征 求 員 工 本 人 意 見 并 簽 字 ，經(jīng)所 在 部 門 主 管 、 分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 及 接 收 部 門 審 核 同意后，通知員工辦理調(diào)動手續(xù)。 員 工 接 到 調(diào) 職 通 知 書 后 ，應(yīng) 按 規(guī) 定 時 間 辦妥移交手續(xù)，前往新職崗位報到；如因特殊 情況無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長。 員 工 如 被 調(diào) 職 駐 外 地 者 ，可 參 照《 金 鷹 國際商貿(mào)集團員工外派管理辦法》執(zhí)行。 調(diào) 職 員 工 在 接 任 者 未 到 職 前 ，其 所 遣 職 務(wù)由原直屬主管指派適當(dāng)人員暫行代理。 主 管 級 以 下 員 工 的 遷 調(diào) 由 所 在 部 門 出 具遷調(diào)意見，人力資源部 審 核 ， 主 管 級 （ 含 ）金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 人事管理辦法 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 001－ 2020 第 10 頁，共 20 頁 10 以 上 員 工 的 遷 調(diào) 需 經(jīng) 人 力 資 源 部 和 總 經(jīng) 理 室 審核 ； 副 經(jīng) 理 級 (含 )以 上 人 員 需 報 集 團 人 力 資源部審核，集團總裁室批準。 6. 獎懲 詳見《金鷹國際商貿(mào)集團員工獎懲管理辦法》 7. 考核 詳見《金鷹國際商貿(mào)集團員工績效考核管理辦法》 8 . 勞動合同 金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 人事管理辦法 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 001－ 2020 第 11 頁，共 20 頁 11 勞動合同訂立 新 招 聘 員 工 入 職 手 續(xù) 辦 理 完 畢 后 ，將 與公司簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂前雙方需協(xié)商一致。 訂立勞動合同文本應(yīng)使用規(guī)范性的勞動合同文本，自雙方簽訂之日起生效，公司 與員工雙方各執(zhí)一份。 重 要 特 殊 崗 位 經(jīng) 雙 方 協(xié) 商 、總 經(jīng) 理 室 審批，可以 在 勞 動 合 同 中 約 定 保 密 條 款 、提前通知期以及競業(yè)限制等條款。 勞動合同期限 勞 動 合 同 新 簽 及 續(xù) 簽 期 限 如 下 ： 副 經(jīng) 理級 以 下 員 工 為 一 至 三 年 ，副 經(jīng) 理 級（ 含 ）及以上員工為三至五年；如因特殊情況金鷹國際購物中心有限公司 人力資源部 人事管理辦法 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 001－ 2020 第 12 頁，共 20 頁 12 進 行 調(diào) 整 的 ，需 向 集 團 人 力 資 源 部 報 批 。 勞動合同續(xù)簽 勞 動 合 同 期 滿 后 ，根 據(jù) 公 司 業(yè) 務(wù) 經(jīng) 營 及管理的需要、員工綜合工作表現(xiàn)及考評情況等， 經(jīng) 雙方 協(xié) 商 一 致 ， 可 以 續(xù) 訂 勞動合同 。 續(xù)簽程序：人 力 資 源 部 提 前 45 天向勞動合同即將到期的員工所在的部門下發(fā)《金鷹國際商貿(mào)集團勞動合同續(xù)簽審批表 》（ 副 經(jīng) 理 級（ 含 ）以 上 員 工 適 用 ），《 淮安金鷹國際購物中心合同到期評估表》（ 副 經(jīng) 理 級 以 下 員 工 適 用 ），由 部 門 主 管提 出 是 否 續(xù) 簽 的 建 議 ， 并 于 5 個工作
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