某某項(xiàng)目組的管理制度(編輯修改稿)
2024-10-14 09:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0） 》 ， 結(jié)合項(xiàng)目組實(shí)際情況， 制定以下的績(jī)效考核制度。 第一條 薪酬構(gòu)成： 公司員工： 薪酬＝崗位工資＋效益工資＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋年功津貼＋生活補(bǔ)貼 勞務(wù)員工： 薪酬＝ 崗位工資 ＋ 績(jī)效獎(jiǎng)金 第二條 績(jī)效獎(jiǎng)金 ： 績(jī)效獎(jiǎng)金 采取浮動(dòng)制， 每月 最高不超過基數(shù)的 130%，最低不超過基數(shù)的70%。 第三條 階段性考核 獎(jiǎng)勵(lì) ： 對(duì)項(xiàng)目有階段性考核的項(xiàng) 目，對(duì)外派人員的考核采用階段性考核獎(jiǎng)勵(lì)的方式，將當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金的 10%推遲到用戶對(duì)我方項(xiàng)目進(jìn)行階段性考核之后進(jìn)行一次性發(fā)放，發(fā)放原則如下： 8 / 15 等級(jí) 得分 績(jī)效系數(shù) 非常滿意 ≥ 90 分 150% 比較滿意 [80,90)分 100% 基本滿意 [60,80)分 80% 不滿意 ＜ 60 分 0 如，某組員的每月的績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為 5000 元，則每月提留出 500 元，六個(gè)月共 3000 元。 如果半年評(píng)估， 獲得“非常滿意”等級(jí) 的得分 ，則返回 3000*150% = 4500元。 如果半年評(píng)估，獲得“ 比較滿意 ”等級(jí) 的得分 ，則返回 3000*100% = 3000元。 如果半年評(píng)估，獲得“ 基本 滿意”等級(jí) 的得分 ，則返回 3000*80% = 2400 元。 如果半年評(píng)估，獲得“ 不滿意 ”等級(jí)的得分，則返回 3000*0% = 0 元。 第四條 個(gè)人 獎(jiǎng)勵(lì) ： 業(yè)務(wù)組： 1） 項(xiàng)目組設(shè)置專門的反饋員， 聽取客戶對(duì) 每一項(xiàng) 任務(wù)的意見， 并請(qǐng)客戶評(píng)分。 等級(jí) 得分 非常滿意 ≥ 90 分 比較滿意 [80,90)分 9 / 15 基本滿意 [60,80)分 不滿意 ＜ 60 分 2） 月底統(tǒng)計(jì)， 根據(jù)客戶的反饋評(píng)分給予獎(jiǎng)勵(lì)。 非常滿意任務(wù) 占 個(gè)人月度全部任務(wù)數(shù) == 100% ，績(jī)效加 15 分。 = 95% ，績(jī)效加 8 分。 = 80% ，績(jī)效加 4 分。 = 70% ，績(jī)效加 2 分。 = 40% ，績(jī)效扣 5 分。 = 20% ，績(jī)效扣 8 分。 月度沒有一項(xiàng) “ 非常滿意 ” 的任務(wù)，績(jī)效扣 10 分。 每出現(xiàn)一次“基本滿意”或“不滿意”的任務(wù)，績(jī)效扣一分，扣完 8分為止。 如，某月度，業(yè)務(wù)組 A 的工作任務(wù)是 20 件。 用戶反饋在 非常滿意等級(jí)的有16 件，則加 4 分。 同時(shí)有一項(xiàng)為 “基本滿意”，則扣 1 分，總績(jī)效加分為 4+（ 1） = 3 分。 3） 組長(zhǎng) 與組員之間的獎(jiǎng)懲有密切聯(lián)系 。 組長(zhǎng)可享受組員 30%的加分或者承擔(dān) 30%的扣分責(zé)任。 如某組員加分 3 分，組長(zhǎng)可加 1 分； 10 / 15 如某組員被扣 3 分，組長(zhǎng)也會(huì)被扣 1 分。 不滿 1 分以 1 分計(jì)算。 安監(jiān) 組： 1） 月度基礎(chǔ)平臺(tái)（含應(yīng)用服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器）無故障， DBA 和系統(tǒng)管理員 加 1 分。 2） 提出 合理的系統(tǒng)優(yōu)化方案， 經(jīng)審核后， 個(gè)人 可以加 1 分。 3） 發(fā)現(xiàn)重要的安全隱患、漏洞并采用有效措施，個(gè)人加 1 分。 4） 承擔(dān)職責(zé)外的工作，如開發(fā)維護(hù)管理工具等，個(gè)人加 1 分 。 5） 月度基礎(chǔ)平臺(tái)（含應(yīng)用服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器）每出現(xiàn)一次故障， DBA和系統(tǒng)管理員 扣 1 分 ，扣完 5
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