20xx年人才工作總結(jié)[合集五篇](編輯修改稿)
2025-06-04 03:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事社會工作。 (二 )購買主體思想認識不深。 政 府購買社工服務(wù)是轉(zhuǎn)變政府職能的制度創(chuàng)新，更承載著向社會提供更多、更優(yōu)質(zhì)、更便捷的社會服務(wù)的終極使命。一些政府部門和事業(yè)單位雖然掌握著大部分社會服務(wù)領(lǐng)域的資源，卻還沒有認識到政府購買社工服務(wù)是我國社會治理和管理的一種基本方式，對社工的專業(yè)服務(wù)價值和服務(wù)理念認識不清。 (三 )政府購買經(jīng)費支持不足。 我市尚未將政府購買社會工作服務(wù)經(jīng)費列入財政預算，社會籌資困難，資金的來源面較窄，購買社工服務(wù)資金大多來自中央、自治區(qū)福彩公益金。因為沒有專項經(jīng)費，缺乏制度規(guī)范，政府購買社工服務(wù)資金的遞增也沒有保障，購 買的社會工作服務(wù)項目就缺乏持續(xù)性。無法保證項目的持續(xù)性。 三、下一步工作措施 (一 )加強組織領(lǐng)導。 社會工作是社會建設(shè)和管理的一項基礎(chǔ)性、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設(shè)和社會工作發(fā)展，成立社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市社會工作人才隊伍建設(shè)工作，派專人負責，切實抓緊抓好。 (二 )精心組織實施，強化監(jiān)管。 要加強對項目實施主體和派遣社工的日常管理和考核，把好參與實施項目社工的資質(zhì)、人數(shù)、服務(wù)時間及服務(wù)質(zhì)量等關(guān)口，建立考核登記臺賬。對工作中不履職、不 作為等情況，責令限期整改，確保項目高效運行。加強項目經(jīng)費管理使用，嚴格執(zhí)行項目經(jīng)費管理使用有關(guān)規(guī)定。 第三篇： 2020 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)匯報 2020 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)范文匯報 20xx 年以來，本鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委組織部和鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導下，立足工作實際，發(fā)揮工作職能，圍繞全鎮(zhèn)工作重點，進一步提高人才工作的針對性和實效性，為本鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和參與社會治理提供人才保障和智力支持。現(xiàn)將人才工作匯報如下： 一、強化管理，統(tǒng)籌推進，夯實人才基礎(chǔ)工作 強化組織抓落實。一是牽頭總抓工作機制。根據(jù)年初制定的《人才工作任務(wù)分解目標》，圍繞全鎮(zhèn)“抓住 xx 開發(fā)契機，加強兩新人才服務(wù)，助力地區(qū)企業(yè)發(fā)展”的人才工作重點項目落實推進，各成員單位積極履行工作職責，按時完成每項工作任務(wù)。二是整合部門工作力量。優(yōu)化人才工作者隊伍，做好體制外企業(yè)的聯(lián)系服務(wù)工作并指導企業(yè)進行各類項目申報。制定完善人才服務(wù)工作考核標準，使得每項工作有據(jù)可依。三是繼續(xù)加大財政投入。設(shè)立人才工作專項資金用于開展工作。積極落實各類扶持資金，為人才創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供了有力的資金支持。截至 x 月底 ，向 xx 名本鎮(zhèn)戶籍無業(yè)青年提供見習崗位，并給予每人每月 xx元的見習補貼。 加強聯(lián)系講實效。一是定期走訪聯(lián)系。鎮(zhèn)三套班子成員分別于xx 月、 x 月走訪慰問鎮(zhèn)域內(nèi)的高層次人才和相關(guān)重點企業(yè)人事經(jīng)理 x人。同時，人才工作協(xié)調(diào)小組單位成員定期對人才沙龍會員單位等重點企業(yè)進行全覆蓋走訪，了解各高層次人才的工作情況及相關(guān)企業(yè)的經(jīng)營情況，并將走訪中收集到的問題匯總形成意見收集處理流轉(zhuǎn)單，分門別類流轉(zhuǎn)給相關(guān)的職能部門進行落實解決。二是提供人才保障。組織做好 20xx 年“就業(yè)幫扶，真情相護”、“促進供需對接，助力轉(zhuǎn)型發(fā)展 ”等 xx 場招聘會及面試會。截至目前，累計共有鎮(zhèn)域內(nèi) xx 家單位設(shè)攤參與，提供崗位 xx 個，推薦就業(yè) xx 人次，吸引求職者 xx 多人次，達成錄用意向 xx 人次。 二、創(chuàng)新形式，注重服務(wù)，加強人才隊伍建設(shè) 隊伍建設(shè)增活力。一是加強社區(qū)工作者人才隊伍建設(shè)。一方面鼓勵我鎮(zhèn)機關(guān)、企事業(yè)單位、村居社會工作從業(yè)人員參加社會工作師培訓考試，今年共組織 xx 人參與中級社會工作師的培訓及考試， xx 人參與初級社會工作師的培訓及考試，其中 x 人通過中級職稱考試， x 人通過初級職稱考試。另一方面制定本鎮(zhèn)社區(qū)工作者招聘方案，公開招聘了 xx 名不同專業(yè)的社區(qū)工作者，為各部門儲備人才資源。同時，嚴格按照時間節(jié)點完成 xx 名本鎮(zhèn)工作人員的內(nèi)部過渡招聘工作，進一步完善社工隊伍。二是增強農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。組織 xx 名農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員參加經(jīng)濟、建筑、電器、機械、化工等專業(yè)的繼續(xù)教育培訓。同時，做好上海市農(nóng)村集體工程師系列職稱轉(zhuǎn)評國家中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作，為本鎮(zhèn)有需要的專技人員提供轉(zhuǎn)評指導。三是強化實用型人才隊伍建設(shè)。更新鎮(zhèn)域內(nèi)士豐實業(yè)、電裝等企業(yè)以及各村、居黨員人才、高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才等的備案信息。并定期開展重點人才、黨員人才信 息排摸，通過人才信息摸底調(diào)研，充分掌握我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu)。共統(tǒng)計出實用人才 xx 人，其中生產(chǎn)型人才 xx 人，經(jīng)營型人才 xx人，技能服務(wù)型人才 xx 人，社會服務(wù)型人才 xx 人。 注重服務(wù)聚人
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