20xx年人才工作總結(jié)[合集五篇](存儲版)
【正文】 診并提供頸肩腰腿保健治療。 二是注重現(xiàn)場指導(dǎo)。完善公益菜單的內(nèi)容，修訂了“結(jié)對幫困”、“敬老助老”、“健康咨詢”等 x 大類 x 項《“兩新”組織公益項目認(rèn)領(lǐng)菜單》，引導(dǎo)企業(yè)人才積極認(rèn)捐人領(lǐng)。另一方面依托“ xx 兩新”公眾微信號，不斷擴大覆蓋面，在沙龍會員單位關(guān)注的基礎(chǔ)上，將范圍擴大到高層次人才中。 全縣人才工作會議后，我們圍繞全 縣人才工作重點，著力人才隊伍建設(shè)，努力營造工作氛圍，建立健全工作機制，狠抓職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，增加人才資金投入，充分調(diào)動廣大人才參與財政改革與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為建立和諧秀美新，促進(jìn)全縣人才戰(zhàn)略的實施提供了人人才保障。 二、建立健全人才工作機制 一是以局黨組為龍頭，建立了學(xué)習(xí)制度。今年我們組織了全局 40 歲以下在職干部職工政治理論業(yè)務(wù)知識閉卷考試和電腦操作考試。 三是做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。結(jié)合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實做到認(rèn)識到位、工作到位、措施到位。 。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，不求全責(zé)備，敢于為干事業(yè)的人才承擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)風(fēng)險。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。 每年都要由紀(jì)檢組長通報有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進(jìn)行紀(jì)律教育。 三是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考試機制。建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)等日常管理制度，使人才教育培訓(xùn)工作落到實處。 抓好市委、市政府關(guān)于人才工作“三個意見”的拓展落實，結(jié)合XX 人才工作實際，制定出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的實施意見》《 XX 縣高層次專業(yè)人才引進(jìn)辦法》第五篇：某財政局 2020 年人才工作總結(jié) 某財政局 2020 年人才工作總結(jié) 人才隊伍的基本情況：全局（含支付中心）現(xiàn)有干部職工 44 人。一方面加強與非公企業(yè)高層次人次的溝通、聯(lián)系，引入人才資源，共同幫助設(shè)計切合“兩新”組織自身特點和優(yōu)勢的黨建特色項目。 參與公益促共治。利用“ xx”微信公眾號將有關(guān)人事人才、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面進(jìn)行定期推送，例如在人才天地板塊發(fā)布以“上海五類人才可直接落戶”、“如何建立靈活引才機制”等為主題的相關(guān)政策宣傳信息。上半年組織高層次人才觀看百老匯音樂劇《 xx》中文版演出。三是強化實用型人才隊伍建設(shè)。 二、創(chuàng)新形式，注重服務(wù)，加強人才隊伍建設(shè) 隊伍建設(shè)增活力。截至 x 月底 ，向 xx 名本鎮(zhèn)戶籍無業(yè)青年提供見習(xí)崗位，并給予每人每月 xx元的見習(xí)補貼。一是牽頭總抓工作機制。 社會工作是社會建設(shè)和管理的一項基礎(chǔ)性、綜合性工作。 (二 )購買主體思想認(rèn)識不深。按照要求，每個社工機構(gòu)對該項目受援地社區(qū)選派了 X 名專業(yè)社會工作人員，通過入戶調(diào)查、居民訪談等形式廣泛的收集社區(qū)地理環(huán)境、人口狀況、資源狀況、組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力結(jié)構(gòu)、文化特色等方面的資料，完成了社區(qū)需求評估報告，制定了項目實施方案，內(nèi)容包括 :個案的具體服務(wù)對象、需求評估、理論依據(jù)、服務(wù)目標(biāo)及具體介入策略 。 根據(jù)自治區(qū)民政廳《關(guān)于做好 X 年社會工作者職業(yè)水平證書登記工作的通知》要求，為加強對社會工作者的管理與服務(wù)，積極組織開展社會工作者職業(yè)水平證書登記工作。 為進(jìn)一步提高社會工作從業(yè)人員能力素質(zhì)，大力實施“人才強區(qū)工程”戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就適應(yīng)社會發(fā)展需要的高素質(zhì)社會工作人工隊伍，結(jié)合 X 市發(fā)展戰(zhàn)略和社會工作人才隊伍現(xiàn)狀，市民政局于 X 月 X日至 X 日舉辦了中級社工師考前培訓(xùn)班，共有 X 人參加了培訓(xùn)。動員廣大社會工作者，志愿者和社會各界奉獻(xiàn)愛心，服務(wù)社會。建議區(qū)政府可以多部門形成合力，多為高層次人才提供公租房、住房貸款等方面優(yōu)惠政策。目前正在與中醫(yī)院溝通中，但由于報送時間緊急，前期未聯(lián)系上中醫(yī)院中層負(fù)責(zé)人，所以不知道是否能按期與中醫(yī)院對接成功，促成博士后工作站建立。借助團建系統(tǒng)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系功能，實行團員青年登記報到制度，吸納畢業(yè)就業(yè)團員青年； 利用成立團支部契機，對接大美裝飾、樂讀樂考培訓(xùn)機構(gòu)等企業(yè)，并與轄內(nèi)青商會企業(yè)對接，對已成立團支部企業(yè)宣傳招引任務(wù)，定期關(guān)心企業(yè)高校畢業(yè)生招引情況。 雖然我們在人才方面做了一定的工作，但與經(jīng)濟社會發(fā)展形勢對人才工作的要求相比，還有一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在： 一是人才引進(jìn)缺乏系統(tǒng)的措施，吸引力不夠。 加強對轄內(nèi)企業(yè)高層次人才的挖掘； 加大人才政策宣傳力度，積極幫助企業(yè)培養(yǎng)人才、使用人才，留住人才。 X 市社會工作人才培養(yǎng) 基地的建立，實現(xiàn)了社會工作理論與實務(wù)的有機結(jié)合
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