20xx年組織部人才工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 我們在加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區(qū)人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作的推進(jìn)，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點管理人員培訓(xùn)班 5 期，培訓(xùn)管理人員 63 人，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。實行柔性流動機(jī)制，城區(qū)教師下鄉(xiāng) 傳經(jīng) ，農(nóng)村教師進(jìn)城 學(xué)藝 ，城鄉(xiāng)教師 雙向交流 ，有 98 名城區(qū)小學(xué)教師到農(nóng)村支教， 84 名農(nóng)村小學(xué)教師到城區(qū)學(xué)習(xí)鍛練。進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進(jìn)修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸， XX 年計劃辦班 16 期，其中社會人才培訓(xùn) 86 期，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才 18300 人，平均每月開 班 10 期，每周開班期以上。四是加快人才信息庫建設(shè)。堅持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機(jī)制。以實施新農(nóng)村建設(shè) 人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。 二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì) 根據(jù)《 XX 年度全區(qū)干部和社會人才教育培訓(xùn)計劃》要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的 高速路 ，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了
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