20xx年組織部人才工作總結(文件)
【正文】 導崗位公開選拔和競爭上崗，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。實行柔性流動機制，城區(qū)教師下鄉(xiāng) 傳經(jīng) ，農(nóng)村教師進城 學藝 ，城鄉(xiāng)教師 雙向交流 ，有 98 名城區(qū)小學教師到農(nóng)村支教， 84 名農(nóng)村小學教師到城區(qū)學習鍛練。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，先后組織區(qū)內企業(yè)的 38名優(yōu)秀人才分別到清華大學、浙江大學、蘭州理工大學以及河西學院參加為期 3 個月的工商管理培訓和專業(yè)技術培訓。結合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的推進，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點管理人員培訓班 5 期，培訓管理人員 63 人，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質。采取日常和舉辦現(xiàn)場招聘會等多種形式，從大中專畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才 4000 人（次）參加應聘，簽訂意向性協(xié)議 1600 多份。 雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區(qū)人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經(jīng)濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展貢獻力量 . 。二是以實施新農(nóng)村建設人才保障 工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為新農(nóng)村建設提供強大的智力支持。金象公司博士后科研工作站利用轉基因生物技術先后研發(fā)了玉米雜交種子 金象 9919551 等四個新品種， 金象 商標被省著名商標評選委員會評為 第三屆甘肅省著名商標 ；選育的鮮食型的番茄新品種 金象番 早 、 金象番寶 ，春小麥新品種 金春一號 、冬小麥新品種 甘冬一
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