縣委辦20xx年人才工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-27 15:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 吸取先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)是人才培養(yǎng)的一個(gè)重要途徑，對(duì)于干部綜合素質(zhì)及工作能力具有積極作用，對(duì)辦公室整體綜合實(shí)力、工作質(zhì)量和工作效率的提升也具有推動(dòng)作用?？h委辦公室注重積極爭(zhēng)取機(jī)會(huì)派出干部學(xué)習(xí)交流，面對(duì)“時(shí)間緊、干部少、任務(wù)重”的工作實(shí)際，為了確保辦公室工作的圓滿完成，不得不放棄一些選派機(jī)會(huì)。在今后的工作中將通過調(diào)整工作安排解決此類問題，為人才培養(yǎng)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。（二）、自我學(xué)習(xí)提升力度不夠。人才的培養(yǎng)離不開知識(shí)的學(xué)習(xí)，辦公室高度重視學(xué)習(xí)的重要性，制定了學(xué)習(xí)制度，改善了學(xué)習(xí)的軟、硬（鍵）環(huán)境，以開展廣泛學(xué)習(xí)促進(jìn)人才的培養(yǎng)與成長(zhǎng)，進(jìn)一步推進(jìn)服務(wù)人才工作的開展，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。為滿足服務(wù)國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃的要求，適應(yīng)瞬息萬變的信息時(shí)代，辦公室在培養(yǎng)人才不斷更新知識(shí)，全方位發(fā)展方面做（了一些工作，但還有不足）。下一步工作中，為不斷提升辦公室人才的綜合實(shí)力，辦公室將提高認(rèn)識(shí)，跳出辦公室的小圈子，站位全縣甚至更高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展高度，不斷完善學(xué)習(xí)制度，拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，加深對(duì)科學(xué)知識(shí)的理解和掌握，時(shí)刻把握時(shí)代節(jié)奏，通過不斷學(xué)習(xí)和提高來適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，來滿足祿豐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的高要求。（四）、人才工作制度有待完善。州委、縣委在人才工作方式方法上結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了深度探索，推出一些新辦法、新制度、新舉措，希望能將人才工作進(jìn)一步深入。因此，（ ）縣委辦公室人才工作的各類制度，相對(duì)其他縣屬部門來講是比較全面，實(shí)施力度也比較大，但是從制度推行的效果來看確有不足，離預(yù)期目標(biāo)尚有差距。一些人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制落實(shí)不到位，對(duì)人才成長(zhǎng)的激勵(lì)作用不明顯。針對(duì)這些情況，明年的人才工作中，人才制度還需要認(rèn)真研究后完善。三、2010年人才工作計(jì)劃為進(jìn)一步完善辦公室人才工作，切實(shí)加強(qiáng)縣委辦人才隊(duì)伍建設(shè)，積極培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，針對(duì)2010年縣委辦公室人才工作中存在的問題和困難，結(jié)合新形勢(shì)，考慮新問題，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展提供有力的人才支持，現(xiàn)將2011年縣委辦人才工作計(jì)劃制定如下：一、認(rèn)清形勢(shì)、增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。當(dāng)前祿豐經(jīng)濟(jì)社會(huì)面臨前所未有的重大機(jī)遇和重大轉(zhuǎn)變，不斷豐富人才庫(kù)是確保祿豐經(jīng)濟(jì)社會(huì)繼續(xù)保持（高速）跨越式發(fā)展的重要保障。十二五規(guī)劃為祿豐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展勾勒出一副宏偉藍(lán)圖，也是祿豐經(jīng)濟(jì)社會(huì)大發(fā)展的又一“強(qiáng)心針”，能否搶抓機(jī)遇，大力推進(jìn)發(fā)展取決于祿豐人才儲(chǔ)備的多樣性。我們一定要站在戰(zhàn)略的高度，認(rèn)清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的重要意義，以及人才工作在十二五規(guī)劃實(shí)施中的
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