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正文內(nèi)容

企業(yè)管理目前存在的主要問題(編輯修改稿)

2024-10-13 16:10 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 轉(zhuǎn)換觀念,進(jìn)行調(diào)整。 基礎(chǔ)管理落后已經(jīng)到了制約企業(yè)發(fā)展的地步,絕不是聳人聽聞,必須引起重視。 第四,設(shè)備管理問題日益突出。 很多企業(yè)設(shè)備使用超過了設(shè)計(jì)壽命,老化嚴(yán)重,事故頻發(fā)。設(shè)備老化問題、設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)問題將會(huì)成為制約企業(yè)發(fā)展的一個(gè)極大隱患。 第五,管理人員能力素質(zhì)有待提高,制約管理提升。 很多企業(yè)對(duì)于作業(yè)層面的人員,一般都還進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。但是,對(duì)于企業(yè)的管理人員卻一 般沒有進(jìn)行過系統(tǒng)的專業(yè)能力素質(zhì)方面的培訓(xùn)。作業(yè)層可以下崗,末位淘汰,可一般管理人員卻沒有這個(gè)危機(jī),導(dǎo)致一些管理人員能力低下,無所作為,卻整天說三道四,怨天尤人。管理人員的素質(zhì)直接影響著組織的執(zhí)行力,必須從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度來認(rèn)識(shí)。 第六,人力資源系統(tǒng)沒有充分發(fā)揮作用,培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性。 企業(yè)的崗位設(shè)置以及人員任職資格的認(rèn)定及配備,還沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn),一般都沒有進(jìn)行過深入系統(tǒng)的論證。崗位人員的培訓(xùn),從工人到一般管理人員,乃至干部,
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