公司獎勵與處罰管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 15:21 本頁面
【文章內容簡介】 。 d．在為公司技術進步工作中有發(fā)明創(chuàng)新或改 革項目獨特，為公司帶來較好效益者。 c．當公司出現(xiàn)非常災害事故，積極勇敢救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難的。 f．在經(jīng)營活動中能為公司創(chuàng)造利潤，帶來收益的各種行為，而且成果已經(jīng)體現(xiàn)的。 g．在公司其他獎項中雖已獲獎，但由于貢獻很大，仍需繼續(xù)補充獎勵方能體現(xiàn)合理的。 4． 懲 處 規(guī)定 4． 1紀律規(guī)定 紀律是制約員工非期望行為的要件，員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一項規(guī)定，一經(jīng)查出將受到紀律處罰。 4． 1． 1故意疏忽或拒絕主管人 員下達的工作指令或分配的工作任務。 4． 1． 2違反任何安全條例或進行任何足以危害安全的行為。 4． 1． 3在公司范圍內，進行封建迷信活動、賭博或其他違反 國 家治安條例的行為。 4． 1． 4在工作時間內違反勞動工作制度的任何行為。 4． l． 5未經(jīng)公司允許的一切侵占公司財產(chǎn)物資的行為。 4． 1． 6上級以職權報復下級或下級尋釁鬧事干擾上司履行職權的。 4． 1． 7利用工作之便，牟取私利而不顧公司利益的各種行為。 4． 1． 8長期不完成工作任務，又不積極努力，有消極怠工之嫌者。 4． 1． 9有意或無意泄露公司機密的行為。 4． l． 10對公司客戶的任何無禮行為，有損公司形象或聲譽的行為。 4． l． 11 業(yè)務活動中，不負責任造成公司利益受損害的。 4． 1． 12工作中弄虛作假、隱瞞真實、欺騙上司、營私舞弊的行為。 4． l． 13拒絕保安人員的合理、合法的命令或檢查。 4． 1． 14經(jīng)常遲到、早退或無故缺勤者 4． 1． 15各種與公司文化和制度相沖突的行為。 4． l． 16各種足以讓公司遭受經(jīng)濟損失的行為。 4． 2紀律處罰的種類 紀律處罰可分為：警告、記小過、記大過，以及停職、撤職、降職、除名辭退等。一般處罰與經(jīng)濟罰款的手段配合使用，而且紀律處罰均在人事檔案中予以記錄。 人力資源 管理制度 文 件 名 稱 公司獎勵與懲處管理辦法 編 號 頁 碼 第 4 頁 共 7 頁 4． 2． 1警告、記過的處分 員工違反紀律或有過失，應及時給予處分，以達到制止錯誤延續(xù)和改正錯誤的目的。正確、恰當?shù)奶幏质墙逃`紀者和警示他人的必要手段。處分的級別應視錯誤的程度來決定，錯誤過失不太大，且初犯者，一般給予警告；情 節(jié)較重則給予記小過；情節(jié)再重的則給予記大過的處分。如果員工大錯不犯，小錯 不斷，其處理辦法是，一年之內有三次警告則自動記小過一次；三次 小過處分則自動記大過一次。 4． 2． 2停職、撤職、降職處分 員工犯錯誤情節(jié) 嚴重時，才給予停職、撤職、降職的處分，目的同樣是為了治病救人，警示和教育犯錯誤的人及全體員工。停職，一般是在當事人對其錯誤行為尚未認識時，為了避免其錯誤行為的繼續(xù)，故而責令其停職進行反省和檢查認識。被停職者在停職期間應停發(fā)工資，停職反省后認識較好者，一般都應恢復原崗位的工作及職務，如果認識不好則應給予撤職或降職的處理。撤職與降職的處分，一般都是在員工犯的錯誤情節(jié)特別
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