勞務(wù)用工管理的工作制度(編輯修改稿)
2024-10-13 14:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 16周歲 ,受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。 第十二條招聘方式及步驟 : 招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘 。 根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。 第十三條聘用 機關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導(dǎo)審批 ,審批同意后由人力 資源部負責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù) 。 應(yīng)聘人員錄用前須進行健康檢查 ,被錄用人有嚴重 (傳染 )疾病的 ,取消錄用資格 。 高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工 。 根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短 ,確定勞務(wù)工的試用期限 ,由所屬的部室、分子公司進行試用期考核 ,人力資源部進行過程監(jiān)督 。 勞務(wù)工錄用后 ,由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同 ,所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》 ,根據(jù)工作需要 ,協(xié)議期限原則上不得超過 1年。 第四章培訓(xùn) 第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念 公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn) 計劃 。 培訓(xùn)旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能 。 開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動 ,滿足不同的崗位需求 。 建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全 教育 制度。 第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)
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