【文章內容簡介】 工作，期限由乙方與用工單位協(xié)商。 3. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。 上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司 6 第三章 合同期限 第八條 本合同聘用期限根據乙方與用工單位簽訂的 外包服務 協(xié)議、上崗約定等確定。 本 合 同期 限為 ___年 ，從 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日止 。乙方勞動關系的建立自用工之日起或提交辦理錄用所需材料完備之日起。 合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延 _____年 。達到無固定期限合同條件 的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。 第九條 甲乙雙方約定試用期自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，共 _____個月。 第十條 錄用條件為 ____________________________________。 第四章 規(guī)章制度與勞動紀律 第十一條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方和用工單位的聲譽和利益。 第十二條 甲方 與用工單位 依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方 與用工單位上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司 7 應將制定、變更的規(guī)章制度及 時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。 第十三條 乙方不得從事其他任何與甲方 、用工單位有 利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方 、用工單位 的商業(yè)秘密和知識產權。 第十四條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方和用工單位有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。 第五章 工作時間 與休息休假 第十五條 甲方實行的工作制，由用工單位按國家有關規(guī)定執(zhí)行；如果用工單位經勞動部門批準實行其他工作時間制的，由用工單位按生產需要及規(guī)定安排，乙方必須服從。 第十六條 乙方因用工單位生產工作需要而加班的，甲方將敦促用工單位執(zhí)行國 家和本市有關加班時限和報酬或調休規(guī)定，并維護乙方的合法權益。 第十七條 乙方加班須征得用工單位同意，否則不視為加班。 第十八條 甲方 與用工單位 在 法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等 安排職工休假。 上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司 8 第六章 勞動報酬 第十九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬；其工資報酬計發(fā)標準、加班加點工資計發(fā)基數(shù)、事假扣除標準、帶薪假期工資標準均按照 甲方與 用工單位依法制定的 工資分配辦法確定。 第二十條 乙方的月 基本工資為 __________， 其中試 用 期工資為 __________。 第二十一條 勞動報酬得支付方式： □ 由甲方依照用 工單位支付的聘用費按月支付給乙方，（含國家及本市 規(guī)定的津貼）具體以甲方的支付憑證為準； □ 委托 由用工單位直接按月支付給乙方（含國家及本市規(guī)定的津貼）。具體以用工單位的支付憑證為準。 第二十二條 由甲方或者用工單位于每月 ________日以人民幣形式支付乙方上 月工資。 第二十三條 遇生產 (工作 )不景氣時，支付給乙方的報酬不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 第二十四條 甲方或用工單位有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的分配辦法調整乙方的工資待遇。 上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司 9 第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十五條 甲方 與用工單位 建立健全生產工 藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十六條 用工單位 為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。 第二十七條 甲方 與用工單位 對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方 與用工單位 組織的各項必要的教育培訓。 第二十八條 如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，用工單位應 按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 第八章 社會保險和福利待遇 第二十九條 甲方 和 用工單位根據國家和上海市社會保險的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險 、小城鎮(zhèn)社會保險 或外來從業(yè)人員綜合保險費用，乙方上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司 10 個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。 第三十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 甲方 與用工單位 為乙方提供以下福利待遇： 。 。 。 第九章 勞動合同的變更、解除和終止 第三十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化， 合同 變更相關內容。 第三十四條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或 解除。 第三十五條 乙方在試用期內被證明不符合甲方 或用工單位 用人標準或錄上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司 11 用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十六條 乙方有下列情形之一的， 用工單位可以通知 甲方 ， 立即解除本勞動合同，辭退乙方： 1. 因乙方未能在 30 天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 2. 乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明 、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 3. 乙方嚴重違反甲方及用工單位的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度，被用工單位解除聘用的。 4. 乙方因嚴重失職、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位解除聘用的。 5. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同 等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除本合同。 6. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 5 千元以上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司 12 上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除本合同。 7. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響達損失 1萬元以上的，或者經用工單位提出拒不改正的。 8. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。 9. 乙方有本條所列上述情形之一或違反國家法律法規(guī)的，即使未被用工單位解除聘用的，甲方也可依據 法律及其規(guī)章制度即行解除與乙方的勞動合同，辭退乙方。 甲方、 用工單位辭職或者經協(xié)商被用工單位解除聘用的。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方 和用工單位 在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 。 。 第三十七條 乙方有下列情形之一的， 用工單位可以通知 甲方 ， 解除本勞動合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位或甲方另行安排的其它工作的。 2. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒 不服從甲方與用工單位的工作安排和勞動管理的。 3. 甲方或用工單位因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使勞動合同無法履行的。 4. 甲方或用工單位的生產經營發(fā)生嚴重困難的。 上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司 13 5. 依據本合同第三十 四 條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。 第三十八條 凡有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同： 1. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。 2. 甲方的 合同、 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 3. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。 4. 乙方提前三十 天向甲方提出辭職。 第三十九條 乙方有下列情形之一的， 用工單位不得退回， 甲方不得依照合同第 三十四 條的規(guī)定解除合同： 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 2. 在 用工 單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 4. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 5. 在 用工 單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十條 有下列情形之一的，合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就相同勞動 條件的續(xù)簽達成一致的。 2. 甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。 上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司 14 3. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。 4. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過 15天的。 5. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。 6. 因甲方或用工單位與乙方發(fā)生各種爭議，須訴諸第三方解決，該期間內甲方或用工單位認為不中止本合同將給甲方或用工單 位造成損害的，但由此造成乙方法定權利受到侵害的，甲方或用工單位應根據第三方的裁決作出相應的補償 7. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 或者甲方、用工單位通過規(guī)章制度等形式與乙方約定的其他 特殊 情形。 8. 勞動合同終止期間，甲方將暫停乙方的工資薪酬、社會保險等其他福利待遇；期間給乙方造成損失的，乙方有權向相關部門主張權利。勞動合同中止的相關情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)或規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。 第四十一條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十 九 條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十 六 條約定的，合同順延至相應情 形消失。 第十章 后合同義務 上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司 15 第四十二條 合同解除或終止時 , 乙方應履行下列義務 : 1. 向 甲方和用工單位 指定的人交接工作 。 2. 完好歸還其占有的甲方 和用工單位 的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產 。 3. 向甲方和用工單位 完整移交載有甲方 和用工單位 重要信息的任何載體 。 4. 協(xié)助甲方 和用工單位 清理雙方之間的債權、債務 。 5. 完成甲方 和用工單位 規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù) 。 6. 其他：處理其他應了而未了的事務。 第四十三條 合同解除或終止時 , 甲方應履行下列義務 : 1. 為乙方辦理終止勞動關系手續(xù) 。 2. 自勞動關系終止之日起 15日內為乙方辦 理社會保險轉移或者封存手續(xù) 。 3. 應乙方要求 ,可以 出具乙方的工作履歷或績效證明。 第四十四條 乙方不辭而別 , 或者下落不明 , 或者未履行第四十 二 條 、第四十八條 或第 五十一 條規(guī)定的義務 , 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的 , 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯 , 并承擔相應的責任。 第十一章 經濟補償與賠償 上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司 16 第四十五條 乙方未提前三十天向 甲方和 用工單位提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資；如果由此造成甲方或用工單位發(fā)生經濟損失的，乙方應