論國(guó)有保險(xiǎn)公司分配制度改革(編輯修改稿)
2025-06-01 08:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)的市場(chǎng)化的職工工資制度 ,建立企業(yè)內(nèi) 部勞動(dòng)評(píng)價(jià)機(jī)制 ,把那些高強(qiáng)度、高質(zhì)量的勞動(dòng)者的勞動(dòng)辨別出來 ,并給予相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬 ,從而適度拉開職工收入分配差距 ,這對(duì)于激發(fā)全體職工的勞動(dòng)積極性 ,對(duì)于在新的歷史條件下實(shí)現(xiàn)國(guó)有保險(xiǎn)公司的振興和繁榮具有重要意義。 二、現(xiàn)行工資制度的不可行性 。據(jù)測(cè)算 ,在目前我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)上 ,幾家國(guó)有保險(xiǎn)公司職工的平均工資水DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 平 ,是股份制保險(xiǎn)公司職工平均工資水平的 1/31/5。中高級(jí)管理人員年工資水平差距更大 ,僅為股份制保險(xiǎn)公司的 1/81/6。國(guó)有保險(xiǎn)公司 較低的工資水平 ,一方面損害了國(guó)有保險(xiǎn)公司廣大職工的勞動(dòng)效率 。另一方面造成了國(guó)有保險(xiǎn)公司高素質(zhì)人才向股份制保險(xiǎn)公司的轉(zhuǎn)移 ,降低了國(guó)有保險(xiǎn)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。 WTO 的挑戰(zhàn)。我國(guó)即將加入 WTO,根據(jù)有關(guān)協(xié)議 ,銀行、保險(xiǎn)和證券將面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)和挑戰(zhàn) ,其中受沖擊最大的是保險(xiǎn)業(yè)。保險(xiǎn)市場(chǎng)對(duì)外開放后 ,由于保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)的本地化特點(diǎn) ,外資保險(xiǎn)公司必定要從中資保險(xiǎn)公司吸收人才 ,特別是那些業(yè)務(wù)骨干和 高級(jí)管理人員。國(guó)有保險(xiǎn)公司較低的工資水平事實(shí)上促進(jìn)了人才向外資保險(xiǎn)公司的轉(zhuǎn)移 ,加劇了國(guó)有保險(xiǎn)公司迎接外資公司挑戰(zhàn)的嚴(yán)峻局面。 ,不僅不符合我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)形勢(shì)發(fā)展的需要 ,同時(shí)也不能準(zhǔn)確反應(yīng)保險(xiǎn)公司職工勞動(dòng)過程的職業(yè)特點(diǎn)。保險(xiǎn)行業(yè)的勞動(dòng)具有其特殊性 ,它是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè) ,勞動(dòng)過程具有較大的不確定性 ,承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)要高于其它金融行業(yè) 。它也是人才密集型、技術(shù)密集型行業(yè) ,保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)的生產(chǎn)和流通是其勞動(dòng)過程的主要特點(diǎn) 。它還是復(fù)雜勞動(dòng)、熟練勞動(dòng)比較集中的典型行業(yè)。因此 ,它的行業(yè)平均工資水平 必定會(huì)表現(xiàn)為多倍的社會(huì)平均工資水平。而現(xiàn)行的行員工資制度完全沒有反映保險(xiǎn)行業(yè)勞動(dòng)過程的職業(yè)特點(diǎn)。
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