論國有保險公司分配制度改革(編輯修改稿)
2025-06-01 08:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 險市場發(fā)展狀況相適應的市場化的職工工資制度 ,建立企業(yè)內(nèi) 部勞動評價機制 ,把那些高強度、高質(zhì)量的勞動者的勞動辨別出來 ,并給予相應的勞動報酬 ,從而適度拉開職工收入分配差距 ,這對于激發(fā)全體職工的勞動積極性 ,對于在新的歷史條件下實現(xiàn)國有保險公司的振興和繁榮具有重要意義。 二、現(xiàn)行工資制度的不可行性 。據(jù)測算 ,在目前我國保險市場上 ,幾家國有保險公司職工的平均工資水DOC 格式 論文 ，方便 您的 復制修改刪減 平 ,是股份制保險公司職工平均工資水平的 1/31/5。中高級管理人員年工資水平差距更大 ,僅為股份制保險公司的 1/81/6。國有保險公司 較低的工資水平 ,一方面損害了國有保險公司廣大職工的勞動效率 。另一方面造成了國有保險公司高素質(zhì)人才向股份制保險公司的轉(zhuǎn)移 ,降低了國有保險公司的市場競爭能力。 WTO 的挑戰(zhàn)。我國即將加入 WTO,根據(jù)有關協(xié)議 ,銀行、保險和證券將面臨嚴峻的考驗和挑戰(zhàn) ,其中受沖擊最大的是保險業(yè)。保險市場對外開放后 ,由于保險業(yè)經(jīng)營的本地化特點 ,外資保險公司必定要從中資保險公司吸收人才 ,特別是那些業(yè)務骨干和 高級管理人員。國有保險公司較低的工資水平事實上促進了人才向外資保險公司的轉(zhuǎn)移 ,加劇了國有保險公司迎接外資公司挑戰(zhàn)的嚴峻局面。 ,不僅不符合我國保險市場形勢發(fā)展的需要 ,同時也不能準確反應保險公司職工勞動過程的職業(yè)特點。保險行業(yè)的勞動具有其特殊性 ,它是經(jīng)營風險的行業(yè) ,勞動過程具有較大的不確定性 ,承擔的風險要高于其它金融行業(yè) 。它也是人才密集型、技術密集型行業(yè) ,保險專業(yè)知識的生產(chǎn)和流通是其勞動過程的主要特點 。它還是復雜勞動、熟練勞動比較集中的典型行業(yè)。因此 ,它的行業(yè)平均工資水平 必定會表現(xiàn)為多倍的社會平均工資水平。而現(xiàn)行的行員工資制度完全沒有反映保險行業(yè)勞動過程的職業(yè)特點。
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