國際職場上的家庭車(編輯修改稿)
2025-06-01 07:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 罵「到處閒逛」 上司不在辦公室時，一定是「忙於公事」 你在社交應酬中喝多了一點，就成了「不識大體」 上司在社交應酬中喝多了一點就是「很豪爽，沒架子」 你因病請假一天，就被批評「怎麼老是生病」 上司因病，一天沒來，就「一定是病得不輕」 你若請假，就「一定是去做別的事情了」 上司若請假，就「一定是太勞累了」 相較之下，你會覺得很不公平吧？那當然囉！實際上，職場上根本就沒有真正的公平；更確切地說，上司與下屬之間沒有真正的公平，這也是亙古不變的真理！面對這種不公平，你也許會感到心理不平衡，但是 ?我們必須走出這種不平衡的泥淖，應該以正確心態(tài)，看待職場上的不公平， 提高自身的抗壓力，勇敢面對現(xiàn)實，以積極、樂觀的心態(tài)去面對 ?「世上沒有永遠的公平」上班族對這一點都應有清楚的認識、並做好準 備，才能讓自己有能力去承 受不公平的壓力。 第四篇：職場上主動出擊 不要怕多做事，任何付出都是有意義的。主動去尋找并爭取更多做事的機會，并且出彩地去完成任務，機會只給有準備的人。 職業(yè)發(fā)展和自我成長，需要自己規(guī)劃，自己經(jīng)營，不能漫無目的，更不能被動地等待機遇。只有你對自己負責，別人才會對你負責。 求職時需要主動思考自己的優(yōu)勢 應聘者面試時，當面試官問道：“你認為自己有什么樣的優(yōu)勢可以勝任應聘崗位 ?”很多人都會不假思索地回答：“我對新東方有強烈熱情。我也不知道自己的優(yōu)勢在哪里，你覺得我適合做什么就安排我做什么吧，反正公司都會有培訓吧，我會努力學習的。”當遇到這樣的面試者時，雖然欣喜于其對新東方的認可，但同樣也會令人很擔憂，工作豈是僅憑一腔熱情就能勝任的 ?當你入職后，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)技能、知識經(jīng)驗不能滿足工作的需求時，無論對員工本人還是企業(yè)都會帶來很大的影響，事實上是一種對企業(yè)和自己都不負責任的結果。 在求職時，我們必 須清楚地知道自己的優(yōu)勢在哪里，自己適合做什么樣的工作，或者自己能做什么樣的工作。將這些問題考慮清楚后，在面試時簡練精彩地陳述給面試官，這樣才能讓面試官在有限的時間內(nèi)獲得你與崗位匹配的一些信息。也只有這樣，才能有進一步面試的機會。首先讓公司知道你能帶來什么樣的價值，公司才會考慮要不要給你機會。而不能只表達對公司的熱愛，對于自己的優(yōu)勢不做任何主動陳述，被動地讓面試官去尋找你的優(yōu)點，替你做職業(yè)規(guī)劃，這樣有可能就與你所向往的崗位擦肩而過。 而且，很少有公司僅僅會因為你喜歡公司
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