【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 何與現(xiàn)金打交道的職業(yè)都需要有第三方的監(jiān)督，但公司對(duì)采購(gòu)工作的監(jiān)督是明顯滯后的，在管 理不規(guī)范、不透明的環(huán)境中，采購(gòu)人員的采購(gòu)行為勢(shì)必?zé)o法得到有效的規(guī)范和管理。雖然目前公司的采購(gòu)工作出現(xiàn)的多是令人欣慰的現(xiàn)象，比如多數(shù)采購(gòu)員都比較敬業(yè)，對(duì)公司忠誠(chéng)，能夠吃苦等等；但從規(guī)范和發(fā)展采購(gòu)工作的角度來(lái)講，我們應(yīng)當(dāng)積極地發(fā)現(xiàn)采購(gòu)中存在的問(wèn)題，并把它在集團(tuán)公司框架內(nèi)給予科學(xué)合理的解決。 二、采購(gòu)人員的職業(yè)狀態(tài)與采購(gòu)工作的要求相比相對(duì)滯后 影響采購(gòu)員職業(yè)狀態(tài)的幾個(gè)主要因素包括職業(yè)輿論、發(fā)展空間、價(jià)值實(shí)現(xiàn)、薪酬?duì)顩r、個(gè)人興趣、家庭因素等等。 （一）職業(yè)輿論是影響采購(gòu)隊(duì)伍壯大的首要因素 在我們公司，采購(gòu)是一個(gè)很特殊的職業(yè)，尤其表現(xiàn)在挑選人員上，領(lǐng)導(dǎo)往往很重視選人這一塊工作，但采購(gòu)員被派到具體崗位上感受最多的卻不是重視，而是輕視，甚至是忽視。在現(xiàn)行采購(gòu)體制下越是基層的采購(gòu)員越是缺乏工作激情，而業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的采購(gòu)員又往往擔(dān) 負(fù)著較大的責(zé)任，具體分管的采購(gòu)、招標(biāo)事宜繁忙，難以對(duì)采購(gòu)這一職業(yè)進(jìn)行有效的管理與指導(dǎo)，這在一定程度上也影響了采購(gòu)隊(duì)伍在公司的發(fā)展壯大；同時(shí)“隔行如隔山”，公司其他崗位的人員看到的往往是采購(gòu)的辛勞與瑣碎，責(zé)難與被忽視，天長(zhǎng)日久，形成了采購(gòu)這一職業(yè)“被別人輕視，對(duì)自己自嘲”的不正?，F(xiàn)象，覺得這實(shí)在算不上一個(gè)體面的職業(yè)。職業(yè)輿論如此，可想采購(gòu)員的生存心態(tài)如何。 （二）職業(yè)發(fā)展空間是采購(gòu)隊(duì)伍成長(zhǎng)的關(guān)鍵 職業(yè)發(fā)展空間是一部分想有所作為的采購(gòu)員一直思考的一個(gè)問(wèn)題。采購(gòu)員在本公司內(nèi)部的自由流動(dòng)尚且困難，“先專后博”的目標(biāo)前景渺茫，部分公司的采購(gòu)員是常年固定不變，采購(gòu)領(lǐng)域狹隘，結(jié)構(gòu)單一，阻礙了個(gè)人職業(yè)發(fā)展。采購(gòu)崗位設(shè)置比較單一，不僅不利于采購(gòu)人才的梯層發(fā)展，也不利于采購(gòu)人才的儲(chǔ)備，這種情況使得那些有志于采購(gòu)的員工看到采購(gòu)發(fā)展空間的險(xiǎn)隘，自然不樂(lè)意進(jìn)這個(gè)死胡同，造成采購(gòu)的隊(duì)伍日漸式微，而公司發(fā)展的大環(huán)境卻要求提供更多素質(zhì)較高的采購(gòu)人才，這就出現(xiàn)了一個(gè)難以調(diào)和的矛盾，因此，關(guān)注采購(gòu)員的職業(yè)發(fā)展，針對(duì)每一個(gè)人設(shè) 計(jì)其職業(yè)生涯規(guī)劃是采購(gòu)隊(duì)伍得以良性發(fā)展的關(guān)鍵。 （三）給員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái) 采購(gòu)員在整個(gè)采購(gòu)工作中追求的是什么？這是一位采購(gòu)員的自問(wèn)，這一問(wèn)題意義深刻。如果追求個(gè)人價(jià)值？職業(yè)輿論如此；如果追求個(gè)人發(fā)展空間？空間如此；如果追求個(gè)人價(jià)值？采購(gòu)系統(tǒng)的績(jī)效考核尚沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)；那么僅僅是為謀生而工作？這就是十分危險(xiǎn)了！因此，采購(gòu)應(yīng)該追求的是一種依靠自身努力為公司創(chuàng)造最大利益的辛勤付出，公司所應(yīng)當(dāng)提供的是給其一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的舞臺(tái)。 （四）薪酬現(xiàn)狀成為影響采購(gòu)員工作心態(tài)的一個(gè)重要因素 在公司管理架構(gòu)下，采購(gòu)員的薪酬往往缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，也無(wú)專人負(fù)責(zé)，而工作時(shí)卻多頭管理，各個(gè)公司的采購(gòu)薪酬也不很均衡，這個(gè)現(xiàn)況構(gòu)成了影響采購(gòu)員工作心態(tài)的一個(gè)主要因素。 另外，個(gè)人興趣、家庭因素等也是影響采購(gòu)員個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的兩個(gè)重要因素。 三、建立采購(gòu)管理體系的必要性 目前在多數(shù)企業(yè)的采購(gòu)管理中最常見問(wèn)題主要有以下幾種： 沒(méi)有明確的采購(gòu)策略，例如缺乏對(duì)采購(gòu)需求分析，對(duì)供應(yīng)商的培養(yǎng)等； 沒(méi)有注重長(zhǎng)期供應(yīng)商關(guān)系管理，例如從關(guān)注談判向建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變，從一味 壓價(jià)向建立互贏和激勵(lì)機(jī)制轉(zhuǎn)變； 沒(méi)有把采購(gòu)管理上升到戰(zhàn)略性高度考慮，例如采購(gòu)策略和合作伙伴的選擇評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為企業(yè)整體戰(zhàn)略中的一部分； 集團(tuán)企業(yè)的分散采購(gòu)忽略了整體利益的最大化，例如資源的最優(yōu)化配置等等； 缺乏有效的工具和信息平臺(tái)進(jìn)行采購(gòu)跟蹤、評(píng)估、分析和智能化決策。 集團(tuán)公司采購(gòu)工作的現(xiàn)狀反映了在采購(gòu)方面需要加以改革和理順的現(xiàn)實(shí)需求，目前公司的跨越式發(fā)展（如高速開工，建設(shè)五星酒店、**新村， **醫(yī)院開業(yè)等）需要更多的采購(gòu)員充 實(shí)到第一線，這種緊迫感正在進(jìn) 一步增強(qiáng)。 如果公司適時(shí)而動(dòng)，以企業(yè)文化宣貫為前提，人力資源配置為保障，采購(gòu)系統(tǒng)整合為核心，信息系統(tǒng)建設(shè)為手段，對(duì)分屬不同行業(yè)的資源進(jìn)行全面整合和規(guī)范，通過(guò)實(shí)施改革，將實(shí)現(xiàn)采購(gòu)員和采購(gòu)工作的“廉潔、專業(yè)、規(guī)范、高效”，并最大限度的在成本控制方面實(shí)現(xiàn)最小化的目標(biāo)。 完成采購(gòu)系統(tǒng)整合工作需要深入研究以下課題： （一）決策層重視采購(gòu)系統(tǒng)的建設(shè)和完善并達(dá)成制度上的一致； （二）確定整合的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到資金、商品、物流共享； （三）設(shè)計(jì)科學(xué)、規(guī)范、適用的采購(gòu)工作流程； （四）明確不同行業(yè)的采購(gòu)工作職責(zé)； （五）專業(yè)采購(gòu)需要信息共享和相互協(xié)作，即信息化和協(xié)作性要求； （六）建立采購(gòu)工作前期市場(chǎng)調(diào)研和成本分析制度； （七）建立采購(gòu)系統(tǒng)人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，關(guān)注員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃； （八）建立完備、專業(yè)的培訓(xùn)體系，以及確立采購(gòu)員所應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)； （九）采購(gòu)管理體系中的薪酬體系和績(jī)效考核的建立和完善； （十）建立健全采購(gòu)監(jiān)督管理體系。 由集團(tuán)公司組建采購(gòu)系統(tǒng)整合項(xiàng)目小組，針對(duì)以上內(nèi)容的細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行廣泛的意見征求和專業(yè)的 課題研究工作，有計(jì)劃、有步驟的推進(jìn)采購(gòu)系統(tǒng)的規(guī)范。 （注：本文僅著力于采購(gòu)系統(tǒng)內(nèi)部現(xiàn)狀和問(wèn)題的分析以及從宏觀角度探討設(shè)立的必要性，并非試圖通過(guò)這份報(bào)告去尋求可以將采購(gòu)系統(tǒng)進(jìn)行全面整合的最終解決方案。） 附一：集團(tuán)公司采購(gòu)人員基本情況統(tǒng)計(jì)表 附二：《采購(gòu)系統(tǒng)調(diào)查問(wèn)卷》信息統(tǒng)計(jì)報(bào)告 撰文：集團(tuán)公司企業(yè)管理部 時(shí)間： 2021 年 3 月 24 日 第三篇：電梯采購(gòu)調(diào)查報(bào)告 電梯采購(gòu)調(diào)查報(bào)告 為確保東莞匯峰中心電梯采購(gòu)的順利進(jìn)行，選到適合項(xiàng)目的設(shè)備，XX 年 X 月 XX 日至 XX 日項(xiàng)目組成員 III、 AAA、 BBB 在 XX 公司 XXX 的陪同下組成電梯采購(gòu)考察組，在 CCC 及 DDD 對(duì) XXX、 XXX 電梯廠商狀況及業(yè)績(jī)進(jìn)行了考察。主要了解其電梯的銷售業(yè)績(jī)、電梯的實(shí)際運(yùn)行狀況、電梯機(jī)房、曳引機(jī)狀況、生產(chǎn)安裝工期、維護(hù)能力等?？疾炀唧w情況如下： 一、沈陽(yáng)博林特代理商為邯鄲市強(qiáng)云機(jī)電設(shè)備有限公司，客、貨及觀光電梯廠家均能生產(chǎn)，在邯鄲暫無(wú)辦事處，無(wú)業(yè)績(jī)，考查項(xiàng)目為邢臺(tái)邢州賓館及某房地產(chǎn)客梯，轎廂裝修一般，曳引 機(jī)為進(jìn)口永磁同步，安裝工期及生產(chǎn)周期可滿足工程要求。 二、沈陽(yáng)三洋代理商為邯鄲市烜昊物資有限公司，客、貨及觀光電梯廠家均能生產(chǎn)，在邯鄲有辦事處，近兩年在邯鄲無(wú)業(yè)績(jī)，考查項(xiàng)目為東方明珠廣場(chǎng)及電力局住宅樓，電梯質(zhì)量一般，安裝工期及生產(chǎn)周期可滿足工程要求。 三、東芝電梯代理商為邯鄲恒利空調(diào)制冷有限公司，東芝電梯為日本獨(dú)資企業(yè)，主板為本企業(yè)專用設(shè)計(jì)，客、貨及觀光梯均能生產(chǎn)，在邯鄲設(shè)有辦事處，合作意識(shí)較強(qiáng)，在邯鄲維保能力較強(qiáng)，電梯安裝為電梯生產(chǎn)廠家專業(yè)安裝隊(duì)伍完成，考查項(xiàng)目為邯鄲賓館、礦業(yè)集團(tuán)辦公樓觀 光梯，運(yùn)行較平穩(wěn)，裝修一般，主要部件為原裝進(jìn)口。 四、上海三菱在全國(guó)業(yè)績(jī)最好，市場(chǎng)份額最大，現(xiàn)有 gpsⅲ、菱云、 hope 三個(gè)系列，但菱云與 hope 兩個(gè)系列主要面對(duì)的是房地產(chǎn)，配置基本全部國(guó)產(chǎn)化，不符合我工程招標(biāo)文件要求。而且曳引機(jī)為蝸輪蝸桿式，運(yùn)行費(fèi)用相對(duì)于永磁同步要高，按招標(biāo)文件要求將曳引機(jī)、門機(jī)系統(tǒng)等核心部件改為進(jìn)口，那價(jià)格相對(duì)較高。但三菱的總體勢(shì)力較強(qiáng)，維保有保障。在石家莊設(shè)有分公司，負(fù)責(zé)河北省的電梯銷售及維修，但供貨時(shí)間可能難保障。 五、大連星瑪大連星瑪電梯在石家莊設(shè)有分公司，負(fù)責(zé) 河北省的電梯銷售及維修，準(zhǔn)備在邯鄲設(shè)立辦事處，星瑪電梯采用 oti