企業(yè)管理制度-招投標(編輯修改稿)
2024-10-13 08:25 本頁面
【文章內容簡介】 具有較強的領導、組織能力和協(xié)調能力。 具有建筑專業(yè)及相關專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷、具備工程師或以上職稱，且五年以上工作經(jīng)驗。 （二） 部門主管 崗位職責 協(xié)助經(jīng)理完成日常工作，對本部門承擔的招標任務全面負責，擔任業(yè)務管理工作。 部門主管 市 場調查員 工程類 設備類 物業(yè)管理類 分合同價格審核、合同跟蹤 檔案管理 機密 第 4 頁 10/13/2020 按照本部門工作計劃制定主辦項目的招標計劃并組織實施。 組織和參加各類招（議）標會議，確定招（議）標形式、內容、項目，參加招投標單位的資質、實力、信譽的審查工作。 負責招投標工作中與各相關部門的配合和協(xié)調工作。 負責招標標工作中與各投標單位的接待、答疑、合同條款協(xié)談工作。 審核招標文件，審核投標報價表，審核招標會議紀要，負責將各項招標結果報部門經(jīng)理及高級管理層領導審批。 用人標準 實事求是，堅持原則，廉潔奉公，具有高度的工作責任心和無私的敬業(yè)精神，把公司利益放在首位。 具有較強的組織能力和協(xié)調能力。 具有建筑專業(yè)及相關專業(yè)大專或以上學歷、具備工程師或以上 職稱，且五年以上工作經(jīng)驗。 熟悉電腦文字操作，身體狀態(tài)能適應本工作要求。 （三） 招投標管理（工程類、設備類、物業(yè)及廣告類） 崗位職責 接到招標任務后，即與各有關技術部門接觸，檢查其是提供的該項目的技術要求、設計圖紙等資料是否完整，不完整的跟蹤補充，直至達到投標要求。 收集該專業(yè)、該項目投標隊伍情況（收集一般通過以下途徑： A、曾經(jīng)合作過的投標單位； B、相關技術部門提供； C、網(wǎng)上查詢），向投標隊伍收集其營業(yè)執(zhí)照、資質證書、公司簡介、主要業(yè)績等資料。 填寫投標單位資質審查表連同上述資料送法律室、各有關技術 部門及管線老總審批，沒通過審批的單位將取消其投標資格。 根據(jù)招標的具體項目，草擬和修改招標文件，并請有關部門及領導會簽。會簽完畢后即可進行發(fā)標。 標書發(fā)出后一至兩天，組織各有關部門、項目公司及投標單位召開招標答疑會。協(xié)助技術部門記錄和整理答疑情況或技術圖紙資料修改，必要時向各投標單位發(fā)放設計變更通知。 在截標規(guī)定時間內收集標書，并做好送簽記錄。 組織技術部門的技術評標人員，對技術評標進行評定，評定采取記打分制。技術分不及格的投標單位，其經(jīng)濟標即為廢標。 組織招標小級經(jīng)理、管線領導及項目公司第一負責人或其委托 代表進行經(jīng)濟標的開啟。整理投標資料，編制報價比較表。 通知投標單位參加議標會。 根據(jù)議標結果編寫開標會議紀要，并將招標結果報主管審批。 1 招標結果經(jīng)領導審批后向投標單位發(fā)出中標和未中標通知。 用人標準 機密 第 5 頁 10/13/2020 第一： 實事求是，堅持原則，廉潔奉公，具有高度的工作責任心和無私的敬業(yè)精神，把公司利益放在首位。 第二： 具有相關專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷、具備助理工程師或以上職稱，且三年以上工作經(jīng)驗。 第三： 熟悉電腦文字操作，身體狀態(tài)能適應本工作要求 （ 四 ） 市場調查員 崗位職責 廣泛收集信息，掌握各行、各專業(yè)市場信息； 生產廠家、施工供貨單位、行情、價目、動態(tài)等。 對特殊行業(yè)（如外電、人防、煤氣等）負責到其主管部門了解各投標單位的登記情況、資質等級、行業(yè)特殊要求等。 關注和了解各招標項目價格動態(tài)變化，對本部門招標項目的結果實行市場監(jiān)控，以保證我司“遇降則降、遇升不升的”的價格原則貫徹實施。 用人標準 實事求是，堅持原則，廉潔奉公，具有高度的工作責任心和無私的敬業(yè)精神，把公司利益放在首位。 具有相關專業(yè)大專或以上學歷、且三年以上工作經(jīng)驗。 具有 E 牌駕駛執(zhí)照，熟悉電腦文字操作，身體狀態(tài)能適應工作要求。 （ 五 ） 合同會簽跟蹤、分合同價格審核 崗位職責 招標結果經(jīng)領導審批后，草擬該項目合同送人事部進行會簽，并進行會簽登記。 合同進入會簽階段后，跟蹤合同會簽進行情況，盡快督促各部門進行合同的會簽。 合同會簽完畢后，按照各部門的會簽意見對原來合同進行修改。 通知中標單位簽訂合同，與乙方就合同條款進行談判。 將談判結果修改進合同，送有關領導、部門進行確認。 將確認完畢后的合同送至法律室進行審核。審核無誤后，送甲乙雙方簽名蓋章。 將蓋章后的合同進行復印歸檔，原件送人事歸檔并發(fā)往各項目公司。 負責將統(tǒng)一招標項目的結果報 行政人事部門，由行政人事部發(fā)放至各項目公司。 負責審查各項目公司分合同的簽訂。主要是審查分合同是否是以總合同為依據(jù)，合同價格及付款是否與總合同一致，對分合同提出修改意見。 用人標準 實事求是，堅持原則，廉潔奉公，具有高度的工作責任心和無私的機密 第 6 頁 10/13/2020 敬業(yè)精神，把公司利益放在首位。 具有相關專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷、具備助理工程師或以上職稱，且三年以上工作經(jīng)驗。 熟悉電腦文字操作，身體狀態(tài)能適應本工作要求。 （ 六 ） 資料檔案管理 崗位職責 收集各投標單位的有關資料，包括各類公司的主要營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)范圍、資質等級 、法人代表以及近期主要業(yè)績等，并分類存檔。
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