【文章內(nèi)容簡介】 工時。公房出售后，宿舍公共設施如化糞池、落水管、屋頂、共用地下水道等的維修，一律由住房戶個人負責。上層住戶未及時維修對下層住戶造成損失的由上層住戶負責賠償。 第四條統(tǒng)一處臵。各股室（單位）處臵各種辦公設施、設備必須寫出呈簽，注明品名、型號、購買日期、處理理由等報分管領導同意，經(jīng)局長審批后由辦公室統(tǒng)一處理。各單位不準任意處臵。添臵和處理各種辦公設備后必須在臺帳進行登記和注銷，大件固定資產(chǎn)按國有資產(chǎn)管理規(guī)定，履行規(guī)定的手續(xù)。 第五條保管責任。單位的貴重物資、設備實行專人保管，人員工作變動時，必須進行財 產(chǎn)、物資清理移交，單位負責人工作變動，由分管領導、辦公室督促其進行財產(chǎn)移交；一般工作人員變動由單位負責人督促其進行財產(chǎn)移交。手提電腦的管理，除特殊情況經(jīng)分管局領導同意外，一律不得拿回家，局辦公室檢查發(fā)現(xiàn)一次扣減當事人目標管理責任制 5 分。 第六條報帳程序。凡局機關單位設備添臵，固定資產(chǎn)的維修和改造以及辦公用品購臵等一切費用開支，必須憑正式發(fā)票，辦公室經(jīng)辦人簽字證明，單位驗收人簽字驗收后，方可按局機關財務管理辦法規(guī)定的報帳程序報銷，否則追究有關人員責任。 第七條鑰匙保管。工作人員所持各單位辦公室的各種鑰匙， 在工作崗位變動時一律交局辦公室進行登記或配臵，不得私下處臵，如有丟毀造成損失由本人承擔所發(fā)生的費用。 車輛管理制度 為加強局機關各種機動車輛的管理，更好地為機關工作服務，特制定本制度。 第一條、車輛管理 局機關所有機動車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、供油等統(tǒng)一由局辦公室進行管理，分管辦公室局領導安排調(diào)度。 所有車輛從購臵到報廢全過程的技術資料及有關證照，由駕駛?cè)送咨票９堋? 車輛嚴格實行下班入庫制，因事不能停入車庫的車輛應存放在統(tǒng)一指定的停放處，出差在外的車輛，要將車輛停放在安全場所，并鎖 好方向盤，搞好安全防范，嚴禁車輛在洗車處及私人住宅區(qū)過夜，否則后果由駕駛員自負。 車輛實行專車專人駕駛，特殊情況需向外單位借車的，須經(jīng)分管局長批準，向局辦公室通報，如需加油的，須經(jīng)分管辦公室局領導審批同意，原則上不得有其他開支。嚴禁將車輛私自交他人駕駛。外單位向我局借車的，須經(jīng)分管辦公室局領導批準，且必須由本車司機駕駛，不準換司機，其過橋過路費、油費由借車方負責。駕駛員擅自將車借給他人駕駛的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按 2 元 /公里的收費標準收取費用外，并處以應收費用 5 倍的罰款，由此造成的一起后果自負。 對所有 車輛分別建立油料登記本，實行按出差里程計劃供油，如遇在外加油須在登記簿注明。每月由局辦公室將各臺車輛的耗油情況進行公布。 逢節(jié)假日，一般情況只安排一輛值班車。其他所有車輛一律歸庫停放。特殊情況用車必須經(jīng)值班的局領導與分管辦公室的局領導同意方可出車。 第二條、車輛調(diào)度和使用 車輛調(diào)度實行先領導后一般，先正職后副職，先急后緩，先遠后近，先鄉(xiāng)鎮(zhèn)后城市，先會議后出差，先保證工作需要后私人用車的原則。為確保局領導工作用車和機關急需用車及重要工作用車，正常情況下出差車輛應當返回待用。 局領導及各股室單 位用車，實行派車制度。①局領導和股室用車，先填寫統(tǒng)一印制的《出差及用車申請單》，由分管局領導簽具意見，報分管辦公室局領導批準統(tǒng)一進行安排、調(diào)度。分管辦公室局領導外出時，由局辦公室主任負責安排調(diào)度。車輛調(diào)度按照工作的輕重緩急及領導優(yōu)先的原則，統(tǒng)籌安排，未經(jīng)辦公室批準，駕駛員不得擅自出車。②司機必須憑辦公室通知方可出車，并按派車單規(guī)定的時間、地點出車，不得擅自改變。③各單位用車須提前1－ 2 天提出用車申請。④除局領導去懷化市區(qū)辦事開會用車和各單位需運書、資料等笨重物資用車外，其余的一般需 3 人以上同向方可派車。 局機關工作人員遇如以下情況需用車的，以書面形式申請，報經(jīng)分管辦公室局領導簽字同意后，由辦公室負責安排。①本單位工作人員及直系親屬婚喪嫁娶。②遇天災人禍突發(fā)事件等緊急情況的。遇上述①、②情況往返里程在 100 公里（含）以內(nèi)可提供用車（限一臺）。并按 元 /公里收取用車費。車輛的過橋過路費由用車人承擔，往返里程超過 100 公里的原則上不予派車。如情況特殊，經(jīng)局長同意后方可派車。 第三條、車輛駕駛與行車安全 駕駛員不得駕駛與證件不符的車輛。駕駛員未提前出車時，應嚴格按照作息時間到司機室值班，不得隨意串崗 、外出。 實行車輛使用油料定額管理后，每臺車里程表的數(shù)據(jù)必須與結算單上的數(shù)據(jù)相吻合，考慮到司機加油、洗車、修車等因素，每月每輛車允許超出實際結算單公升數(shù)的 5%。超出的費用司機本人承擔。 為確保行車安全，駕駛員必須認真鉆研業(yè)務，定期參加交警隊組織安排的安全學習和檢查，嚴格遵守道路交通安全法規(guī)，服從交警指揮，嚴禁酒后開車。 駕駛員對車輛要勤檢查，勤保養(yǎng)，勤擦洗，使車輛始終保持最佳運行狀況。發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，嚴防事故發(fā)生。 第四條、車輛維護與修理 要堅持預防為主的原則，發(fā)現(xiàn)問題，反映敏 捷，處理及時。 駕駛員要加強對車輛的日常維護與保養(yǎng)，搞好清潔衛(wèi)生，出車前必須檢查制動、操縱等有關安全部件，及時添加機油、電瓶液等，保證車況運行良好。 車輛需維修的，駕駛員必須先認真填寫維修報批單，經(jīng)分管辦公室局領導檢查鑒定，由辦公室向局長報批后，方可修車。修理時必須有兩人以上參與打價，結算由財務室會同司機結算，將換下的舊零件帶回驗收。修理費在 100 元（含）以內(nèi)的由辦公室主任審批； 100 元以上至 200 元（含）的由分管辦公室局領導審批； 200元以上至 5000 元（含）的由局長審批，超過二保維修以上的，由采購中心、辦公室負責進行修車監(jiān)察并與廠方核價，經(jīng)用車監(jiān)督小組審核后報局長審批。車輛外出途中需要修理的，經(jīng)隨車領導和干部同意后方可維修，修理報銷憑證需隨車人員簽字證明，送辦公室主任或分管辦公室領導審批后，方準報銷。具體流程如下：司機提出申請修車收面報告－－組織有關人員進行鑒定－－上交局長審批－－有關人員進行市場調(diào)查、確定維修廠家－－結算（有關人員共同參與結算并簽字）。 車輛必須到指定修理廠進行維修。未經(jīng)批準擅自進行修車、購臵零配件或在非指定的廠家修車，其費用不 得報銷。 工作人員請假制度 一、請假規(guī)定 探親假 符合國發(fā)［ 1981］ 36 號文件規(guī)定，享受探親待遇的已婚職工探望配偶，每年給假一次，假期 30 天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期 20 天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期 20 天。 病假 （ 1）職工因病請假，三天以上者必須要有醫(yī)院證明，需要住院者要有住院診斷書。 （ 2）病假一個月，扣發(fā)年終獎的 10%，病假 2 個月扣發(fā)年終獎的 20%，以此類推直到扣完為止，并按月停發(fā)崗位津貼。 （ 3）按計劃生育條例休產(chǎn)假，不扣發(fā)工資和年終獎。 事假 （ 1）職工因事不能按時上班者，應事先寫好請假條，經(jīng)領導批準后，方可休假。 （ 2）全年累計事假超過 15 天，扣發(fā)年終獎的 50%； 30 天以上的，年終獎金全部扣除。 （ 3）事假超過半年的，當年不進行年度考核。 婚喪假 婚喪假請假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行?；榧偈虑绊殞懻埣贄l，經(jīng)批準后方可休假；喪假可允許事后補辦請假手續(xù)。 年休假 根據(jù) x 辦發(fā) [199x]x 號文件規(guī)定，職工可根據(jù)工齡長短享受年休假，但須本人提出書面申請，經(jīng)批準同意后方可休假，年休假原則上一次休完，最多不超過兩次，不得跨年度使用 。 所有假期均包括公休假日和法定節(jié)日，請假人因特殊情況需要續(xù)假，應在假期未滿之前及時報告人教股，并按批假權限審批同意后方可續(xù)假，其續(xù)假天數(shù)按事假對待，否則視為曠工。 所有請假條（探親假、病假、事假、婚喪假），經(jīng)有關程序批準后交人教股存檔備查。 二、批假權限 探親假、年休假、婚喪假由股室（部門）負責人和分管領導簽署意見送人教股，人教股核定有關政策后再報局長審批。 病假和事假半天以內(nèi)由各股室負責人批準；一天之內(nèi)由分管局長批準；一天以上，由股室（單位）負責人、分管局長簽署意見，報局長批準 。 股室主要負責人需要請假（探親假、病假、年休假、事假、婚喪假）經(jīng)分管局領導簽署意見后，由人教股審核后，報局長批準。 局領導需要請假，報局長批準，局領導請假應及時向辦公室通報。 考勤制度 為了建立機關正常的工作秩序，嚴肅工作紀律，提高工作效率，特制定本制度。 一、考勤對象 全體在職干部職工。 二、考勤要求 工作考勤由各股室、各股室（單位）的負責同志負責逐日登記；局領導由局辦公室負責逐日登記。學習及會議考勤，全局職工大會由人教股負責考勤登記，局務會議由辦公室負責考勤登記，每月的最后一 天將考勤結果送人教股存檔，作為計發(fā)崗位津貼和年終獎的依據(jù)。 各股室、各部門負責考勤登記的同志，要認真履行職責?？记谝皶r，登記要準確，不得弄虛作假。人教股、辦公室將對各股室（單位）的考勤進行不定期的抽查。 全體職工要嚴格遵守作息時間，上下班不得無故遲到、早退，上班期間不得隨意離開工作崗位或做私活、吃飯、串崗、玩電腦游戲、聊天等一切與上班無關的事項。需要請假者，要按正常程序辦理請假手續(xù)，凡擅自離開工作崗位，捏造事實請假、出具假病假證明，不請假無故不上班者，一律按曠工處理。 各股室工作人員因公 外出，必須向股室負責人報告，股室負責人因公外出必須向分管局領導或辦公室報告，并委托本股室其他人員代班處理日常事務。局領導外出必須向辦公室通報去向。 三、有下列特殊情況，不記遲到、早退 需接送 7 歲以下小孩入園、入學人員，可允許上班推遲和下班提前各 15 分鐘。 哺乳期內(nèi)需給嬰兒哺乳的人員，允許上下午上班時間各抽空半小時。 四、考勤處罰 遲到或早退一次扣崗位津貼 4 元、責任制 1 分，以此類推，直到扣完為止。 曠工一天，扣發(fā)當月崗位津貼。曠工 2 天，加扣年終獎的50%；曠工 3 天（含 3 天）以上，除 扣發(fā)崗位津貼外，年終獎還要全部扣除，并給予批評教育或者紀律處分。 根據(jù)《國家公務員暫行條例》和 x 人發(fā)［ 199x］ x 號文件規(guī)定，曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天以上，或者全年累計曠工十五天以上，當年年度考核應確定為不合格。當年考核被確定為不合格等次的，按管理權限由任免機關在年度考核結束后 3 個月內(nèi)作出降職決定，無職可降的予以降薪。此外，當事人不得享受一個月基本工資的年終獎金；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按規(guī)定報批后對當事人予以辭退。 凡在考勤登記中弄虛作假 的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當事人當月崗位津貼，還要加扣年終獎金的 10%，以此類推，并取消當事人年終評先評優(yōu)資格。 文書工作制度 為了做好文書處理工作，提高財政文書工作效率，促進財政工作的順利開展，制定本制度。 第一條工作原則 文書處理工作堅持“統(tǒng)一管理、迅速及時、準確無誤、清楚簡化、安全保密”的原則，堅持實事求是，認真負責的工作作風。 第二條工作規(guī)范 文書處理主要包括起草和審簽，收發(fā)和傳閱，打印和分發(fā)，歸檔和立卷四項主要工作。 第三條起草審簽 （一）發(fā)文權限 局機關各股室均沒有發(fā)文權。需轉(zhuǎn)發(fā) 上級部門的文件，部署全縣財政工作和向上級請示、報告工作時，使用《 xx 縣財政局文件》文頭。 發(fā)會議通知，部署一般日常工作，表彰評比，辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案和與平行單位、不相隸屬單位商洽工作時，一律發(fā)便函，使用《 xx 縣財政局》便函頭。 縣 xx 局、縣 xx 局可以對外或?qū)?nèi)對口發(fā)文。 （二）文件起草 草擬、審簽、批示公文，一律