人事管理制度總則(編輯修改稿)
2025-05-30 13:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。 第十六條 公司按照 按勞取酬、多勞多得 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、蘑力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第十七條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。 第十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。 第十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第二十條 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第二十一條 員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。 第二十二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200％、假日按日工資 100％計，增發(fā)給加班工資或安排補休。 第二十三條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： 1． 員工在公司工作滿一年后，開始享受探親待遇； 2． 與配偶不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，一年可探望配偶 1 次 30 天，另按實際需要給予路程假。 3． 與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母一年一次 20 天，已婚員工一年一次 20 天，另按實際需要給予路程假； 4． 員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返 路費，超過規(guī)定的費用自理； 5． 探望配偶和未婚員工探望父母的往返路程，由所在單位負擔；已婚員
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