人事管理制度總則-在線瀏覽
2025-06-27 13:34本頁面
【正文】 2． 需求量大，內(nèi)部人力不足； 3． 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募 人才時。 第十二條 新聘 (雇 )員工，用人單位和受聘人必須填寫 雇用員工審批表 和 員工登記表 ，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至一年。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第十四條 員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 第十五條 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。 第十六條 公司按照 按勞取酬、多勞多得 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、蘑力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。 第十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第二十一條 員工享有公費醫(yī)療待遇。 第二十二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第二十三條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 3． 與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母一年一次 20 天，已婚員工一年一次 20 天，另按實際需要給予路程假； 4． 員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返 路費，超過規(guī)定的費用自理； 5． 探望配
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