如何制定人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-30 12:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 。 ，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 第二十八條 有下列情形之一者，予以記大功： ，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 ，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 ，避免重大損失者。 第二十九條 有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)： ，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn) 增加者。 ，足為全公司同仁表率者。 2 次者。 5 年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。 第三十條 員工懲罰分為五種： ：每次減發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 ：每次減發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 ：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 ：降級(jí)使用，相應(yīng)減發(fā)薪資。 ：直接解雇。 第三十一條 有下列情形之一者，予以警告： ，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)物品者。 ，躲臥休息，擅離崗位，私自外出，怠忽工作者。 ，情節(jié)輕微者。 ，情節(jié)輕微者。 ，情節(jié)輕微者。 。 。 所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 第三十二條 有下列情形之一者，予以記過(guò)： ，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 。 。 。 第三十三條 有下列情形之一者，予以記大過(guò)： ，致公司蒙受重大損失者。 ，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 。 ，使公司蒙受重大損失者。 ，屢勸不聽(tīng)者。 。 ，作 其他事情，如睡覺(jué)、下棋等。 5 日者。 、車(chē)輛及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者。 第三十四條 有下列情形之一者，予以開(kāi)除： ，或?qū)ν时┝ν{、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 。 。 ，損失重大或再次損毀涂改重大文件或公物者。 ，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。 2 次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷(xiāo)者。 3 日或全月累計(jì)曠工 6 日或 1 年曠工達(dá) 12 日者。 。 。 。 。 。 。 、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 ，致公司名譽(yù)受損害者。 。 。 ，致生變故使公司蒙受損害者。 第三十五條 員 工功過(guò)折抵規(guī)定： 。 1 次或嘉獎(jiǎng) 3 次，折抵記過(guò) 1 次或警告 3 次。 1 次或記功 3 次，折抵大過(guò) 1 次或記過(guò) 3 次，員工功過(guò)折抵以發(fā)生于同一年內(nèi)者為限。 考核 第三十六條 員工考核分為： ：?jiǎn)T工試用期間由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，填寫(xiě)《試用人員考核表》報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。 ： （ 1）各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其德、能、勤、績(jī)等，隨時(shí)作嚴(yán)正考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 （ 2）公司個(gè)部門(mén)應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄 ，作為年度考核依據(jù)。 ：年度考核每年元月
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