如何制定人事管理制度-資料下載頁
2025-04-24 12:11本頁面
【正文】 六十三條 員工因公致殘或死亡時(shí)，依勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。 退休 第六十四條 員工退休，依勞動(dòng)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理。 資遣 第六十五條 員工有下列情形之一時(shí)，應(yīng)予資遣： 。 。 。 ，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。 。 第六十六條 員工資遣先后順序如下： 。 。 。 第六十七條 員工資遣，通知日期如下： 3 個(gè)月以上未滿一年者，于 10 日前通知。 1 年以上未滿三年者，于 20 日前通知。 3 年以上者，于 30 日前通知。 第六十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過 2 日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照付。如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。 第六十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。 第七十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 1 年者，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。 3 年以上者，每滿 1 年加發(fā)相當(dāng)于 10 天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿 1 年者，以比例給予，未滿 1 個(gè)月者以 1 個(gè)月計(jì)。 安全衛(wèi)生 第七十一條 本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 第七十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。 值班管理制度 第七十三條 公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)： 。 。 、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。 。 。 第七十四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在公司內(nèi)所指定的地方食宿。遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處 理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第七十五條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。擅離職守應(yīng)給予記 大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成 損失者，從重論處。 第七十六條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 移交 第七十七條 員工因故離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任人員，并會(huì)同接任人員提出移交報(bào)告書。 第七十八條 移交時(shí)應(yīng)造清冊名稱如下： 。 。 。 。 。 。 溝通與投訴 第七十九條 提案制度：員工可 就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月 26 日進(jìn)行提案審查。 第八十條 接待制度：各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工，每月 25 日為總經(jīng)理接待日。 其他 第八十一條 本制度如有疑義，可由人力資源部解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修
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