如何制定人事管理制度(已修改)
2025-05-10 12:11 本頁面
【正文】 ，正如憲法在諸法律中的地位一樣。人事管理制度是基礎(chǔ)性、 概括性和原則性的制度，它規(guī)定了企業(yè)人事制度的基本框架。在這個(gè)大前提下，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。 人事制度的內(nèi)容幾乎覆蓋了人事管理的方方面面，主要內(nèi)容包括：雇用、遷調(diào)、退休、資譴、移交、培訓(xùn)、服務(wù)、休假、請(qǐng)假、加班、值班、出差、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、保險(xiǎn)、撫恤、安全衛(wèi)生等。前五項(xiàng)屬于招聘內(nèi)容、第六項(xiàng)是培訓(xùn)、第七至第十四項(xiàng)屬于考勤與績效、第十五至十八項(xiàng)屬于薪酬福利。 在制定人事管理制度時(shí)，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。以下是本人經(jīng)過綜合比較和修改后，形成的一個(gè)典型的人事管理制度樣本。 人事管理制度 總則 第一條 目的：為使本公司員工管理有章可循，特定本規(guī)則。 第二條 范圍： ，除遵照政府相關(guān) 法律法規(guī) 外，依本規(guī)則辦理。 ，系指本公司雇用男女從業(yè)人員。 雇用 第三條 本公司各部門因業(yè)務(wù)需要須增加人員時(shí)，應(yīng)依《招聘實(shí)施細(xì)則》規(guī)定及流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行招聘。 第四條 新進(jìn)人員由人力資源 部辦理試用申請(qǐng)，試用期為 3 個(gè)月。期滿考核合格者，方得正式雇用。成績優(yōu)良者，可酌情縮短試用時(shí)間。 第五條 試用人員如品行不良、服務(wù)成績欠佳或無故曠工，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用不滿三日者，不發(fā)給工資。 第六條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)： 。 。 。 。 。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： 、判處刑罰或受通緝者。 代用品者。 。 ，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。 ，或體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 16 歲者。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，應(yīng)當(dāng)與公司簽定勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。 服務(wù) 第九條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。 第十條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： ，服從上級(jí)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 ，或兼任其他公司的職務(wù)。 ，以提高工作效率。 ，或假借職權(quán)，貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。 、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所或私自攜帶公物出公司。 ，不得無故遲到、早退。 ，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。 。 中不得怠慢拖延，應(yīng)全神貫注，不得看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙。 、搭訕攀談或或搬弄是非，擾亂秩序。 第十一條 員工每日工作時(shí)間為 8 小時(shí)，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，每日延 長工作時(shí)間不超過２小時(shí)，每月延長總時(shí)間不超過 45 小時(shí)。 第十二條 經(jīng)理級(jí) (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。 第十三條 員工如有遲到、早退或曠工，依下列規(guī)定處分： (一 )遲到、早退 5 分鐘至 15 分鐘內(nèi)到公司者為遲到。遲到每次扣 50 元，撥入福利金。超過 15 分鐘后方到者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。 10 分鐘內(nèi)下班者為早退。提前 15 分鐘以上下班者以曠工半日論
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