【文章內(nèi)容簡介】 公積金個人應繳納部分 。法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；按公司相關(guān)規(guī)定需代扣的費用；法律法規(guī)規(guī)定可以由員工工資中扣除的其他費用。 以上費用均從員工本人當月薪資中代扣、由公司代繳。 第十九條 休假期間薪資處理 1. 病假： 員工一年可享有 10 天（含）帶薪病假，帶薪病假每休一天扣除本人一天的績效工資； 累積病假 10天以上，每增加病假 1天扣除本人日職位工資的 30%和績效工資的100%； 當月累計病假 15天以上的，無績效工資。 累計病假超過三個月的，支付保障工資、補貼工資和年功工資；如扣除社會保險、住房公積金及個人所得稅后工資不足 465 元時，補足至 465 元。 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期期限參見《休假制度》。 2．事假： 每事假 1 天，扣除本人日職位工資和績效工資的 100%；當月事假累計不 足 10天的按照考核結(jié)果計發(fā)績效工資；當月事假累計 10天以上的，無績效工資；累計事假超過一個月的，無補貼工資和年功工資。 3．曠職： 中國房地產(chǎn)資源網(wǎng) 每曠職 1 天，扣除本人日保障工資、職位工資、年功工資和補貼，當月無績效工資。 4. 產(chǎn)假、晚育假、探親假期間享受保障工資、職位工資、年功工資和補貼。 5. 公司批準的年假、哺乳假、婚假、喪假、公假除績效工資按考核結(jié)果計發(fā)外，其他不受影響。 6．工傷假的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 7. 遲到、早退的處理，依據(jù)公司《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 員工在試用期間，無年功工資和補貼。 第二 十一條 經(jīng)公司批準，員工外出培訓，期間的薪資待遇按員工與公司簽訂的《培訓協(xié)議》執(zhí)行。 第二十二條 公司因工作需要，雇用的退休返聘人員、臨時人員、勞務人員等，其工資待遇按與之簽訂的協(xié)議執(zhí)行。 第二十三條 公司重組前的原離崗休養(yǎng)人員（指原東開公司內(nèi)退人員或原康泰公司待崗人員），工資執(zhí)行原標準。 第二十四條 經(jīng)公司確認為待崗的員工，計發(fā)保障工資。 第二十五條 對于不具備《職位說明書》規(guī)定的任職條件而經(jīng)批準上崗的員工，職位工資按照一定比例下浮，就近套入職位工資等級表的對應級檔。 第二十六條 對于不能完全通過職位評 估的方式體現(xiàn)其價值的部 分特殊人才，公司給予其一定的專項津貼，作為吸引和留住特殊人才的重要手段。 第五章 附 則 第二十七條 本制度未盡事宜按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司原有政策、辦法與本制度相沖突，依照本制度執(zhí)行。 第二十八條 本制度由人力資源部負責解釋。 第二十九條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行。 補充條款 經(jīng)公司研究決定，對《薪酬制度》第十九條第 1 款第 4項內(nèi)容進行下列修改補充： 累計病假超過三個月至醫(yī)療期滿： （ 1）員工患病經(jīng)二 級以上醫(yī)院確診為心臟病（心肌梗塞）、冠狀動脈旁路手術(shù)、腦中風后遺癥、慢性腎衰竭、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術(shù)、嚴重燒傷、暴發(fā)性肝炎、主動脈手術(shù)的，支付員工個人職位工資 50%、補貼工資、年功工資和保障工資； （ 2）除以上十種病癥外，支付本人保障工資、補貼工資和年功工資； （ 3）如扣除社會保險、住房公積金及個人所得稅后工資不足 465 元時，補足至465 元。 以上內(nèi)容已經(jīng)工會委員會研究同意，自 2021 年 11 月 1 日起執(zhí)行。 北 京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責任公司 中國房地產(chǎn)資源網(wǎng) 北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責任公司 福 利 制 度 第一章 總則 第一條 為使員工能有效和持續(xù)地投入工作，改善和提高員工的生活水平，滿足員工的生存及個人職業(yè)生涯發(fā)展的需要，特制定本制度。 第二章 福利津貼 第二條 餐費補貼 公司為在崗員工提供每天 18 元的餐費補貼。每月餐費補貼依照當月考勤周期內(nèi)工作日出勤天數(shù)計算。 第三條 過節(jié)費 公司在崗員工均可在下列有關(guān)節(jié)日得到公司發(fā)放的不同標準的節(jié) 日補貼：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。 第三章 帶薪休假 第四條 在崗員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假 (每年 10 天 )、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、公假、探親假等，為帶薪休假。 第四章 祝賀禮金 第五條 生日祝賀 在崗員工生日時，公司對員工致以美好的祝福。員工可在生日當月，憑購金 100元。 第六條 結(jié)婚賀禮 在崗員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可持結(jié)婚證到工會領(lǐng)取新婚禮金 500 元。 第七條 慰唁金 員工直系親屬（父母、子女、配偶）不幸去世，公司將一 次性致以慰唁金 500元。 第八條 兒童節(jié)禮金 “六一”國際兒童節(jié)前夕，公司給予在崗員工 16 周歲以下的獨生子女禮金 50元。 第九條 獨生子女獎勵費 員工生育第一胎，憑《獨生子女父母光榮證》，公司給予一次性獎勵費 300 元。 第十條 獨生子女醫(yī)藥費 中國房地產(chǎn)資源網(wǎng) 公司為有獨生子女的員工承擔部分醫(yī)藥費，并于年末一次結(jié)算。具體標準如下： 獨生子女年齡 年內(nèi)報銷限額 獨生子女年齡 年內(nèi)報銷限額 06 周歲 1000 元 713 周歲 800 元 1418 周歲 600 元 第十一條 勞動保護費用 公司為在崗員工提供必要的勞動保 護，標準為每季度 100 元，季度給付。 第五章 社會保險和住房公積金 第十二條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司為簽訂《勞動合同》的員工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險和住房公積金。 第十三條 公司為退休人員辦理基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險。 第六章 培訓 第十四條 學習獎勵金 為鼓勵員工學習上進，補充新知識，對于在公司工作 一年以上并取得與員工所從事的專業(yè)相符的高等學歷、學位或職稱的在崗員工，在每年末給予一定獎勵。 取得初、中級專 業(yè)技術(shù)職稱資格的，一次性獎勵 500 元； 取得高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的，一次性獎勵 1000 元， 取得高一級學歷或?qū)W位的，公司視情況報銷一半直至全部學費。 第十五條 管理書籍的借閱 為使員工提高工作技能和自身素質(zhì)，公司購置管理書籍，以借閱或分發(fā)的方式引導員工更新知識、轉(zhuǎn)變觀念。 第十六條 報刊閱覽 為使員工及時了解社會動態(tài)，豐富知識，公司訂有多種報紙，可供員工在休閑時間閱讀。 第七章 員工服務 第十七條 體檢 為保障員工身體健康，公司每年安排一次在崗員工體格檢查。對于女性員工或年齡較大員工，公司將適當增加 檢查項目，以保證特殊人群的健康。具體檢查項目由工會與醫(yī)療檢查機構(gòu)協(xié)商確定。 第十八條 文體活動 公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。 第十九條 年終大會 每年公司將召開一次員工總結(jié)大會，獎勵為公司做出貢獻的員工。 第二十條 本制度由人力資源部負責解釋、修訂。 第二十一條 本制度自通過之日起實施。 中國房地產(chǎn)資源網(wǎng) 北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責任公司 康泰公司員工管理規(guī)定 為了加強規(guī)范公司人員管理、人事檔案管 理，結(jié)合公司實際，特規(guī)定如下： 一、 員工自接到《入職通知書》之日起一個月內(nèi)，需將本人的人事檔案、社會保險轉(zhuǎn)入公司，否則將不予以轉(zhuǎn)正。 二、 公司原則上不聘用人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。退休返聘人員除外。 三、 現(xiàn)在職員工自愿將社會保險存放他地時，必須向公司出具其繳納社會保險證明、養(yǎng)老電腦序號、人事檔案存放地證明或存檔編號，并且每隔 6 個月向人力資源部出具自己連續(xù)繳納社會保險證明。 四、 員工既不能將個人檔案和社會保險轉(zhuǎn)入本公司，又不能出具相關(guān)證明的，當月起停繳住房公積金，并暫扣該員工當月職位工資的 20%，由此產(chǎn)生的損失由該員工承擔。 人事檔案和社會保險轉(zhuǎn)入本公司或出具的證明經(jīng)審核符合要求的，于當月補發(fā)暫扣的工資，由此產(chǎn)生的息稅由該員工本人承擔。停繳的住房公積金不予以補繳。 在職期間不能將人事檔案、社會保險轉(zhuǎn)入或未出具有關(guān)證明又離職的，暫扣的工資不予發(fā)還。 五、 現(xiàn)在職員工，凡不符合以上規(guī)定的，務必于 12 月 15 日之前按要求辦理完畢。對不符合規(guī)定的，公司自 12 月起停繳住房公積金，并扣除當月職位工資的 20%。 七、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 人力資源部 中國房地產(chǎn)資源網(wǎng) 計劃考核管理辦法 第一條，為適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度，緊緊把握以資本運營為核心，以經(jīng)濟效益為目的，以經(jīng)營利潤為尺度，進一步加強計劃考核管理工作，特制定本辦法。 組織機構(gòu) 第二條，公司成立計劃考核小組（以下簡稱小組），全面負責公司計劃考核管理工作。 第三條，小組由公司主管計劃考核的領(lǐng)導擔任組長，小組成員由公司經(jīng)理辦公會確定，計劃考核的日常工作由公司的人力資源部負責。 第四條，小組受公司總 經(jīng)理直接領(lǐng)導，其主要職責是：督促、檢查公司各部門及下屬公司計劃實施情況；考核計劃的完成情況。 計劃的編制與管理 第五條，計劃分為月計劃和年度計劃。 第六條，制定計劃的原則 各部門要依據(jù)公司的整體計劃與本部門管理職責，認真制定月計劃和年度計劃。小組負責計劃的匯總、平衡、調(diào)整和編制工作。 制訂計劃要整體把握，實事求是，合理編制，任務飽滿。各部門要高度重視工作計劃，要把公司的全部工作，特別是重點工作進行有效控制，使各項工作不丟項、不斷線。 任務明確，責任到人，約定時限。各部 門要按照本部門崗位職責的要求，工作任務落實到人，責任落實到人，要有具體的工作時限和具體的工作數(shù)量。 第七條，計劃內(nèi)容 計劃內(nèi)容分為三部分：重點工作、一般工作和公司統(tǒng)一布置的工作。 重點工作 ●關(guān)系公司全年主要經(jīng)濟指標，關(guān)系全年重點任務，關(guān)系公司整體工作所要求的相關(guān)工作。 ●有經(jīng)濟指標要求的工作。 ●與公司整體工作相關(guān)的重要管理工作。 ●領(lǐng)導指定必須按時完成的任務。 一般工作 ●本部門職