人事制度--山西省政協(xié)機關(guān)干部人事工作管理制度(doc23頁)(編輯修改稿)
2025-05-29 10:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會議研究確定； (四 )確定借調(diào)人員后由人事處負責辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)。 二、工資福利 借調(diào)人員借調(diào)期間工資福利待遇由省政協(xié)秘書長會議研究確定。 三、調(diào)動原則 (一 )借調(diào)人員根據(jù)工作實績，在借調(diào)工作崗位上工作滿兩年，經(jīng)考核合格的，由用人單位向人事處提出正式調(diào)入申請； (二 )人事處根據(jù)單位編制、職數(shù)等情況擬定是否調(diào)入建議，報秘書長、黨組研究確定 。 (三 )確定調(diào)入人員后 ,由人事處負責辦理相關(guān)手續(xù)。 干部培訓制度（試行） 為全面提高省政協(xié)機關(guān)干部素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢下做好政協(xié)服務(wù)工作的需要，根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)要求，結(jié)合我會的實際，制定本制度。 一、根據(jù)省政協(xié)機關(guān)的工作任務(wù)和職位要求，有計劃、有步驟地組織干部培訓。 二、干部培訓工作，堅持以鄧小平理論和“三個代 表”重要思想為指導，貫徹理論聯(lián)系實際、學以致用的原則，增強培訓的針對性、適用性、實效性，著力提高干部的素質(zhì)和能力。 三、培訓的主要內(nèi)容：政治理論、文化知識、科學技術(shù)、操作技能、行為規(guī)范及政協(xié)理論與實踐知識等。根據(jù)工作需要，重點抓好以下培訓： (一 )強化任職培訓，提高擔任領(lǐng)導職務(wù)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、科學決策、依法從政、組織協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題的能力。 (二 )加強知識更新培訓，抓好計算機、外語和辦公自動化等方面的技能培訓。 (三 ) 抓好學歷教育，提高機關(guān)干部、職工總體學歷水平。 (四 )注重學 習與實踐相結(jié)合的培訓形式，加強對年輕干部豐富閱歷、提高解決實際問題和駕馭復(fù)雜局面能力的培訓。 四、干部在培訓期間的表現(xiàn)和學習成績作為選拔任用的重要依據(jù)。 在職工人聘用干部管理規(guī)定（試行） 為了認真貫徹我省《山西省全民所有制事業(yè)單位聘用制干部管理暫行辦法》（晉人錄字 [1989]85 號）和《關(guān)于全民所有制事業(yè)單位從在職工人“五人”畢業(yè)生中聘用干部的通知》 (晉人字 [1992)5號 )，切實加強我會在職工人聘用干部管理工作，結(jié)合我會實際，制定本規(guī)定。 一、 為深化全民所有制事業(yè)單位干部人事制度改革，充分挖掘 人才，合理使用人才，調(diào)動各類人才的積極性，全民所有制事業(yè)單位編制定員以內(nèi)，根據(jù)干部崗位缺額及需要聘用干部。事業(yè)單位聘用干部可從在職工人“五大”畢業(yè)生中聘用，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，進行德、能、勤、績?nèi)娴目己恕? 二、聘用制干部計劃指標 各事業(yè)單位須向人事處申報聘用干部計劃，由人事處匯總，報省委組織部、省人事廳批準，聯(lián)合下達聘用干部計劃指標。 三、聘用制干部的條件 (一 )堅持黨的基本路線，思想解放，有改革開放意識，開拓創(chuàng) 新精神和勤奮務(wù)實作 風。實績突出； (二 )有良好的思想道德品質(zhì)，作風正派，遵紀守法，廉潔奉 公，事業(yè)心強； (三 )具有一定的實踐經(jīng)驗和擬聘職務(wù)所要求的專業(yè)技術(shù)知 識及管理工作能力； (四 )首次聘用的年齡四十周歲 (含四十周歲 )以下； (五 )畢業(yè)后具有五年以上工齡，外單位調(diào)入者須在政協(xié)工作三年以上； (六 )身體健康。 四、具備聘用制干部條件又符合以下情況之一者，可優(yōu)先聘用。 (一 )在擬聘崗位工作三年以上并勝任工作的業(yè)務(wù)骨干； (二 )獲得地 (市 )級以上單位表彰獎勵的； (三 )取得相當于中級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱 的； (四 )在機關(guān)工作的工勤人員主動調(diào)入事業(yè)單位的。 五、聘用程序 (一 )根據(jù)組織、人事部門下達的聘用制干部計劃指標，用人單位會同人事處對擬聘人員按照德、能、勤、績進行全面考核，專業(yè)性較強的崗位要進行考試，根據(jù)考核、考試的結(jié)果，經(jīng)省政協(xié)秘書長會議討論，提出擬聘人選； (二 )審查報批。擬聘人員填寫《事業(yè)單位聘用制干部審批表》一式四份，經(jīng)人事處審查同意后，報省委組織部審批。 (三 )試用期。經(jīng)批準的聘用制干部試用期為半年。試用期間，用人單位對聘用制干部應(yīng)加強思想教育和業(yè)務(wù)指導，并進行考核； (四 )簽訂合同。試用期滿合格，由用人單位與被聘用人員簽訂《聘用合同》，試用不合格者不予聘用。 六、聘用制干部的合同簽訂、變更、解除及聘用制干部的調(diào)動按山西省人事局《關(guān)于印發(fā) {山西省全民所有制事業(yè)單位聘用制干部管理暫行辦法 )的通知》 (晉人錄字 [1989)85 號 )辦理。 干部職工出國 (境 )管理規(guī)定 (試行 ) 為了認真貫徹執(zhí)行我省《關(guān)于市（廳局）級領(lǐng)導干部因公出國（境）的規(guī)定》 (晉辦發(fā) [2021)20 號 )和省委組織《關(guān)于省管市廳級領(lǐng)導干部因私出國（境）審批工作的暫行規(guī)定》晉組通宇 [2021)29 號 )，切實加強我會 工作人員出國 (境 )的管理工作，結(jié)合我會實際，制定本規(guī)定。 一、因公出國 (境 )按照務(wù)實、高效、精簡、節(jié)約的原則，根據(jù)工作需要有計劃、有步驟地進行。出訪必須有明確的公務(wù)目的和實質(zhì)性內(nèi)容，
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