8做好機(jī)關(guān)干部人事工作匯報(bào)范文(編輯修改稿)
2024-09-28 11:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的制度建設(shè)。在考核制度的設(shè)計(jì)上，要堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合，既要對(duì)干部的思想政治素質(zhì)、道德品行、黨風(fēng)廉政進(jìn)行定性分析，又要對(duì)工作成績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)能力、群眾滿(mǎn)意度等進(jìn)行量化對(duì)比分析。要堅(jiān)持結(jié)果考核與過(guò)程考核相結(jié)合，在重視結(jié)果性指標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，更加關(guān)注工作思路、工作基礎(chǔ)、精力投入、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能提升等過(guò)程性情況和發(fā)展趨勢(shì)的考核分析。要堅(jiān)持單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合，既要考核經(jīng)濟(jì)效益、工作實(shí)績(jī)、節(jié)能降耗等個(gè)別因素，又要分析“顯績(jī)”與“潛績(jī)”、主觀(guān)努力與客觀(guān)條件、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與社會(huì)指標(biāo)等綜合因素。要堅(jiān)持平時(shí)考核與任職考核相結(jié)合，既要健全年度考核和平時(shí)考核的各項(xiàng)指標(biāo)，明確考核
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